Công nhân nữ kể tình huống trớ trêu khi bị ép rượu, bia
Những tình huống dở khóc dở cười với công nhân nữ khi bị ép rượu không còn xa lạ trong cuộc sống. Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán, người lao động và công nhân nữ phải uống rượu sẽ là câu chuyện được chia sẻ và phải làm sao để từ chối rượu thông minh?
 |
| Công nhân, người lao động nữ là một trong những nhóm bị ép uống rượu, bia khá nhiều - Ảnh minh họa |
Tình huống Sếp ép uống rượu, bia khiến nhiều nữ nhân viên văn phòng không khỏi hoang mang. Chị Quỳnh, một nhân viên văn phòng của một công ty Du lịch chia sẻ: "Mình cũng phải tham gia các buổi tiệc khá nhiều do tiếp khách hàng cùng Sếp. Chuyện khách hàng khác giới tìm cách mời uống rượu bằng được và thậm chí có những cử chỉ hơi quá giới hạn khiến mình khó xử và bực mình. Sếp mình cũng ép mình uống nhiều trong những cuộc vui như thế. Nhưng vì công việc mình miễn cưỡng phải uống, nhiều lúc mình phải từ chối khéo là đang uống thuốc hoặc đau dạ dày... ".
Không chỉ giới nữ văn phòng, ngay cả những nữ công nhân lao động bình thường cũng không tránh được câu chuyện dở khóc dở cười này. Chị Ngô Thị Hòa, 22 tuổi, một công nhân trẻ cũng từng trải qua những tình huống bị lãnh đạo ép rượu. “Chỗ cũ mình làm tổ trưởng hay bảo đi liên hoan vì được thưởng tháng, thưởng tuần và thưởng quý....và thực chất là có sử dụng rượu, bia để liên hoan, tạo không khí cởi mở. Có chị cũng rất thông minh, nhân lúc không để ý đã lén đổ rượu đi để không bị uống quá nhiều rượu”, bạn Hòa chia sẻ.
Từ chối rượu với những người lao động nữ cũng có nhiều cách khôn khéo, không mất lòng cấp trên. Bác Nguyễn Huân, 67 tuổi, một công nhân nghỉ hưu tại Hà Nội cho biết: “Nếu là rượu trắng có thể đổ thêm nước lọc để pha loãng hoặc thay thế hoàn toàn là nước lọc. Còn nếu rượu có màu sẽ hơi khó hơn một chút, cần ứng biến tinh tế hơn. Chẳng hạn, lén đổ rượu khi không thể uống cũng là một cách hoặc nếu bạn nữ công nhân nào tự tin có thể năng nổ hơn bởi nếu ngồi im không nói tiếng nào sẽ rất dễ bị chú ý và bị ép rượu nhiều hơn”.
Luật Phòng chống tác hại của rượu, bia cũng như Nghị định 100 đã có hiệu lực răn đe mạnh mẽ. Chính vì thế, Tết này, những người lao động, nữ công nhân có thể sử dụng lý do này để không phải uống bất cứ ngụm rượu, bia nào nếu không muốn.
Ngày Xuân ai cũng mong muốn vui vẻ, nếu bạn uống được và sau đó không phải tham gia giao thông hay làm công việc nào đó, hãy cùng chung vui. Còn không, chúng ta hãy thử mạnh dạn từ chối thật lòng để không khiến đối phương mất lòng. Hơn hết, mỗi quý ông là Sếp hãy biết tôn trọng, tế nhị hơn với chị em phụ nữ để giữ hình ảnh một người Sếp gương mẫu, tạo thiện cảm đẹp trong mắt nữ đồng nghiệp...
 Tết không cồn liệu có còn vui? Tết thì vui thật, gia đình đoàn tụ, bạn bè gặp nhau, anh em bù khú, được nghe, được kể bao nhiêu vui buồn của ... |
 Sai lầm trong cách bảo quản thức ăn ngày Tết Rối loạn tiêu hóa, ngộ độc thức ăn sẽ có thể xảy ra trong dịp Tết nguyên đán nếu bạn mắc những sai lầm trong ... |
 Để an vui, khỏe mạnh trong những ngày vui Xuân mới Vui Xuân, đón Tết, ai cũng có mong ước được quây quần, sum họp bên người thân, bạn bè và cùng nâng ly cầu chúc ... |
 Bài văn khấn cúng Tất niên trong nhà, ngoài trời năm Canh Tý 2020 Tất niên, đón Giao thừa là thời khắc thiêng liêng trong tâm thức người Việt. Chủ các gia đình đều tiến hành nghi lễ khấn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.