Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành đơn vị dẫn đầu năm học 2021 - 2022
Nhiều năm qua, Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành (xã Xuân Thành, huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh) đã phát huy, vai trò trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho cán bộ, nhà giáo, người lao động; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với nhà giáo.
| LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh vinh dự đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân các thương binh, liệt sĩ LĐLĐ Hà Tĩnh dâng hương, tri ân các anh hùng liệt sĩ tại Quảng Trị |
 |
| CĐCS Trường Mầm non Xuân Thành là một trong những đơn vị luôn thực hiện xuất sắc các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn. Ảnh: LĐLĐ huyện Nghi Xuân |
Về Trường Mầm non Xuân Thành ngắm nhìn không gian sạch đẹp, khang trang phần nào minh chứng cho sự nỗ lực của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong năm học vừa qua.
Năm học 2021 – 2022, Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Nghi Xuân, đạt thành tích cao trong mọi hoạt động và vinh dự được LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tặng Cờ thi đua xuất sắc.
Để có được kết quả đó là sự nỗ lực, sáng tạo của BCH Công đoàn trong việc tham mưu, đề xuất nhiều nội dung hoạt động có trọng tâm, trọng điểm với cấp ủy, Ban Giám hiệu nhà trường, mang lại lợi ích thiết thực, ý nghĩa.
Đơn cử như: Nhân dịp Tết Nguyên đán 2022, với phương châm tất cả đoàn viên đều có Tết, mỗi đoàn viên nhận được 1,8 triệu đồng từ nhà trường, công đoàn cũng trích quỹ hỗ trợ thêm cho mỗi đoàn viên 300 nghìn đồng; công đoàn đã trao quà Tết cho 02 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng; mừng thọ bố mẹ đoàn viên với số tiền gần 6 triệu đồng; thăm hỏi, tặng quà cho trẻ em nghèo có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 4 triệu đồng; tổ chức giao lưu văn nghệ mừng Đảng, mừng Xuân và tổ chức giải bóng chuyền hơi giao lưu với các công đoàn trên địa bàn.
 |
| Đoàn viên nhà trường tích cực tham gia hỗ trợ công tác phòng, chống dịch bệnh. Ảnh: ĐVCC |
Tiếp đó, trong Tháng Công nhân năm 2022, BCH Công đoàn nhà trường đã giới thiệu 2 đoàn viên tham gia bồi dưỡng nhận thức về Đảng; xây dựng 01 mô hình vườn hoa chào mừng Tháng Công nhân; 100% đoàn viên tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” với nhiều sáng kiến, ý tưởng được cấp trên đánh giá cao; ra mắt mô hình “ngôi nhà kết nối yêu thương”; công đoàn đảm nhận chăm sóc vườn rau cung cấp thực phẩm sạch cho bếp ăn bán trú, góp phần đóng góp vào quỹ gần 4 triệu đồng mỗi năm. Ngoài ra, vào Ngày Quốc tế thiếu nhi, Công đoàn trích số tiền hơn 7 triệu đồng tặng quà cho con của đoàn viên.
Vào kỳ nghỉ hè, đoàn viên công đoàn được ôn lại truyền thống lịch sử vẻ vang của dân tộc bằng những chuyến tham quan về địa chỉ đỏ, về thăm Khu di tích Quốc gia đặc biệt Ngã ba Đồng Lộc, viếng mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, tượng đài Mẹ Suốt tại Quảng Bình... hay trải nghiệm tại những danh lam thắng cảnh, địa chỉ du lịch hấp dẫn ở Huế, Đà Nẵng, Phú Quốc.
Xác định sức khỏe là vốn quý của đoàn viên, BCH Công đoàn nhà trường kịp thời tham mưu với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả đoàn viên, chuyên môn hỗ trợ mỗi gói khám 300 nghìn đồng.
 |
| Đoàn viên Trường Mầm non Xuân Thành khám sức khỏe định kỳ. Ảnh: ĐVCC |
Hai năm qua, với tinh thần tương thân tương ái, tích cực hỗ trợ công tác phòng, chống dịch Coivd-19, đoàn viên công đoàn nhà trường đã quyên góp, gửi tặng đồng bào miền Nam 35 suất quà trị giá 8 triệu đồng; chung tay nấu hơn 250 suất cơm phục vụ lực lượng phòng, chống dịch tại Trạm Y tế và khu cách ly xã Xuân Thành; ủng hộ Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid- 19 huyện Nghi Xuân 5 triệu đồng; phối hợp với nhà trường và hội cha mẹ học sinh thăm hỏi các học sinh F0 mỗi em một thùng sữa, thăm hỏi đoàn viên nhiễm Covid – 19 mỗi suất quà 700 nghìn đồng.
Đồng chí Trịnh Thị Hải - Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành chia sẻ, BCH Công đoàn nhà trường luôn xác định việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn luôn phối hợp tốt với chuyên môn trong các hoạt động, tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở trường, đồng thời có điều kiện chăm lo cho gia đình.
Cùng với đó, BCH Công đoàn nhà trường đã thành lập và duy trì các câu lạc bộ như: “Không sinh con thứ ba”; “Người mẹ thứ hai”; “Thể dục thể thao” đã thu hút nhiều thành viên tham gia. Các câu lạc bộ đã góp phần không nhỏ vào việc nâng cao đời sống tinh thần, mang lại niềm vui được giao lưu, sẻ chia cho đoàn viên nhà trường.
 |
| Công đoàn nhà trường ra mắt Câu lạc bộ thể dục thể thao. Ảnh: ĐVCC |
"Đồng chí Đặng Thị Trâm - Hiệu trưởng nhà trường luôn khích lệ, động viên Công đoàn chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động phong trào của công đoàn gắn kết với các hoạt động chuyên môn; tham mưu thực hiện tốt các chế độ chính sách cũng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Cùng với sự quan tâm giúp đỡ của LĐLĐ huyện, Công đoàn nhà trường sẽ cố gắng phát huy những kết quả đã đạt được, xứng đáng là lá cờ đầu trong phong trào thi đua của Công đoàn khối trường học huyện Nghi Xuân" - Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành Trịnh Thị Hải nói.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Khánh Hòa |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân, tặng quà thân nhân liệt sĩ Gạc Ma |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam tưởng niệm, tri ân 64 liệt sĩ Gạc Ma |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.