Công đoàn Than - Khoáng sản VN: Nỗ lực vượt khó đi lên
Sáng 3/1, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổng kết công tác năm 2019 và triển khai nhiệm vụ năm 2020. Dự có các đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên cùng các đồng chí lãnh đạo tập đoàn; lãnh đạo các đơn vị trực thuộc tập đoàn.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao Cờ Xuất sắc và Cờ Chuyên đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 8 đơn vị |
Báo cáo tại Hội nghị nêu rõ: Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã có những đổi mới, bám sát tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và thực hiện tốt các mục tiêu và nội dung chương trình công tác trọng tâm năm 2019 đề ra; Tổ chức hiệu quả chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, duy trì nguồn quỹ từ hình thức đóng góp của người lao động, đồng thời sử dụng có hiệu quả nguồn vốn bổ sung 05 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi của Tập đoàn.
Năm 2019 đã hỗ trợ 135 gia đình công nhân khó khăn xây, sửa nhà với mức hỗ trợ xây nhà mới 60 triệu đồng/nhà, sửa chữa nhà 20 triệu đồng/nhà, ngoài ra các đơn vị hỗ trợ thêm từ 05 triệu đến 60 triệu đồng/nhà và các hiện vật khác. Bên cạnh chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, đã phối hợp với các đơn vị hỗ trợ xây dựng 345 ngôi nhà mới cho NLĐ bằng nguồn kinh phí ở các đơn vị, từng bước cải thiện nhà ở cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, ổn định cuộc sống gắn bó với doanh nghiệp, đơn vị.
Ngoài việc chăm lo cho công nhân trong ngành, Tập đoàn đã hỗ trợ 60 tỷ đồng cho tỉnh Quảng Ninh, Lào Cai, Lâm Đồng, Đắk Nông và tích cực hỗ trợ chương trình 30a của Chính phủ cho các huyện Đamrông - Lâm đồng 3 tỷ và Mèo Vạc - Hà Giang 3 tỷ đồng; các đơn vị đã giúp đỡ, ủng hộ chương trình nhân đạo từ thiện xã hội với tổng số tiền 30 tỷ đồng.
Tổ chức 04 đoàn công tác đến 122 công trường, phân xưởng để lấy ý kiến trực tiếp từ công nhân lao động về độ tuổi nghỉ hưu như theo dự thảo của Bộ luật Lao động (sửa đổi); thiết kế 5.000 phiếu hỏi và tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của công nhân lao động thuộc các ngành Khai thác mỏ; khai thác khoáng sản, công nhân ngành điện, công nhân địa chất, công nhân cơ khí, sàng tuyển về tuổi nghỉ hưu; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ; làm thêm giờ; thời gian nghỉ lễ....
Triển khai chương trình hành động với 14 chỉ tiêu; 55 nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội V Công đoàn TKV nhiệm kỳ 2018 - 2023 và xây dựng 48 nội dung chương trình công tác và 25 mục tiêu hoạt động trọng tâm trong năm 2019; Đổi mới phương pháp triển khai chỉ đạo hoạt động, áp dụng công nghệ thông tin để chỉ đạo hoạt động của Công đoàn TKV.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao Bằng khen của Tổng LĐLĐVN cho 6 đồng chí lãnh đạo Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam nhấn mạnh: Các chỉ tiêu SXKD của Tập đoàn trong năm 2019 đều có sự tăng trưởng so với kế hoạch và cùng kỳ, các chế độ phúc lợi cho NLĐ tiếp tục được duy trì, đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập của NLĐ có sự tăng trưởng.
Công đoàn TKV đã đổi mới các hình thức tuyên truyền, tôn vinh, tuyên dương theo hướng thiết thực và tạo được nhiều dấu ấn như Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - Dấu ấn Tháng công nhân năm 2019”; Tuyên dương 90 Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu xuất sắc; Tổ chức Ngày truyền thống thợ Mỏ đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ đến NLĐ và đã có ảnh hưởng tích cực góp phần hoàn thành nhiệm vụ SXKD và hoạt động công đoàn trong toàn Tập đoàn.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN đánh giá cao nỗ lực ngành than vươn lên mạnh mẽ và mong muốn hoạt động công đoàn thật sự có ý nghĩa, phát huy những mặt tích cực truyền thống ngành than "Kỷ luật và đồng tâm" và biểu dương những kết quả mà năm qua CĐ TKV đã đạt được; đồng thời bày tỏ cảm ơn lãnh đạo Tập đoàn TKV đã sát cánh cùng Công đoàn TKV chỉ đạo sát sao cụ thể mọi hoạt động để tiếp tục vượt khó hoàn thành mọi trọng trách mà năm 2020 đã đề ra.
Ghi nhận thành tích đã đạt được trong năm qua, tại Hội nghị, các đơn vị đã nhận: Cờ Xuất sắc và Cờ chuyên đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam được trao cho 08 đơn vị; 06 cá nhân được Tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 10 đơn vị được nhận Vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động năm 2019”; 12 đơn vị nhận Cờ Xuất sắc của Công đoàn TKV; 15 đơn vị được nhận Cờ Chuyên đề “Chăm lo đời sống” của Công đoàn TKV; 07 đơn vị được nhận Cờ chuyên đề Xanh – sạch – đẹp của Công đoàn TKV và 10 đơn vị nhận Cờ VHTT và Cờ Hai giỏi của Công đoàn TKV.
 Chuyện bốn ngân hàng lớn và thông tin của người dân Phó Thống đốc Nguyễn Thị Hồng cho biết, 4 ngân hàng lớn, trong đó đặc biệt là Agribank, VietinBank đang rất khó tăng vốn. ... |
 Giá thịt lợn có dấu hiệu giảm, Hà Nội vẫn lo không đủ ăn Tết Bộ Công Thương cho biết, từ 28/12/2019 giá thịt lợn ngoài thị trường đã bắt đầu chững lại và có xu hướng giảm khoảng 2.000 ... |
 Uống 2 chén rượu, người đàn ông “không ngờ” bị phạt 7 triệu đồng và tước GPLX 23 tháng Chỉ mới uống 2 chén rượu với bạn, người đàn ông không ngờ “mức phạt giờ cao quá” và không dám uống rượu bia lại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.