Công nhân “khốn đốn” vì doanh nghiệp nợ lương, thưởng
Đi làm cả năm mọi người đều mong ngóng đến Tết được thưởng để có một cái Tết ấm no, đầm ấm nhưng trái ngược với đó lại là nỗi niềm “cay đắng, tủi hờn” …khi chủ doanh nghiệp bỏ trốn, công ty nợ lương. Và khi tết đang đến rất gần thì câu chuyện doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương lại càng nóng hơn bao giờ hết.
 |
| Công nhân đình công vì doanh nghiệp không trả tiền lương tháng 13 tại Hòa Bình |
Những ngày gần đây, trên rất nhiều trang page của các cụm công nghiệp, nhóm tâm sự công nhân mọi người chia sẻ rất nhiều về câu chuyện doanh nghiệp nợ lương, chủ doanh nghiệp bỏ trốn khiến người công nhân bơ vơ…phải tổ chức đình công. Tiêu biểu là vụ đình công của công nhân tại Ninh Bình đấu tranh đòi công ty trả lương hay một công ty ở Bắc Ninh rồi Hòa Bình…Chưa bao giờ, câu chuyện nợ lương, tiền thưởng Tết lại nóng vào dịp cuối năm như bây giờ.
 |
| Công nhân tập trung tại nhà điều hành công ty để đòi lương |
Trên nhóm của Khu công nghiệp Lương Sơn – Hòa Bình nhiều anh chị em công nhân cũng chia sẻ về tiền lương tháng 13 và tiền thưởng tết. Và có lẽ câu chuyện tiền lương, thưởng Tết của công nhân là câu chuyện nhận được sự quan tâm của rất nhiều người hơn cả.
Trái ngược với không khí nhộn nhịp trong phân xưởng mọi ngày thì những ngày này rất nhiều KCN, địa phương công nhân lại đình công, ngừng sản xuất vì công ty nợ lương và tiền thưởng của công nhân.
Nợ lương, tiền thưởng là vấn đề cũ nhưng nó lại luôn là vấn đề nóng mỗi khi Tết cận kề. Người công nhân lao động đi làm cả năm, chỉ mong có được đồng tiền thưởng để trang trải cuộc sống và một cái Tết ấm no, đầm ấm hơn cho gia đình nhưng nhiều chủ doanh nghiệp lại không hiểu được nỗi lòng ấy của công nhân. Nợ lương, không có tiền thưởng Tết khiến cho công nhân, người lao động phải bươn chải đủ nghề để kiếm sống, để làm thêm và khi đến tột cùng thì họ sẽ đình công.
Nhưng những cuộc đình công tập thể đó liệu rằng công nhân họ có đòi lại được tiền lương, đồng tiền kiếm bằng mồ hôi và công sức của mình hay không, những đồng tiền ấy có khi phải đổi bằng cả sự hi sinh, những giọt nước mắt và cả nỗi niềm sâu kín của họ.
 Ngân hàng lãi lớn và lợi nhuận của khách hàng Nhiều ngân hàng báo lãi lớn trong năm 2019 khiến nhiều người đặt ra câu hỏi về lợi nhuận của những khách hàng là doanh ... |
 TP.HCM: Nữ bệnh nhân bị gãy xương bánh chè khớp gối, sau khi tiêm đã hôn mê và tử vong Nữ bệnh nhân bị gãy xương bánh chè khớp gối được gia đình đưa vào Bệnh viện STO Phương Đông (Q.10, TP.HCM) để điều trị, ... |
 Chuyển vị trí làm việc, công nhân có được hưởng phụ cấp tay nghề? Chuyển vị trí làm việc có được hưởng phụ cấp tay nghề như vị trí cũ là băn khoăn của rất nhiều công nhân khi ... |
 Các bệnh viện đã sẵn sàng khám chữa bệnh xuyên Tết Xuân đang đến, Tết cũng sắp về, có lẽ sẽ lại giống mọi năm, tình trạng bệnh nhân nhập viện cấp cứu vì ngộ độc ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?