Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc lan tỏa các hoạt động trong Tháng Công nhân
04/06/2021 18:00
Hơn một năm qua kể từ khi xảy ra dịch bệnh, người lao động Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã tập trung thực hiện mục tiêu kép, vừa đảm bảo an toàn phòng, chống dịch bệnh, vừa đảm bảo cấp điện ổn định, thông suốt, liên tục trong mọi tình huống. Công việc của người lao động ngành Điện vốn đã vất vả, áp lực, lại càng thêm thách thức trong cuộc chiến chống Covid-19. Thấu hiểu và chia sẻ với những khó khăn của người lao động, Công đoàn EVNNPC đã chỉ đạo công đoàn các đơn vị, tỉnh thành tập trung quan tâm chăm lo cho người lao động.
 |
| Chủ tịch Công đoàn EVNNPC Trịnh Quang Minh (thứ tư, từ trái) trao quà cho người lao động thuộc Ban Kinh doanh bán điện Bạch Long Vĩ, Công ty Điện lực Hải Phòng, ngày 18/4/2021 |
Ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC cho biết: “Kế hoạch tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân đã được xây dựng, chuẩn bị chu đáo, với nhiều cách làm đổi mới nhằm mang lại ý nghĩa thiết thực cho người lao động. Thế nhưng, do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp nên một số hoạt động phải dừng tổ chức. Song, dựa vào tình hình thực tế, công đoàn các tỉnh, thành, đơn vị trực thuộc EVNNPC đã phối hợp cùng chuyên môn, linh hoạt lồng ghép các hoạt động để chăm lo cho người lao động và đảm bảo công tác phòng chống dịch bệnh. Nhìn chung, các hoạt động trong Tháng Công nhân của EVNNPC tạo được điểm nhấn và lan tỏa được vai trò của tổ chức Công đoàn".
Với phương châm “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, toàn bộ hoạt động Tháng Công nhân của Công đoàn EVNNPC đã được triển khai linh hoạt, tập trung hướng về cơ sở, hướng đến người lao động trực tiếp.
 |
| Công đoàn PC Bắc Cạn thăm hỏi, động viên công nhân |
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn EVNNPC đã thăm hỏi và trao hỗ trợ cho 817 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; thăm hỏi động viên 322 lượt/đơn vị trực tiếp sản xuất với số tiền chi cho hoạt động Tháng Công nhân là 4,5 tỷ đồng; hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" cho 05 gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 360 triệu đồng.
Ngoài ra, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã động viên, trực tiếp trao quà cho 3 đơn vị: PC Bắc Cạn, PC Cao Bằng và PC Sơn La, mỗi đơn vị 50 triệu đồng.
 |
| Công đoàn PC Ninh Bình thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn |
Tháng Công nhân diễn ra vào thời điểm mùa hè nắng nóng; người lao động trực vận hành, sửa chữa, kinh doanh 24/24h. Do đó, các hoạt động thăm hỏi, động viên, lắng nghe những ý kiến chia sẻ của người lao động mang ý nghĩa thiết thực.
Công đoàn EVNNPC đã chỉ đạo công đoàn điện lực các tỉnh phối hợp tốt với chuyên môn, bằng nhiều giải pháp, tích cực chăm lo cho người lao động, trao những món quà thiết thực, ý nghĩa.
Ông Bùi Mạnh Dũng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Bắc Kạn chia sẻ: "Trong Tháng Công nhân, chúng tôi tập trung hướng đến công nhân lao động trực tiếp ngoài hiện trường bằng sự quan tâm, động viên, khích lệ. Công đoàn công ty đã trích kinh phí 50 triệu đồng để mua sữa, nước uống và vành mũ chống nắng cho công nhân ở các đội sản xuất. Đồng thời, chúng tôi thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, ốm đau, nằm viện. Công việc của người lao động ngày càng vất vả, áp lực nên công đoàn luôn mong muốn làm được nhiều việc hơn cho họ"
 |
| Chủ tịch Công đoàn PC Hà Tĩnh trao sữa và gắn vành mũ cho công nhân lao động |
 |
| Công đoàn PC Nghệ An trích 80 triệu đồng hỗ trợ cho công nhân lao động trong Tháng Công nhân |
Chị Phạm Thị Yến, công nhân Điện lực Hà Tĩnh cũng nhận được quà công đoàn là sữa và vành mũ khi đang làm việc ngoài trời nắng nóng. Chị chia sẻ: "Công đoàn công ty xuống trao quà và gắn vành mũ cho anh em trong đội sản xuất khiến chúng tôi xúc động. Chủ tịch công đoàn dặn dò anh em quan tâm, giữ gìn sức khỏe và đảm bảo an toàn lao động. Chúng tôi vui vì được quan tâm, động viên".
Cũng nhân Tháng công nhân, EVNNPC đã xét chọn, khen thưởng danh hiệu Công nhân lao động giỏi năm 2021 cho 246 cá nhân với số tiền 246 triệu đồng. Trong đó, có 10 cá nhân đạt danh hiệu Công nhân lao động giỏi cấp Tập đoàn. Đồng thời, các đơn vị cơ sở đã ghi nhận, khen thưởng 142 cá nhân có thành tích xuất sắc trong các hoạt động với số tiền 251 triệu đồng.
 |
| Trong Tháng Công nhân, các đơn vị thuộc EVNNPC đã đầu tư 7,6 tỷ đồng trang bị đầy đủ vật tư y tế, thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động. |
Ngoài ra, trong Tháng Công nhân, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, lãnh đạo EVNNPC đã biểu dương và khen thưởng cho 2 công nhân lao động có thành tích đặc biệt trong việc cứu nạn, thể hiện hình ảnh người lao động ngành Điện dũng cảm, tận tâm, trách nhiệm với cộng đồng.
 Bỏ trốn khỏi khu vực cách ly có thể bị phạt từ 1-12 năm tù Nếu người nào bỏ trốn khỏi khu cách ly tập trung làm lây lan dịch bệnh, gây hậu quả nghiêm trọng thì bị phạt tiền ... |
 “Thấy vợ khóc vì lo sinh con không có mẹ ở bên, em không cầm được nước mắt” Có vợ mang thai ở tuần thứ 38, lại ở trong khu vực cách ly y tế, Lê Duy Tuấn (công nhân trọ tại thôn ... |
 Đeo túi đá trên người, giải pháp giảm nhiệt có “1-0-2” của nhân viên y tế ở Bắc Giang Mấy ngày qua, thời tiết ở một số tỉnh, thành, đặc biệt là tâm dịch Bắc Giang chạm ngưỡng 40 độ C. Để giảm ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.