Công đoàn Than - Khoáng sản VN: Nỗ lực vượt khó đi lên
Sáng 3/1, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổng kết công tác năm 2019 và triển khai nhiệm vụ năm 2020. Dự có các đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên cùng các đồng chí lãnh đạo tập đoàn; lãnh đạo các đơn vị trực thuộc tập đoàn.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao Cờ Xuất sắc và Cờ Chuyên đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 8 đơn vị |
Báo cáo tại Hội nghị nêu rõ: Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã có những đổi mới, bám sát tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và thực hiện tốt các mục tiêu và nội dung chương trình công tác trọng tâm năm 2019 đề ra; Tổ chức hiệu quả chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, duy trì nguồn quỹ từ hình thức đóng góp của người lao động, đồng thời sử dụng có hiệu quả nguồn vốn bổ sung 05 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi của Tập đoàn.
Năm 2019 đã hỗ trợ 135 gia đình công nhân khó khăn xây, sửa nhà với mức hỗ trợ xây nhà mới 60 triệu đồng/nhà, sửa chữa nhà 20 triệu đồng/nhà, ngoài ra các đơn vị hỗ trợ thêm từ 05 triệu đến 60 triệu đồng/nhà và các hiện vật khác. Bên cạnh chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, đã phối hợp với các đơn vị hỗ trợ xây dựng 345 ngôi nhà mới cho NLĐ bằng nguồn kinh phí ở các đơn vị, từng bước cải thiện nhà ở cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, ổn định cuộc sống gắn bó với doanh nghiệp, đơn vị.
Ngoài việc chăm lo cho công nhân trong ngành, Tập đoàn đã hỗ trợ 60 tỷ đồng cho tỉnh Quảng Ninh, Lào Cai, Lâm Đồng, Đắk Nông và tích cực hỗ trợ chương trình 30a của Chính phủ cho các huyện Đamrông - Lâm đồng 3 tỷ và Mèo Vạc - Hà Giang 3 tỷ đồng; các đơn vị đã giúp đỡ, ủng hộ chương trình nhân đạo từ thiện xã hội với tổng số tiền 30 tỷ đồng.
Tổ chức 04 đoàn công tác đến 122 công trường, phân xưởng để lấy ý kiến trực tiếp từ công nhân lao động về độ tuổi nghỉ hưu như theo dự thảo của Bộ luật Lao động (sửa đổi); thiết kế 5.000 phiếu hỏi và tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của công nhân lao động thuộc các ngành Khai thác mỏ; khai thác khoáng sản, công nhân ngành điện, công nhân địa chất, công nhân cơ khí, sàng tuyển về tuổi nghỉ hưu; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ; làm thêm giờ; thời gian nghỉ lễ....
Triển khai chương trình hành động với 14 chỉ tiêu; 55 nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội V Công đoàn TKV nhiệm kỳ 2018 - 2023 và xây dựng 48 nội dung chương trình công tác và 25 mục tiêu hoạt động trọng tâm trong năm 2019; Đổi mới phương pháp triển khai chỉ đạo hoạt động, áp dụng công nghệ thông tin để chỉ đạo hoạt động của Công đoàn TKV.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao Bằng khen của Tổng LĐLĐVN cho 6 đồng chí lãnh đạo Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam nhấn mạnh: Các chỉ tiêu SXKD của Tập đoàn trong năm 2019 đều có sự tăng trưởng so với kế hoạch và cùng kỳ, các chế độ phúc lợi cho NLĐ tiếp tục được duy trì, đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập của NLĐ có sự tăng trưởng.
Công đoàn TKV đã đổi mới các hình thức tuyên truyền, tôn vinh, tuyên dương theo hướng thiết thực và tạo được nhiều dấu ấn như Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - Dấu ấn Tháng công nhân năm 2019”; Tuyên dương 90 Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu xuất sắc; Tổ chức Ngày truyền thống thợ Mỏ đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ đến NLĐ và đã có ảnh hưởng tích cực góp phần hoàn thành nhiệm vụ SXKD và hoạt động công đoàn trong toàn Tập đoàn.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN đánh giá cao nỗ lực ngành than vươn lên mạnh mẽ và mong muốn hoạt động công đoàn thật sự có ý nghĩa, phát huy những mặt tích cực truyền thống ngành than "Kỷ luật và đồng tâm" và biểu dương những kết quả mà năm qua CĐ TKV đã đạt được; đồng thời bày tỏ cảm ơn lãnh đạo Tập đoàn TKV đã sát cánh cùng Công đoàn TKV chỉ đạo sát sao cụ thể mọi hoạt động để tiếp tục vượt khó hoàn thành mọi trọng trách mà năm 2020 đã đề ra.
Ghi nhận thành tích đã đạt được trong năm qua, tại Hội nghị, các đơn vị đã nhận: Cờ Xuất sắc và Cờ chuyên đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam được trao cho 08 đơn vị; 06 cá nhân được Tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 10 đơn vị được nhận Vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động năm 2019”; 12 đơn vị nhận Cờ Xuất sắc của Công đoàn TKV; 15 đơn vị được nhận Cờ Chuyên đề “Chăm lo đời sống” của Công đoàn TKV; 07 đơn vị được nhận Cờ chuyên đề Xanh – sạch – đẹp của Công đoàn TKV và 10 đơn vị nhận Cờ VHTT và Cờ Hai giỏi của Công đoàn TKV.
 Chuyện bốn ngân hàng lớn và thông tin của người dân Phó Thống đốc Nguyễn Thị Hồng cho biết, 4 ngân hàng lớn, trong đó đặc biệt là Agribank, VietinBank đang rất khó tăng vốn. ... |
 Giá thịt lợn có dấu hiệu giảm, Hà Nội vẫn lo không đủ ăn Tết Bộ Công Thương cho biết, từ 28/12/2019 giá thịt lợn ngoài thị trường đã bắt đầu chững lại và có xu hướng giảm khoảng 2.000 ... |
 Uống 2 chén rượu, người đàn ông “không ngờ” bị phạt 7 triệu đồng và tước GPLX 23 tháng Chỉ mới uống 2 chén rượu với bạn, người đàn ông không ngờ “mức phạt giờ cao quá” và không dám uống rượu bia lại ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.