Tăng cường phối hợp góp phần mang lại hiệu quả thiết thực
Công đoàn
Hoạt động công đoàn 5 tỉnh, thành phố khu vực Đông Nam Bộ:

Tăng cường phối hợp góp phần mang lại hiệu quả thiết thực

Văn Hoàng
Tác giả: Văn Hoàng
Tại Hội nghị sơ kết 01 năm thực hiện “Quy chế phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến công nhân lao động, đảm bảo tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn 05 tỉnh, thành phố giáp ranh”, được tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh vào sáng ngày 29/11 vừa qua đã có kết quả nổi bật về tăng cường phối hợp góp phần mang lại hiệu quả thiết thực được áp dụng vào tình hình thực tế của mỗi địa phương.    
tang cuong phoi hop gop phan mang lai hieu qua thiet thuc
Lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh đại diện cho đoàn viên công đoàn khó khăn nhận tiền hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” từ LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh

“Từ việc kịp thời cung cấp thông tin qua địa chỉ Zalo nhóm công tác 5 tỉnh, thành phố đã kịp thời nắm chắc diễn biến có yếu tố lây lan, các vụ việc đình công trái pháp luật xảy ra để báo cáo lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố có chỉ đạo và tham mưu Cấp ủy cùng cấp, phối hợp các ngành chức năng giải quyết ổn định tình hình, không để trở thành điểm nóng gây mất an ninh trật ở địa phương”, đó là một trong những kết quả nổi bật được đánh giá tại Hội nghị.

Qua việc phối hợp hoạt động giữa LĐLĐ các tỉnh, thành gồm Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An và Tây Ninh thì nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả cũng đã được chia sẻ và áp dụng vào tình hình thực tế của mỗi địa phương như việc thành lập các câu lạc bộ cán bộ công đoàn nòng cốt, lực lượng công nhân nòng cốt chính trị, sử dụng linh hoạt và hiệu quả mạng xã hội để kịp thời nắm bắt thông tin, giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động... đã góp phần nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn các cấp trong việc tham gia giải quyết các tranh chấp lao động tập thể, không để phát sinh điểm nóng gây mất an ninh trật tự...

Cùng với việc đánh giá những mặt đạt được trong công tác phối hợp thì các đại biểu tham dự hội nghị cũng đã nêu lên một số hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm trong công tác phối hợp đó là các giải pháp nhằm chia sẻ thông tin; hoạt động giao lưu, trao đổi nghiệp vụ, mô hình hiệu quả trong công tác tư vấn pháp luật cho đoàn viên, CNLĐ... Từ đó nâng cao hơn nữa hiệu quả việc giải quyết các vấn đề liên quan đến công nhân lao động, đảm bảo tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn 05 tỉnh trong thời gian tới.

Nhân dịp này, LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh cũng đã trao tiền hỗ trợ xây dựng 5 căn nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của 5 tỉnh với tổng số tiền 300 triệu đồng.

tang cuong phoi hop gop phan mang lai hieu qua thiet thuc
Lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh tặng quà cho CNLĐ Công ty Pouchen

Cũng trong buổi sáng cùng ngày, đoàn công tác của LĐLĐ các tỉnh cũng đã đến thăm và tặng 50 suất quà (gồm quà và 1 triệu đồng) cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo đang làm việc tại Công ty Pouchen (Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh).

tang cuong phoi hop gop phan mang lai hieu qua thiet thuc Thuyền trưởng tử vong, 10 thuyền viên may mắn thoát nạn ở biển Quy Nhơn

Một thuyền trưởng tử vong, 10 thuyền viên được cứu trên vùng biển Quy Nhơn sáng nay, theo thông tin từ Trung tâm Phối hợp ...

tang cuong phoi hop gop phan mang lai hieu qua thiet thuc Giữ chân người lao động bằng nhiều hình thức chăm lo thiết thực

Mở cửa hàng tiện ích để người lao động mua sắm sau giờ tan ca với giá rẻ hơn, không phải đi xa là một ...

tang cuong phoi hop gop phan mang lai hieu qua thiet thuc IMO giới hạn lưu huỳnh, tác động đến thuyền viên và doanh nghiệp thế nào?

Dự báo, quy định về giới hạn lưu huỳnh của IMO sẽ khiến các doanh nghiệp vận tải biển gặp “khó” do tăng chi phí ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm