Công nhân Bình Phước tiên phong trong kỷ nguyên mới
Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” đã được Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước triển khai sâu rộng bằng chuỗi hoạt động thiết thực, ý nghĩa.
Vượt ngoài khuôn khổ một chương trình thường niên, Tháng Công nhân 2025 là dịp để khẳng định vai trò, vị thế, cũng như tôn vinh những đóng góp to lớn của lực lượng công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Bình Phước hiện có khoảng 167 nghìn công nhân lao động, chủ yếu làm việc trong các khu công nghiệp. Họ là những người trực tiếp làm ra của cải vật chất, đóng vai trò chủ lực trong nền kinh tế công nghiệp hóa.
Việc tổ chức Tháng Công nhân một cách thiết thực, toàn diện là minh chứng rõ ràng cho sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ, chăm lo cho đời sống người lao động, nhất là trong bối cảnh đất nước chuyển mình mạnh mẽ dưới tác động của hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
 |
| Toàn cảnh lễ phát động Tháng công nhân 2025 tại Bình Phước. Ảnh RN |
Chăm lo từ những điều nhỏ nhất
Chia sẻ với báo chí, đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước – cho biết, trong tháng 5, Công đoàn phối hợp các cấp và doanh nghiệp trong tỉnh tổ chức nhiều hoạt động thiết thực với tổng kinh phí khoảng 1,3 tỷ đồng, hướng đến mục tiêu chăm lo trực tiếp cho người lao động.
Trong đó, 1.100 phần quà (mỗi phần trị giá 1 triệu đồng) đã được trao cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Đặc biệt, tại lễ phát động Tháng Công nhân ngày 11/5, Công đoàn tỉnh đã trao tặng biểu trưng 630 triệu đồng để xây dựng 14 căn “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ về chỗ ở cho công nhân lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang - Chủ tịch LĐLĐ Bình Phước (giữa) tặng bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho cá nhân xuất sắc. Ảnh RN |
Hành động cụ thể ấy là điểm tựa tinh thần lớn lao đối với những người đang gồng gánh mưu sinh trong các khu công nghiệp.
Anh Trương Văn Bách, công nhân tại Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ môi trường Bình Phước, xúc động chia sẻ: “Nhận được sự quan tâm, động viên từ tổ chức Công đoàn khiến tôi có thêm động lực để tiếp tục làm việc và cống hiến”.
Đổi mới để thích nghi và phát triển
Ngoài việc trao quà, Công đoàn Bình Phước còn chú trọng nâng cao nhận thức, khuyến khích người lao động học tập, rèn luyện tay nghề, thích ứng với các xu hướng sản xuất hiện đại.
Theo đồng chí Nguyễn Đức Thắng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, trong tháng này còn tổ chức các hoạt động như Hội thao công nhân viên chức – lao động, các cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật (Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn giao thông), cuộc thi video “Giai điệu đoàn viên Công đoàn Bình Phước”...
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước tặng quà cho người lao động khó khăn trong Tháng công nhân 2025. Ảnh RN |
Thông qua đó, LĐLĐ tỉnh Bình Phước hướng tới việc xây dựng hình ảnh người công nhân mới: có tri thức, có kỹ năng, có trách nhiệm với cộng đồng và doanh nghiệp. Đây cũng là sự chuẩn bị cần thiết để công nhân Việt Nam tự tin bước vào “kỷ nguyên mới” – giai đoạn phát triển đòi hỏi chất lượng lao động cao hơn, bản lĩnh vững vàng hơn.
Khơi dậy phong trào thi đua và tôn vinh giá trị người lao động
Điểm sáng trong Tháng Công nhân năm nay còn là việc biểu dương, khen thưởng các cá nhân, tập thể tiêu biểu. Có 10 tập thể và 11 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động giỏi, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh” năm 2024.
LĐLĐ tỉnh Bình Phước cũng đã tôn vinh 14 cá nhân điển hình học tập, làm theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, cùng 29 gương sáng trong các phong trào thi đua giai đoạn 2020–2025.
Chính sự tôn vinh kịp thời này đã khơi dậy niềm tự hào, tạo động lực thi đua lao động, học tập và cống hiến trong đội ngũ công nhân – lực lượng nòng cốt cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đức Thắng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước trao bảng biểu trưng hỗ trợ xây, sửa "Mái ấm Công đoàn. Ảnh RN |
Những việc làm cụ thể của LĐLĐ Bình Phước trong Tháng Công nhân 2025 là một hình mẫu cần nhân rộng: từ chăm lo vật chất, tinh thần, đến nâng cao năng lực hội nhập cho công nhân.
Đó là cách thiết thực để nâng tầm vị thế giai cấp công nhân, củng cố sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong hành trình phát triển bền vững đất nước.
Xem thêm ảnh:
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Sang - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước tặng quà cho đoàn viên, người lao động. Ảnh RN |
|
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.