Công ty CP Phân bón Bình Điền đảm bảo tất cả người lao động có Tết, vui Tết
Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh còn nhiều khó khăn, nhưng Công ty Cổ phần Phân bón Bình Điền (Long An) vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết Canh tý 2020 bình quân cho người lao động dự kiến 20 triệu đồng/người, tương đương với mức thưởng Tết năm 2019.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khảo sát điều kiện làm việc của công nhân Công ty nhân dịp đầu năm mới. |
Năm 2019, Công ty gặp không ít khó khăn do giá cả các loại nông sản giảm mạnh, cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, thiên tai, bão lũ… Tuy nhiên, với truyền thống đoàn kết và uy tín của thương hiệu “Phân bón Đầu Trâu”, Công ty đã từng bước vượt qua khó khăn, thách thức và vẫn đạt các chỉ tiêu kế hoạch chủ yếu đã đề ra.
Giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế) đạt 5.824.925 triệu đồng, bằng 96% so với kế hoạch năm. Sản lượng sản xuất đạt 618.835 tấn, bằng 96% so với kế hoạch năm… Lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 131 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế thực hiện riêng của công ty mẹ 105 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 11,15 triệu đồng/tháng.
Công đoàn cơ sở Công ty đã ký kết TƯ LĐTT với những điều khoản có lợi hơn so với quy định, tăng cường đối thoại với doanh nghiệp để đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động. Ngoài các chế độ theo quy định của pháp luật, người lao động còn được đảm bảo các khoản trợ cấp như: Thai sản, ốm đau, tai nạn phải nằm viện với mức 1 triệu đồng/người/lần. Thăm viếng người quá cố là thân nhân người lao động với mức 3 triệu đồng; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động với mức 3 triệu đồng/người/lần.
Trong năm, Công đoàn đã tham gia phối hợp, giám sát việc ban hành và công khai Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Quy chế đối thoại doanh nghiệp đến tập thể người lao động. Thông qua việc tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và các cuộc họp giao ban, công ty đã công khai cho người lao động biết kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, việc trích lập và sử dụng các quỹ, đặc biệt là các quỹ có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Việc ban hành các quy chế, quy định đều được Công đoàn và công ty tổ chức lấy ý kiến người lao động thông qua các Công đoàn bộ phận trước khi ban hành.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang cùng lãnh đạo và Công đoàn Công ty tặng quà cho CNLĐ nhân dịp năm mới 2020. |
Với phương châm “Tất cả người lao động có Tết, vui Tết”, Công ty sẽ không sản xuất kinh doanh trong dịp Tết, đảm bảo thời gian nghỉ Tết của người lao động không ít hơn thời gian quy định của pháp luật. Công ty đã chi trả đầy đủ, kịp thời các khoản lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động. Công ty vẫn dự kiến thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động với mức tương đương năm 2019, bình quân 20 triệu đồng/người.
Đồng chí Ngô Văn Đông, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc công ty cho biết: "Mặc dù thị trường sản xuất phân bón ngày càng khó khăn nhưng cùng với sự đoàn kết, đồng lòng, nỗ lực của toàn bộ cán bộ, công nhân viên, công ty sẽ nỗ lực vượt qua khó khăn để chăm lo tốt hơn nữa cho người lao động".
Hơn 10 năm gắn bó, làm việc tại công ty, anh Đỗ Thành Trung, bộ phận đóng gói chia sẻ: "Trong suốt quá trình làm việc, anh luôn xác định gắn bó với đơn vị vì được chăm lo và quan tâm đầy đủ. Dù trong hoàn cảnh nào, Công đoàn công ty luôn nỗ lực để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động".
 Từ bỏ giấc mơ Vinpearl Air, Vingroup dũng cảm hay muốn an toàn? Sau khi bán Vinmart cho Masan, đóng cửa Vinpro và Adayroi, Vingroup tiếp tục dừng dự án Vinpearl Air. Liệu quyết định 'bất ngờ' này ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.