Công nhân cần làm gì khi tranh chấp lao động với doanh nghiệp?
Khi xảy ra tranh chấp lao động, nhiều người lao động không biết có thể yêu cầu cơ quan nào đứng ra giải quyết ngoài tòa án. Một trong những cơ chế được pháp luật quy định hiện nay là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động với trình tự, thời hạn cụ thể.
Chị L, người lao động ở tỉnh Quảng Ngãi hỏi: Tôi có tranh chấp về quyền lợi lao động với công ty. Tôi được biết có Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Vậy thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động được thực hiện như thế nào?
 |
| Ảnh minh họa: AI. |
Về vấn đề trên, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc, cho biết: Điều 189 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động nhằm tạo thêm cơ chế giải quyết tranh chấp ngoài tòa án cho người lao động và người sử dụng lao động.
Theo luật sư, việc giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động được xem là một phương thức giúp các bên có thêm cơ hội giải quyết vụ việc theo hướng linh hoạt, giảm áp lực cho hệ thống tòa án và rút ngắn thời gian xử lý trong một số trường hợp.
Cụ thể, bước đầu tiên, người lao động hoặc bên có tranh chấp sẽ nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật. Sau khi tiếp nhận yêu cầu, trong thời hạn 7 ngày làm việc, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để tiến hành giải quyết vụ việc.
Tiếp đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định giải quyết tranh chấp và gửi quyết định này cho các bên liên quan.
Theo luật sư Bình, pháp luật cũng quy định khá rõ những trường hợp các bên được quyền yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Cụ thể, nếu hết thời hạn 7 ngày làm việc mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập mà Ban trọng tài lao động không ban hành quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết vụ việc theo quy định.
Ngoài ra, trong trường hợp Ban trọng tài lao động đã ban hành quyết định giải quyết tranh chấp nhưng một trong các bên không chấp hành quyết định này thì bên còn lại cũng có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.
Luật sư Bình cho biết, trên thực tế, nhiều tranh chấp lao động cá nhân phát sinh liên quan đến tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp, bảo hiểm xã hội hoặc quyền lợi trong quá trình làm việc. Vì vậy, việc nắm rõ trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Theo luật sư, trong quá trình xảy ra tranh chấp, người lao động cần lưu giữ các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định của doanh nghiệp, thông báo làm việc hoặc các giấy tờ liên quan khác để phục vụ quá trình giải quyết tranh chấp khi cần thiết.
Luật sư cũng lưu ý, bên cạnh việc lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp, các bên cần ưu tiên đối thoại, thương lượng trên tinh thần hợp tác nhằm hạn chế phát sinh mâu thuẫn kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cũng như hoạt động của doanh nghiệp.
| Điều 189. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động 1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật này. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp. 3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp. 4. Trường hợp hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. 5. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp nói không với khói thuốc để giữ đơn hàng xuất khẩu
Chỉ một tàn thuốc xuất hiện trong khuôn viên nhà máy cũng có thể khiến doanh nghiệp không đáp ứng các tiêu chuẩn của đối tác nước ngoài. Từ yêu cầu khắt khe ấy, nhiều doanh nghiệp tại thành phố Đà Nẵng đã xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc bằng những quy định nghiêm ngặt, cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn.
Vụ án Trương Vui: Người lao động “dở khóc dở cười”
Liên quan đến Vụ án Trương Vui, gần đây báo chí tốn không biết bao nhiêu giấy mực, đặc biệt là “phi vụ”Hợp đồng (HĐ) 002. Khoác lên mình cái tên “Hợp tác kinh doanh”, HĐ 002 có giá trị 120 tỷ đồng nhưng tính pháp lý của bản hợp đồng đến nay vẫn là câu hỏi chưa có lời đáp. Điều này khiến cho người lao động (NLĐ) “sống dở chết dở” còn các cổ đông Công ty Upexim “lao tâm khổ tứ” trong một thời gian dài với công cuộc đi tìm sự thật.
Đà Nẵng: Khởi công dự án gần 700 căn nhà ở xã hội ở Hội An Đông
Ngày 14.7, UBND thành phố Đà Nẵng phối hợp Công ty Cổ phần Đạt Phương Hội An tổ chức lễ khởi công dự án nhà ở xã hội tại Khu đô thị Cồn Tiến, phường Hội An Đông. Công trình gồm 4 khối chung cư cao 7 tầng, cung cấp 684 căn hộ.
Tin tức khác
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.