Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng
Công đoàn

Hành trình vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng

PT
Tác giả: PT
Vận động công nhân lao động là người dân tộc thiểu số vào Đảng, để họ hiểu về Đảng chưa bao giờ là dễ dàng với Công đoàn Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk      
hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Đảng bộ Công ty, Công đoàn quan tâm chăm lo phát triển công nhân lao động.

Công ty Cổ phần Cà phê Ea Pốk (Thị trấn Ea Pốk, Huyện Cư M'gar, Tỉnh Đắk Lắk) hiện có tới 67,78% công nhân, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số. Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn dân cư phân bố rộng, tình hình an ninh chính trị còn tiểm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Phần lớn người dân trong 3 buôn thuộc địa bàn Công ty quản lý đều theo đạo Tin lành. Người dân có trình độ văn hóa chưa cao nên dễ bị lợi dụng, lôi kéo, mua chuộc.

Đảng bộ Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk được hình thành từ Chi bộ Nông trường cách đây 43 năm. Nhiều năm qua Đảng bộ Công ty là trung tâm đoàn kết đội ngũ công nhân lao động trong doanh nghiệp góp phần cùng cấp ủy, chính quyền địa phương giữ vững ổn định tình hình an ninh chính trị và trật tự, trị an.

Dưới tác động mặt trái của cơ chế thị trường, việc kết nạp đảng viên, phát triển đảng viên là việc làm hết sức khó khăn đối với Đảng bộ Công ty, Công đoàn Công ty. Nguồn để phát triển Đảng trong doanh nghiệp rất hạn chế do phần lớn công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số.

Theo đồng chí Hoàng Thị Nhẫn - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch CĐCS cho biết :" Công ty cổ phần Cà phê Ea Pốk, Đảng bộ Công ty rất quan tâm lãnh đạo chỉ đạo cho các chi bộ quản lý các đơn vị có đông công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, kịp thời phát hiện những công nhân ưu tú để vận động thuyết phục, giác ngộ lý tưởng của Đảng để tạo nguồn phát triển đảng".

Ngay từ đầu năm, Đảng ủy họp, bàn bạc, thảo luận thông qua Nghị quyết chuyên đề về phát triển Đảng viên. Nghị quyết xác định chỉ tiêu phát triển đảng cho các Chi bộ, chú trọng phát triển Đảng là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, giao trách nhiệm cho Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tập trung kiểm tra, giám sát về nội dung tạo nguồn và phát triển đảng viên mới tại các Chi bộ có đông công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số; phân công cho các đồng chí trong Thường vụ Đảng ủy trực tiếp phụ trách các Chi bộ.

Năm 2019, thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, các Chi bộ đã tạo nguồn được 13 đối tượng Đảng và đã phát triển được 7 đảng viên, trong đó có cả đảng viên là người dân tộc thiểu số và đảng viên là người dân tộc thiểu số theo đạo Tin lành. Anh Y Ăng Niê (dân tộc Ê đê) là đối tượng đầu tiên của huyện Huyện Cư M'gar. Công tác vận động quần chúng vào Đảng rất khó khăn. Nhất là về hồ sơ lý lịch, đây không phải là tín đồ thông thường mà còn giữ chức sắc.

Việc phát triển Đảng viên là công nhân đồng bào dân tộc thiểu số đã khó, với công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số theo đạo còn khó hơn rất nhiều. Ngoài việc tuyên truyền thuyết phục để người vào Đảng, tin tưởng, làm theo, còn phải vận động thuyết phục gia đình, dòng họ của người xin vào Đảng để nhận được sự đồng thuận.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang
Anh Y Ăng Nie - công nhân người dân tộc Ê Đê, theo đạo Tin Lành được kết nạp vào Đảng.

Nhưng do quần chúng ưu tú, lại có uy tín lớn trong cộng đồng, đồng bào nên Chi bộ, Công đoàn đã quyết tâm phát triển, vận động quần chúng vào Đảng. Trong quá trình vào Đảng, Công đoàn Công ty đã giúp đỡ đảng viên là người đồng bào dân tộc thiểu số đã khẳng định được vị trí vai trò trong công việc. Và không ngừng bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động để họ trở thành những trụ cột của Chi bộ trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và người dân trên địa bàn.

Anh Y Ăng Niê chia sẻ: "Tôi rất cảm ơn Công đoàn, Đảng bộ Công ty đã hướng dẫn cho tôi vào Đảng, để tôi nhận thức đầy đủ hơn về những giá trị tốt đẹp của Đảng và những phẩm chất của người Đảng viên. Từ đó, tôi có thể phát huy hơn nữa vai trò, khả năng của mình trong công việc và cuộc sống".

Từ khi Chi bộ có Đảng viên là người dân tộc thiểu số tại địa phương đã giải quyết những khó khăn, giúp Đảng ủy nắm bắt thông tin, kịp thời phản ánh với cấp ủy mọi diễn biến về tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn, giúp cấp ủy tháo gỡ khó khăn; đồng thời tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chưa rành tiếng Kinh, là cầu nối giữa doanh nghiệp, Công đoàn với Đảng, góp phần giúp Đảng ủy hoạt động hiệu quả hơn.

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang “Tết sum vầy, Mừng Xuân Ơn Đảng, Tết vì người nghèo”, sẻ chia với công nhân

Hôm nay 14/01/2020, Thủ tướng Chính Phủ Nguyễn Xuân Phúc đã thăm, chúc tết và tặng quà người nghèo, công nhân lao động, hộ gia ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Tăng ca dịp cận Tết, công nhân thông cảm cho doanh nghiệp

Dịp cuối năm cũng là thời điểm nhiều công ty tăng ca để kịp các chuyến hàng trước Tết. Những ngày này các gia đình ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Cảnh báo tín dụng đen bủa vây công nhân dịp giáp Tết Canh Tý 2020

Với sự tiện dụng của điện thoại thông minh cộng với thời kỳ công nghệ 4.0 phát triển, công nhân tại các KCN, khu chế ...

hanh trinh van dong cong nhan lao dong la nguoi dan toc thieu so vao dang Vụ học sinh Gateway tử vong: Sau khi tòa tuyên án bà Quy và luật sư của mình nói gì?

Sáng nay 15/1, TAND quận Cầu Giấy, Hà Nội đã tuyên phạt 3 bị cáo trong vụ học sinh Trường Gateway tử vong do bị ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.

Tin tức khác

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Xem thêm