Cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía Bắc tổng kết hoạt động năm 2019
Trong 2 ngày 25 và 26/12/2019, tại Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, Cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía Bắc đã tổng kết hoạt động năm 2019.
 |
| Liên đoàn Lao động 7 tỉnh Trung du và Miền núi phía bắc ký giao ước thi đua năm 2020 |
Tham dự Hội nghị tổng kết cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía bắc. Đồng chủ trì: đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang; đồng chí Hà Đức Quảng, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ.
Cùng các đồng chí lãnh đạo các Ban của Tổng Liên đoàn, các đồng chí lãnh đạo Hội đồng nhân dân, Ban Dân vận Tỉnh ủy Bắc Giang; Ủy ban MTTQ tỉnh…
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đánh giá: trong năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Tỉnh ủy các tỉnh, các đơn vị trong cụm đã nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt giao ước thi đua, thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Các đơn vị trong Cụm thi đua đã xây dựng và ban hành các chương trình, kế hoạch, các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn bám sát chức năng, nhiệm vụ xây dựng kế hoạch với các nội dung, chỉ tiêu, biện pháp cụ thể để thực hiện. Các đơn vị đã tổ chức phát động và triển khai các phong trào thi đua đến toàn thể đoàn viên, công nhân viên chức lao động, tạo khí thế thi đua sôi nổi, sâu rộng trong toàn cụm.
 |
| Quang cảnh Hội nghị |
Phong trào thi đua được các cấp Công đoàn tiếp tục triển khai tổ chức thực hiện tập trung hướng về cơ sở, có trọng tâm, trọng điểm, động viên đoàn viên, người lao động khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch SXKD, nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, đơn vị, cơ sở. Ngay từ đầu năm, LĐLĐ 7 tỉnh đã tổ chức phát động phong trào thi đua, ký giao ước thi đua với các cấp công đoàn, đăng ký các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng năm 2019.
Trong đó, tập trung vào phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “Văn hóa - Thể thao”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… Phát động và tổ chức thực hiện phong trào thi đua "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn".
Cụm thi đua đã tổ chức phát động đợt thi đua đặc biệt chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; xây dựng hệ thống chỉ tiêu thi đua cụ thể, vận động CNVCLĐ đăng ký đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đăng ký xây dựng các công trình, sản phẩm chất lượng cao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đã có 17.944 đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích với giá trị làm lợi gần 70 tỷ đồng; có 578 công trình, sản phẩm với tổng giá trị đầu tư trên 2.870 tỷ đồng; tổ chức gắn biển 83 công trình chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
 |
| Cụm trưởng cụm thi đua 7 tỉnh Trung du và Miền Núi phía Bắc năm 2019,LĐLĐ tỉnh Phú Thọ trao cờ luân lưu cho cụm trưởng, cụm phó cụm thi đua năm 2020. |
Nhằm biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, Liên đoàn Lao động 7 tỉnh đã tổ chức tôn vinh 1.647 công nhân lao động tiêu biểu; biểu dương 630 chủ tịch công đoàn cơ sở giỏi, 163 cán bộ công đoàn tiêu biểu. 1.615 tập thể, 5.829 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy ban nhân dân tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh khen thưởng.
Tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Thị Thanh Hằng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ Công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận thành tích mà Liên đoàn Lao động các tỉnh đã đạt được trong năm qua, mong rằng trong thời gian tới Liên đoàn Lao động các tỉnh tiếp tục thực hiên tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao và các nhiệm vụ đăng ký với Tỉnh ủy các tỉnh.
Hội nghị đã bình bầu, suy tôn 01 cờ thi đua dẫn đầu, 02 cờ thi đua xuất sắc và suy tôn Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang làm cụm trưởng, Liên đoàn Lao động tỉnh Hòa Bình làm cụm phó cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía Bắc; ký giao ước thi đua năm 2020.
 Tử hình, vỗ tay! Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ... |
 Ô nhiễm không khí nặng, học sinh Hà Nội có thể được điều chỉnh lịch học Nếu ô nhiễm không khí lên mức nguy hại thì học sinh tại Hà Nội có thể sẽ được điều chỉnh lịch học cho phù ... |
 Về nơi "những người lái đò" cắm bản góp gạo thổi cơm trưa nuôi học trò nghèo Tuy điều kiện còn khó khăn, thiếu thốn nhưng tập thể giáo viên tiểu học ở xã xa xôi, khó khăn nhất của huyện vùng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.