Hà Nội:
Công đoàn VNPT Hà Nội trao thưởng các phong trào thi đua sáng tạo
Vừa qua, Công đoàn VNPT Hà Nội đã tổ chức Lễ trao giải các phong trào Thi đua sáng tạo, học tập và Cuộc thi tìm kiếm "Công dân VNPT 4.0".
 |
| Trao giải Nhất trong Phong trào “Đổi mới, Sáng tạo, Hiệu quả” trong hoạt động của tổ chức công đoàn. |
Tại Lễ trao thưởng đã có 8 giải sáng kiến dành cho các tập thể xuất sắc được trao thưởng vì đã có thành tích trong phong trào thi đua đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn; 3 tập thể và 9 cá nhân được trao thưởng vì có kết quả cao nhất trong cuộc thi trực tuyến Tìm kiếm công dân VNPT 4.0…..
Theo sát các định hướng của chuyên môn, trong phong trào Thi đua Đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn, các đơn vị công đoàn cơ sở VNPT Hà Nội đã có nhiều giải pháp xuất sắc thể hiện những cách làm mới, vừa xây dựng văn hoá doanh nghiệp, vừa tạo sự gắn kết trong CBCNV người lao động, tạo môi trường học tập, nâng cao chất lượng đội ngũ và thúc đẩy SXKD. Dành giải nhất trong phong trào này là giải pháp có tên gọi: Năm 2019. Năm chất lượng nguồn Nhân lực VNPT Hà Nội trong kỷ nguyên 4.0 của Công đoàn Khối Quản lý.
Các đơn vị Trung tâm Viễn thông 9 dành giải Nhì với giải pháp Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp với phong trào 5S; Trung tâm Viễn thông 1, 6, 7 dành các giải Ba với những giải pháp Xây dựng cơ chế tạo động lực cho người lao động, đổi mới hoạt động của phong trào thi đua.
Trong cuộc thi Tìm kiếm công dân VNPT 4.0, Trung tâm Viễn thông 7 là đơn vị cán đích khi 100% CBCNV đơn vị hoàn thành bài thi sớm nhất; Nhiều cá nhân đạt điểm tuyệt đối trong đó có 02 cá nhân được khen thưởng cấp Tập đoàn VNPT.
Lễ trao thưởng các phong trào thi đua của Công đoàn VNPT Hà Nội được thực hiện với mong muốn kịp thời động viên những tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực trong hoạt động của tổ chức công đoàn năm 2019, động viên người lao động có những kết quả tốt trong việc chăm lo, xây dựng cuộc sống gia đình, tiếp tục góp phần cống hiến cho doanh nghiệp, thực hiện tốt nhiệm vụ chức năng của tổ chức công đoàn là chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, người lao động.
 Bị cắt nước sinh hoạt cư dân chung cư FLC Complex Phạm Hùng gửi đơn cầu cứu khẩn cấp Ban quản lý chung cư FLC Complex nhiều lần thực hiện việc cắt nước sinh hoạt của một số hộ gia đình khiến chất lượng ... |
 Nước mắt SEA Games Nước mắt sau khi vượt khó, vượt qua cả những giới hạn của bản thân là một hành trình tuyệt vời, đáng để ghi nhận ... |
 Tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở năm 2019 Vừa qua, tại Hội trường B UBND huyện Tánh Linh, LĐLĐ huyện tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ cán bộ CĐCS năm 2019 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.