Công nhân Bình Dương đồng lòng cùng công ty chống dịch
Công đoàn

Công nhân Bình Dương đồng lòng cùng công ty chống dịch

Hoàng Trung
Tác giả: Hoàng Trung
Đó là một trong những chia sẻ của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Trương Thị Bích Hạnh với cán bộ CĐCS và người lao động trong chuyến khảo sát thực tế công tác triển khai phòng chống dịch bệnh Covid -19 tại một số công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh vừa qua.    
cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Trương Thị Bích Hạnh (áo xanh) nắm tình hình phòng chống dịch tại CĐCS Công ty TNHH Chí Hùng.

Yên tâm trước sự chủ động của doannh nghiệp và CĐCS

Đến Công ty TNHH Chí Hùng (P. Thái Hòa, Tân Uyên, Bình Dương) vào đầu giờ sáng, việc đầu tiên chúng tôi được chú bảo vệ của công ty “chăm sóc” là đo thân nhiệt và xịt nước rửa tay khử trùng. Sau khi làm xong thủ tục như hàng chục ngàn công nhân khác, theo hướng dẫn, chúng tôi vào phòng công đoàn và được chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch công đoàn cơ sở tiếp chuyện. Do đã có nhiều lần gặp gỡ nên dù đeo khẩu trang y tế nhưng chúng tôi vẫn nhận ra nhau và cùng trao đổi mà không ai cảm thấy khó chịu.

Là một doanh nghiệp có đông cán bộ công nhân viên nên làm thế nào để đảm bảo sức khỏe cho tất cả mọi người, ổn định sản xuất kinh doanh là một trong những tiêu chí của doanh nghiệp, và theo chị Hà thì trong tình hình hiện nay, tiêu chí ấy càng được công ty triệt để thực hiện.

"Vào mỗi buổi sáng, tất cả cán bộ công nhân viên khi đi làm đều được đo thân nhiệt, rửa tay khử trùng. Công tác tuyên truyền cho công nhân cũng được công đoàn công ty chủ động thực hiện và được Ban giám đốc rất quan tâm. Trước đây, công ty tổ chức phát khẩu trang y tế cho toàn thể người lao động, tuy nhiên những ngày gần đây, người lao động cũng đã cùng chung tay với doanh nghiệp, nhiều công nhân đã tự trang bị cho mình để cùng công ty phòng chống dịch", chị Hà cho biết thêm.

Sau khi nắm tình hình tại Công ty TNHH Chí Hùng, chúng tôi đến Công ty K.J Vina. Cũng như tại Chí Hùng, việc đầu tiên khi chúng tôi đến là được bảo vệ công ty ra đo thân nhiệt, sau đó cung cấp nước rửa tay để rửa tay khử trùng. Sau khi vào phòng họp, công ty yêu cầu khai báo y tế.

Đại diện CĐCS công ty chia sẻ: “Từ khi bịch bệnh bùng phát đến nay, CĐCS thường xuyên tuyên truyền trên loa nội bộ. Tôi cũng đi vòng vòng quanh xưởng để nhắc nhở các em, mới đầu thì một số em còn ngại đeo vì sợ nóng nhưng đến nay thì các em đã rất chủ động”.

Nhiều công nhân đã tìm được cách để gửi con khi nghỉ học

Tại buổi gặp gỡ, những băn khoăn về việc con công nhân nghỉ học có ảnh hưởng đến công việc của người lao động của Chủ tịch Trương Thị Bích Hạnh đã được đại diện các CĐCS trả lời.

Tại Công ty TNHH Chí Hùng, công đoàn đã đề xuất với người sử dụng lao động bố trí cho người lao động hoán đổi hoặc ứng ngày phép, đối với những công nhân không thể sắp xếp được thì công ty sẽ cho nghỉ không lương theo yêu cầu của người lao động. Hiện công ty có khoảng 300 trường hợp như thế.

Còn đối với Công ty K.J Vina thì thời gian đầu, người lao động cũng khá lúng túng khi phải bố trí nơi gửi con nhưng đến nay thì hầu như họ đều đã tìm được “cách” để giải quyết vấn đề. Đại diện CĐCS cũng cho biết là hiện nay đa số công nhân lao động đều đi làm bình thường, không bị hoang mang trước tình hình dịch bệnh.

Để nắm thêm tình hình, Chủ tịch Trương Thị Bích Hạnh quyết định ghé vào thăm một khu nhà trọ công nhân trên địa bàn. Dù là ngày làm việc, nhưng nơi chúng tôi đến vẫn có đến hàng chục người lớn, bé đang ở nhà.

Bà Huỳnh Thị Mỹ, năm nay đã trên 60 tuổi đang ngồi trong phòng với đứa cháu nội cho biết:"Con trai và con dâu của tôi đều làm công nhân. Lúc trước, tôi lên ở cùng và bán cháo phục vụ bữa sáng cho công nhân ở đây, giờ cháu nội phải nghỉ học nên tôi không buôn bán nữa mà ở nhà giữ cháu", bà Mỹ cho biết.

Đối diện phòng trọ nơi bà Mỹ ở là phòng trọ của vợ chồng chị Lê Thị Hường. Hai vợ chồng chị Hường cùng quê Thanh Hóa, trước đây chị làm công nhân ở Công ty Pungkook Sài Gòn 3. Sau khi sinh thì chị nghỉ luôn ở nhà chăm sóc con. Chị Hường tính ra tết này sẽ gửi con đi học để xin đi làm lại nhưng hiện nay các trường đang cho nghỉ học và đúng mùa dịch nên kế hoạch của chị cũng bị hoãn lại.

cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Trương Thị Bích Hạnh thăm hỏi công nhân trong khu nhà trọ.

Mong công nhân đồng lòng cùng công ty chống dịch

Nhận định sau chuyến khảo sát, bà Trương Thị Bích Hạnh đánh giá cao công tác phòng chống dịch tại 2 doanh nghiệp mà bà đến thăm. Từ việc khảo sát tình hình thực tế cho thấy doanh nghiệp đã có sự chủ động với rất nhiều biện pháp, như cấp phát khẩu trang, tạo điều kiện cho người lao động có con nhỏ được nghỉ để ở nhà trông con, tuyên truyền bằng nhiều hình thức…nên người lao động cũng đã tự giác phòng ngừa và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trước tình hình dịch bệnh tiếp tục có những diễn biến phức tạp, bà Hạnh đề nghị CĐCS cần tiếp tục làm tốt công tác định hướng thông tin, tuyên truyền kịp thời và nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm trạng của người lao động để giúp người lao động nhận thức đúng đắn về tình hình dịch bệnh; không tích trữ hàng hóa nhu yếu phẩm, gây tâm lý hoang mang, ảnh hưởng đến thị trường. Tuyên truyền cho người lao động không đưa các thông tin thiếu chính xác trên mạng xã hội.

Chủ tịch Trương Thị Bích Hạnh cũng mong rằng từ thực tiễn của doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cần vận động người lao động nỗ lực chung tay cùng doanh nghiệp vượt khó, động viên người lao động nâng cao năng suất lao động để đạt được mục tiêu vừa phòng, chống dịch và mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.

Được biết, từ khi có dịch bệnh bùng phát đến nay, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã ra 3 công văn chỉ đạo các cấp công đoàn tỉnh tập trung quyết liệt bằng nhiều hình thức để phòng dịch. Vào giữa tháng 2 vừa qua, LĐLĐ tỉnh cũng đã tổ chức giao ban chuyên đề nhằm đánh giá công tác phòng chống dịch trong hệ thống công đoàn tỉnh và đề ra các giải pháp thời gian tới.

Qua hội nghị này, LĐLĐ tỉnh cũng đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tỉnh tiếp tục nắm chắc tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống, việc làm của người lao động, đồng thời báo cáo kịp thời những khó khăn của doanh nghiệp về công đoàn cấp trên, qua đó tổng hợp, kiến nghị các ngành chức năng có những giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich Covid -19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 15/3

Tính đến 7h ngày 15/3, Covid -19 xuất hiện ở 151 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 155.000 ca bệnh với 5.821 ca tử ...

cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich Học qua truyền hình

Trong khi Covid-19 đang diễn biến phức tạp, học sinh, giáo viên và ngay cả phụ huynh đều “sốt ruột” với việc học dang dở. ...

cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich "Sự hy sinh thầm lặng cùng lời cảm ơn chân thành nhất"

"Chúng tớ có rất nhiều chuyện để nhớ, để kể nhưng nhớ nhất vẫn là những khó nhọc của mọi người ở đây. Sự chân ...

cong nhan binh duong dong long cung cong ty chong dich Bộ Y tế: Hướng dẫn các bước khai báo y tế toàn dân

Bộ Y tế cho biết, dự kiến chậm nhất từ ngày mai, 10/3, mọi người dân sẽ thực hiện khai báo y tế, phục vụ ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm