Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng
Công đoàn

Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng

PT
Tác giả: PT
Vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng, để họ hiểu về Đảng chưa bao giờ là dễ dàng với Công đoàn Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk      
hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Đảng bộ Công ty, Công đoàn quan tâm chăm lo phát triển công nhân lao động.

Công ty Cổ phần Cà phê Ea Pốk (Thị trấn Ea Pốk, Huyện Cư M'gar, Tỉnh Đắk Lắk) hiện có tới 67,78% công nhân, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số. Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn dân cư phân bố rộng, tình hình an ninh chính trị còn tiểm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Phần lớn người dân trong 3 buôn thuộc địa bàn Công ty quản lý đều theo đạo Tin lành. Người dân có trình độ văn hóa chưa cao nên dễ bị lợi dụng, lôi kéo, mua chuộc.

Đảng bộ Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk được hình thành từ Chi bộ Nông trường cách đây 43 năm. Nhiều năm qua Đảng bộ Công ty là trung tâm đoàn kết đội ngũ công nhân lao động trong doanh nghiệp góp phần cùng cấp ủy, chính quyền địa phương giữ vững ổn định tình hình an ninh chính trị và trật tự, trị an.

Dưới tác động mặt trái của cơ chế thị trường, việc kết nạp đảng viên, phát triển đảng viên là việc làm hết sức khó khăn đối với Đảng bộ Công ty, Công đoàn Công ty. Nguồn để phát triển Đảng trong doanh nghiệp rất hạn chế do phần lớn công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số.

Theo đồng chí Hoàng Thị Nhẫn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch CĐCS cho biết :" Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk, Đảng bộ Công ty rất quan tâm lãnh đạo chỉ đạo cho các chi bộ quản lý các đơn vị có đông công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, kịp thời phát hiện những công nhân ưu tú để vận động thuyết phục, giác ngộ lý tưởng của Đảng để tạo nguồn phát triển đảng".

Ngay từ đầu năm, Đảng ủy họp, bàn bạc, thảo luận thông qua Nghị quyết chuyên đề về phát triển Đảng viên. Nghị quyết xác định chỉ tiêu phát triển đảng cho các Chi bộ, chú trọng phát triển Đảng là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, giao trách nhiệm cho Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tập trung kiểm tra, giám sát về nội dung tạo nguồn và phát triển đảng viên mới tại các Chi bộ có đông công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số; phân công cho các đồng chí trong Thường vụ Đảng ủy trực tiếp phụ trách các Chi bộ.

Năm 2019, thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, các Chi bộ đã tạo nguồn được 13 đối tượng Đảng và đã phát triển được 7 đảng viên, trong đó có cả đảng viên là người dân tộc thiểu số và đảng viên là người dân tộc thiểu số theo đạo Tin lành. Anh Y Ăng Niê (dân tộc Ê đê) là đối tượng đầu tiên của huyện Huyện Cư M'gar. Công tác vận động quần chúng vào Đảng rất khó khăn. Nhất là về hồ sơ lý lịch, đây không phải là tín đồ thông thường mà còn giữ chức sắc.

Việc phát triển Đảng viên là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số đã khó, với công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số theo đạo còn khó hơn rất nhiều. Ngoài việc tuyên truyền thuyết phục để người vào Đảng, tin tưởng, làm theo, còn phải vận động thuyết phục gia đình, dòng họ của người xin vào Đảng để nhận được sự đồng thuận.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Anh Y Ăng Nie - công nhân người dân tộc Ê Đê, theo đạo Tin Lành được kết nạp vào Đảng.

Nhưng do quần chúng ưu tú, lại có uy tín lớn trong cộng đồng, đồng bào nên Chi bộ, Công đoàn đã quyết tâm phát triển, vận động quần chúng vào Đảng. Trong quá trình vào Đảng, Công đoàn Công ty đã giúp đỡ đảng viên là người đồng bào dân tộc thiểu số đã khẳng định được vị trí vai trò trong công việc. Và không ngừng bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động để họ trở thành những trụ cột của Chi bộ trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và người dân trên địa bàn.

Anh Y Ăng Niê chia sẻ: "Tôi rất cảm ơn Công đoàn, Đảng bộ Công ty đã hướng dẫn cho tôi vào Đảng, để tôi nhận thức đầy đủ hơn về những giá trị tốt đẹp của Đảng và những phẩm chất của người Đảng viên. Từ đó, tôi có thể phát huy hơn nữa vai trò, khả năng của mình trong công việc và cuộc sống".

Từ khi Chi bộ có Đảng viên là người dân tộc thiểu số tại địa phương đã giải quyết những khó khăn, giúp Đảng ủy nắm bắt thông tin, kịp thời phản ánh với cấp ủy mọi diễn biến về tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn, giúp cấp ủy tháo gỡ khó khăn; đồng thời tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chưa rành tiếng Kinh, là cầu nối giữa doanh nghiệp, Công đoàn với Đảng, góp phần giúp Đảng ủy hoạt động hiệu quả hơn.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang “Tết sum vầy, Mừng Xuân Ơn Đảng, Tết vì người nghèo”, sẻ chia với công nhân

Hôm nay 14/01/2020, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc đã thăm, chúc tết và tặng quà người nghèo, công nhân lao động, hộ gia ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Tăng ca dịp cận Tết, công nhân thông cảm cho doanh nghiệp

Dịp cuối năm cũng là thời điểm nhiều công ty tăng ca để kịp các chuyến hàng trước Tết. Những ngày này các gia đình ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Cảnh báo tín dụng đen bủa vây công nhân dịp giáp Tết Canh Tý 2020

Với sự tiện dụng của điện thoại thông minh cộng với thời kỳ công nghệ 4.0 phát triển, công nhân tại các KCN, khu chế ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Vụ học sinh Gateway tử vong: Sau khi tòa tuyên án bà Quy và luật sư của mình nói gì?

Sáng nay 15/1, TAND quận Cầu Giấy, Hà Nội đã tuyên phạt 3 bị cáo trong vụ học sinh Trường Gateway tử vong do bị ...

Tin mới hơn

Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"

Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"

Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng

Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.

Tin tức khác

Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026

Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026

Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt

Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt

Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID

Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID

Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI

Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI

Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước

Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước

Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động

Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động

Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.
Xem thêm