Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng
Công đoàn

Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng

PT
Tác giả: PT
Vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng, để họ hiểu về Đảng chưa bao giờ là dễ dàng với Công đoàn Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk      
hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Đảng bộ Công ty, Công đoàn quan tâm chăm lo phát triển công nhân lao động.

Công ty Cổ phần Cà phê Ea Pốk (Thị trấn Ea Pốk, Huyện Cư M'gar, Tỉnh Đắk Lắk) hiện có tới 67,78% công nhân, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số. Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn dân cư phân bố rộng, tình hình an ninh chính trị còn tiểm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Phần lớn người dân trong 3 buôn thuộc địa bàn Công ty quản lý đều theo đạo Tin lành. Người dân có trình độ văn hóa chưa cao nên dễ bị lợi dụng, lôi kéo, mua chuộc.

Đảng bộ Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk được hình thành từ Chi bộ Nông trường cách đây 43 năm. Nhiều năm qua Đảng bộ Công ty là trung tâm đoàn kết đội ngũ công nhân lao động trong doanh nghiệp góp phần cùng cấp ủy, chính quyền địa phương giữ vững ổn định tình hình an ninh chính trị và trật tự, trị an.

Dưới tác động mặt trái của cơ chế thị trường, việc kết nạp đảng viên, phát triển đảng viên là việc làm hết sức khó khăn đối với Đảng bộ Công ty, Công đoàn Công ty. Nguồn để phát triển Đảng trong doanh nghiệp rất hạn chế do phần lớn công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số.

Theo đồng chí Hoàng Thị Nhẫn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch CĐCS cho biết :" Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk, Đảng bộ Công ty rất quan tâm lãnh đạo chỉ đạo cho các chi bộ quản lý các đơn vị có đông công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, kịp thời phát hiện những công nhân ưu tú để vận động thuyết phục, giác ngộ lý tưởng của Đảng để tạo nguồn phát triển đảng".

Ngay từ đầu năm, Đảng ủy họp, bàn bạc, thảo luận thông qua Nghị quyết chuyên đề về phát triển Đảng viên. Nghị quyết xác định chỉ tiêu phát triển đảng cho các Chi bộ, chú trọng phát triển Đảng là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, giao trách nhiệm cho Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tập trung kiểm tra, giám sát về nội dung tạo nguồn và phát triển đảng viên mới tại các Chi bộ có đông công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số; phân công cho các đồng chí trong Thường vụ Đảng ủy trực tiếp phụ trách các Chi bộ.

Năm 2019, thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, các Chi bộ đã tạo nguồn được 13 đối tượng Đảng và đã phát triển được 7 đảng viên, trong đó có cả đảng viên là người dân tộc thiểu số và đảng viên là người dân tộc thiểu số theo đạo Tin lành. Anh Y Ăng Niê (dân tộc Ê đê) là đối tượng đầu tiên của huyện Huyện Cư M'gar. Công tác vận động quần chúng vào Đảng rất khó khăn. Nhất là về hồ sơ lý lịch, đây không phải là tín đồ thông thường mà còn giữ chức sắc.

Việc phát triển Đảng viên là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số đã khó, với công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số theo đạo còn khó hơn rất nhiều. Ngoài việc tuyên truyền thuyết phục để người vào Đảng, tin tưởng, làm theo, còn phải vận động thuyết phục gia đình, dòng họ của người xin vào Đảng để nhận được sự đồng thuận.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Anh Y Ăng Nie - công nhân người dân tộc Ê Đê, theo đạo Tin Lành được kết nạp vào Đảng.

Nhưng do quần chúng ưu tú, lại có uy tín lớn trong cộng đồng, đồng bào nên Chi bộ, Công đoàn đã quyết tâm phát triển, vận động quần chúng vào Đảng. Trong quá trình vào Đảng, Công đoàn Công ty đã giúp đỡ đảng viên là người đồng bào dân tộc thiểu số đã khẳng định được vị trí vai trò trong công việc. Và không ngừng bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động để họ trở thành những trụ cột của Chi bộ trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và người dân trên địa bàn.

Anh Y Ăng Niê chia sẻ: "Tôi rất cảm ơn Công đoàn, Đảng bộ Công ty đã hướng dẫn cho tôi vào Đảng, để tôi nhận thức đầy đủ hơn về những giá trị tốt đẹp của Đảng và những phẩm chất của người Đảng viên. Từ đó, tôi có thể phát huy hơn nữa vai trò, khả năng của mình trong công việc và cuộc sống".

Từ khi Chi bộ có Đảng viên là người dân tộc thiểu số tại địa phương đã giải quyết những khó khăn, giúp Đảng ủy nắm bắt thông tin, kịp thời phản ánh với cấp ủy mọi diễn biến về tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn, giúp cấp ủy tháo gỡ khó khăn; đồng thời tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chưa rành tiếng Kinh, là cầu nối giữa doanh nghiệp, Công đoàn với Đảng, góp phần giúp Đảng ủy hoạt động hiệu quả hơn.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang “Tết sum vầy, Mừng Xuân Ơn Đảng, Tết vì người nghèo”, sẻ chia với công nhân

Hôm nay 14/01/2020, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc đã thăm, chúc tết và tặng quà người nghèo, công nhân lao động, hộ gia ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Tăng ca dịp cận Tết, công nhân thông cảm cho doanh nghiệp

Dịp cuối năm cũng là thời điểm nhiều công ty tăng ca để kịp các chuyến hàng trước Tết. Những ngày này các gia đình ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Cảnh báo tín dụng đen bủa vây công nhân dịp giáp Tết Canh Tý 2020

Với sự tiện dụng của điện thoại thông minh cộng với thời kỳ công nghệ 4.0 phát triển, công nhân tại các KCN, khu chế ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Vụ học sinh Gateway tử vong: Sau khi tòa tuyên án bà Quy và luật sư của mình nói gì?

Sáng nay 15/1, TAND quận Cầu Giấy, Hà Nội đã tuyên phạt 3 bị cáo trong vụ học sinh Trường Gateway tử vong do bị ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm