Công nhân cần làm gì khi tranh chấp lao động với doanh nghiệp?
Khi xảy ra tranh chấp lao động, nhiều người lao động không biết có thể yêu cầu cơ quan nào đứng ra giải quyết ngoài tòa án. Một trong những cơ chế được pháp luật quy định hiện nay là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động với trình tự, thời hạn cụ thể.
Chị L, người lao động ở tỉnh Quảng Ngãi hỏi: Tôi có tranh chấp về quyền lợi lao động với công ty. Tôi được biết có Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Vậy thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động được thực hiện như thế nào?
 |
| Ảnh minh họa: AI. |
Về vấn đề trên, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc, cho biết: Điều 189 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động nhằm tạo thêm cơ chế giải quyết tranh chấp ngoài tòa án cho người lao động và người sử dụng lao động.
Theo luật sư, việc giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động được xem là một phương thức giúp các bên có thêm cơ hội giải quyết vụ việc theo hướng linh hoạt, giảm áp lực cho hệ thống tòa án và rút ngắn thời gian xử lý trong một số trường hợp.
Cụ thể, bước đầu tiên, người lao động hoặc bên có tranh chấp sẽ nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật. Sau khi tiếp nhận yêu cầu, trong thời hạn 7 ngày làm việc, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để tiến hành giải quyết vụ việc.
Tiếp đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định giải quyết tranh chấp và gửi quyết định này cho các bên liên quan.
Theo luật sư Bình, pháp luật cũng quy định khá rõ những trường hợp các bên được quyền yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Cụ thể, nếu hết thời hạn 7 ngày làm việc mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập mà Ban trọng tài lao động không ban hành quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết vụ việc theo quy định.
Ngoài ra, trong trường hợp Ban trọng tài lao động đã ban hành quyết định giải quyết tranh chấp nhưng một trong các bên không chấp hành quyết định này thì bên còn lại cũng có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.
Luật sư Bình cho biết, trên thực tế, nhiều tranh chấp lao động cá nhân phát sinh liên quan đến tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp, bảo hiểm xã hội hoặc quyền lợi trong quá trình làm việc. Vì vậy, việc nắm rõ trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Theo luật sư, trong quá trình xảy ra tranh chấp, người lao động cần lưu giữ các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định của doanh nghiệp, thông báo làm việc hoặc các giấy tờ liên quan khác để phục vụ quá trình giải quyết tranh chấp khi cần thiết.
Luật sư cũng lưu ý, bên cạnh việc lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp, các bên cần ưu tiên đối thoại, thương lượng trên tinh thần hợp tác nhằm hạn chế phát sinh mâu thuẫn kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cũng như hoạt động của doanh nghiệp.
| Điều 189. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động 1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật này. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp. 3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp. 4. Trường hợp hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. 5. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?
Việc doanh nghiệp thường xuyên trả lương không đúng thời hạn không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?
Không ít người lao động vì hoàn cảnh gia đình đột xuất phải xin nghỉ không lương hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian đã đăng ký với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu việc nghỉ quá thời gian xin phép có khiến mình bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị chấm dứt hợp đồng hay không.
Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?
Từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động thuộc diện theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chậm đóng hoặc không đóng có thể bị truy đóng và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.
Tin tức khác
Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?
Người lao động làm việc tự do, không ký hợp đồng lao động vẫn có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo quy định của pháp luật.
Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?
Nhiều người lao động quan tâm đến quyền lợi về an toàn lao động nhưng lại chưa nắm rõ trách nhiệm của mình trong quá trình làm việc. Pháp luật hiện hành đã quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc mang thai hoặc nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp không được chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, nhưng vẫn có những quy định riêng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì để bảo đảm quyền lợi người lao động?
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Tuy nhiên, không ít lao động trẻ khi mới đi làm vẫn chưa hiểu rõ hợp đồng lao động cần có những nội dung gì và phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý ra sao.
Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?
Hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm là tình huống khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp hiện nay. Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm.
Người lao động có được từ chối công việc nguy hiểm đe dọa tính mạng?
Thực tế hiện nay, nhiều lao động làm việc trong lĩnh vực khai thác khoáng sản, xây dựng hay hóa chất phải đối mặt với nguy cơ mất an toàn lao động. Khi nhận thấy công việc có thể đe dọa trực tiếp đến tính mạng, người lao động hoàn toàn có quyền lên tiếng và từ chối làm việc theo quy định pháp luật.