Công ty PouYuen Việt Nam sắp xếp cho người lao động nghỉ từ 14/4 và có trả lương
Chiều 13/4, UBND TP.HCM đã công bố Quyết định 1271 về việc áp dụng biện pháp tạm đình hoạt động sản xuất đối với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, Quận Bình Tân, TP.HCM) với lý do không đảm bảo các yêu cầu điều kiện về phòng chống dịch Covid-19. Nhận được Quyết định, lãnh đạo công ty và công đoàn đã lên kế hoạch sắp xếp công việc cho người lao động nghỉ từ 14/4 và có trả lương.
 |
| Công ty PouYuen Việt Nam đo nhiệt độ cho tất cả công nhân trước khi vào ca làm việc - Ảnh công nhân cung cấp |
Quyết định do Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Thanh Liêm ký, nêu: Áp dụng biện pháp tạm đình chỉ sản xuất đối với Công ty PouYuen Việt Nam do không đảm bảo các yêu cầu điều kiện về phòng chống dịch Covid-19. Thời gian tạm đình chỉ kể từ 0 giờ 0 phút ngày 14/4/2020 đến hết ngày 15/4/2020; Công ty PouYuen Việt Nam có trách nhiệm tạm dừng hoạt động sản xuất của công ty, triển khai thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng, chống dịch theo quy định của cơ quan thẩm quyền hướng dẫn của cơ quan y tế.
UBND TP.HCM cũng giao Sở Y tế - Thường trực Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 TP, Sở LĐ-TB-XH và UBND Quận Bình Tân theo dõi việc tạm dừng hoạt động sản xuất của Công ty PouYuen và hướng dẫn công ty đảm bảo các điều kiện về phòng chống dịch Covid-19 và báo cáo UBND TP.
 |
| Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam tan ca (Ảnh chụp trước khi thế giới diễn ra dịch bệnh Covid-19). |
Sau khi có Quyết định của UBND TP.HCM, lãnh đạo công ty và công đoàn cơ sở đã có thông báo gửi đến toàn bộ công nhân. Theo đó, từ 0 giờ 0 phút ngày 14/4 đến 24 giờ ngày 15/4/2020, công ty sẽ sắp xếp các chuyền sản xuất nghỉ (khoản 1). Ngày 14/4 – 15/4/2020, theo chủ đạo của UBND TP, nhân viên các đơn vị gián tiếp sản xuất như văn phòng, khai thác… vẫn đi làm bình thường (khoản 2). Từ ngày 16/4 trở đi sẽ sắp xếp bộ phận người lao động tiếp tục luân phiên đi làm và nghỉ làm. Công nhân thực tế nghỉ sẽ do các đơn vị sắp xếp và thông báo cụ thể (khoản 3).
Hình thức: Nghỉ phòng chống dịch bệnh, tiền lương của công nhân viên nghỉ theo quy định tại khoản (1) và (3) nêu trên căn cứ theo Quy định của Bộ luật lao động, được hưởng theo mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng.
Vào ngày 16/4, những công nhân viên nếu chưa được đơn vị sắp xếp nghỉ theo khoản 3 nêu trên sẽ đi làm bình thường. Công nhân viên nếu thuộc quy định tại khoản (3) nêu trên phải sắp xếp nghỉ phép thì thời gian nghỉ tạm tính đến ngày 30/4. Nếu Chính phủ có chỉ thị mới về cách ly xã hội hoặc thay đổi thì công ty sẽ thông báo sau. Từ ngày 16/4 trở đi sẽ chia thời gian lên ca, phân thành 7 giờ và 8 giờ, thời gian lên ca thực tế do các đơn vị thông báo.
 |
| Thông báo của Công ty PouYuen Việt Nam gửi đến công nhân |
Trước thông tin công ty ngừng sản xuất, trao đổi với phóng viên Cuộc sống An toàn (cuocsongantoan.vn), chị Kim Hân, làm việc tại Công ty PouYuen 10 năm qua, chia sẻ: “Vừa nghe thông tin một công nhân làm việc ở Công ty Samsung ở Bắc Ninh mắc Covid-19, tôi thấy lo lắng quá. Đi làm, cùng với công ty hoàn thành đơn hàng cũng tốt nhưng tôi thấy lo. Thôi tạm thời cứ nghỉ để an tâm!”.
Phía công ty cũng cho biết thêm, từ ngày 16/4 sẽ giảm 30% công nhân đến nhà máy làm việc, trong đó số lượng công nhân đi xe đưa đón giảm từ 60-70%. Việc giảm công nhân đi theo xe để giảm áp lực cho bãi xe, giảm tập trung đông người. Sau đó thì tùy thuộc vào đơn hàng, tình hình dịch Covid-19, công ty có thể sẽ giảm 50% công nhân để đảm bảo công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Sau dịch Covid-19, công ty đảm bảo toàn bộ công nhân làm việc trở lại.
 Cách ly xã hội đến ngày 30/4 rồi "nới" hay hết ngày 15/4? Tại cuộc họp cách đây 4 ngày của Thường trực Chính phủ, đại diện Bộ Y tế đã đề nghị tiếp tục xem xét hiệu ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/4 Tính đến 7h sáng ngày 13/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,85 triệu người nhiễm virus corona ... |
 TP.HCM xin ý kiến Thủ tướng về việc cho Công ty PouYuen Việt Nam tạm dừng hoạt động Với gần 63.000 công nhân đang làm việc, chỉ số đánh giá tính rủi ro lây nhiễm dịch bệnh Covid-19 tại Công ty TNHH PouYuen ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.