Cung cấp cơ hội học nghề và việc làm theo định hướng thị trường, giảm tỉ lệ thất nghiệp
Thời gian qua, tổ chức Plan International Việt Nam đã hợp tác với Trường Cao đẳng Nghề Công nghiệp Hà Nội (HNIVC) trong nhiều dự án hỗ trợ thanh niên, đặc biệt là các bạn có hoàn cảnh khó khăn theo học nghề để có cơ hội tiếp cận với công nghệ, thiết bị hiện đại, trang bị kỹ năng làm việc tốt để trở thành những lao động lành nghề có triển vọng trong một môi trường làm việc cạnh tranh.
| Nhóm ngành, nghề có số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp nhiều nhất Bài 1: Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ năm 2022 và gợi ý chính sách |
 |
| Tổ chức Plan International Việt Nam hợp tác với HNIVC hỗ trợ nhiều thanh niên, đặc biệt là các bạn có hoàn cảnh khó khăn theo học nghề, trở thành lao động lành nghề. Ảnh: Plan International Việt Nam. |
Giai đoạn 2020 - 2022, thông qua dự án “Tự tin lập nghiệp” do Google.org tài trợ, Plan International Việt Nam đã hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ năng mềm và hỗ trợ tìm việc làm cho hơn 5.000 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn. Qua đó, cung cấp cơ hội học nghề và việc làm cho thanh niên theo định hướng thị trường, giảm thiểu tỉ lệ thất nghiệp do đại dịch Covid - 19 gây ra. Từ năm 2022 - 2023, dự án “Tự tin lập nghiệp” do Quỹ Standard Chartered tài trợ tiếp tục được thực hiện.
Đại diện cho các bạn học viên hưởng lợi từ dự án “Tự tin lập nghiệp”, em Nguyễn Thị Bích - học viên khóa ngắn hạn, nghề chăm sóc sắc đẹp (Khoa Trung cấp và Sư phạm dạy nghề), cho biết: “Các lớp ngắn hạn đã trang bị cho chúng em kiến thức và kỹ năng nghề, kỹ năng sống, kỹ năng làm việc. Qua đó, chúng em có được sự tự tin hơn trong cuộc sống và có nhiều lựa chọn tốt hơn trong quá trình tìm việc và khả năng tìm được công việc tốt, thu nhập ổn định”.
 |
| Học viên, sinh viên được hưởng lợi từ Dự án “Đào tạo nghề cho thanh niên có hoàn cảnh khó khăn tại Hà Nội”. Ảnh: Plan International Việt Nam. |
Trước đó, trong giai đoạn 2015 - 2018, Plan International Việt Nam và HNIVC hợp tác triển khai dự án “Đào tạo nghề cho thanh niên có hoàn cảnh khó khăn tại Hà Nội” với sự tài trợ của KOICA và Công ty Ô tô Hyundai thông qua Văn phòng Plan International Hàn Quốc. Vào năm 2022, Công ty Hyundai đã thông qua Plan International Hàn Quốc và Việt Nam hỗ trợ cung cấp cho Dream Center của HNIVC các thiết bị ô tô cần thiết phục vụ đào tạo tại Khoa Công nghệ ô tô của trường. Gần đây nhất (tháng 6/2023), trong khuôn khổ các hoạt động tình nguyện hướng tới mục tiêu xóa bỏ sự mất cân bằng về cơ hội giáo dục và tạo việc làm thông qua đào tạo về bảo trì ở các nước đang phát triển, Công ty Ô tô Hyundai đã hỗ trợ cho chương trình tập huấn về công nghệ bảo trì tại HNIVC. Theo đó, từ ngày 20 đến 22/6, Plan International đã phối hợp với Hyundai lập kế hoạch và triển khai chương trình tập huấn cho giảng viên (ToT) Khoa Công nghệ ô tô của HNIVC. Chương trình đào tạo bao gồm các bài giảng lý thuyết và thực hành tại hiện trường. Hyundai cũng cung cấp các mẫu xe New Santa Fe và All New Tucson của Hyundai đang được bán tại Việt Nam làm tài liệu giảng dạy.
 |
| Chương trình tập huấn cho giảng viên (ToT) Khoa Công nghệ ô tô của HNIVC. Ảnh: Plan International Việt Nam. |
Bà Phạm Thị Hương, Hiệu trưởng HNIVC bày tỏ: “Khóa đào tạo này vô cùng hữu ích, các cán bộ, học viên của chúng tôi không những được học thêm kiến thức mới mà còn học được cả tác phong, phong cách làm việc của các chuyên gia Hàn Quốc”.
Thông qua việc thực hiện các hoạt động hỗ trợ đào tạo cho nhân viên bảo trì ở các nước đang phát triển như Việt Nam, Hyundai mong muốn góp phần giải quyết sự mất cân bằng về cơ hội giáo dục, qua đó tạo thêm việc làm bền vững.
| Kể từ năm 2015, Công ty Ô tô Hyundai đã thực hiện các hoạt động tình nguyện thường niên ở nước ngoài nhằm hỗ trợ đào tạo công nghệ bảo trì cho các nước châu Á. Từ năm 2015 đến 2019, Công ty đã 5 lần tổ chức đào tạo công nghệ bảo trì tại Campuchia, Việt Nam và Philippines. Từ năm 2020 - 2021, khi đại dịch Covid-19 gây khó khăn cho việc di chuyển xuyên quốc gia, Hyundai vẫn tiếp tục hỗ trợ các thiết bị dạy học và kiểm tra phục vụ đào tạo về công nghệ bảo trì trị giá khoảng 740 triệu đồng cho HNIVC. |
Bà Lê Quỳnh Lan, Quản lý Đối tác và Tác động Chương trình, Plan International Việt Nam đánh giá rất cao sự hỗ trợ đến từ các doanh nghiệp, điển hình như Công ty Huyndai Motor vì họ đã đầu tư cho các mô hình đào tạo nghề theo định hướng thị trường và có trách nhiệm.
Bà Lê Quỳnh Lan nhấn mạnh: “Điều quan trọng là chúng ta thực hiện đầu tư có mục tiêu để nâng cao chất lượng và hiệu quả của giáo dục và đào tạo nghề. Điều này sẽ giúp Việt Nam giải quyết nhu cầu và nguyện vọng việc làm cho thanh niên, tăng động lực học tập và giúp thanh niên có được các kỹ năng phù hợp với thị trường cũng như kiến thức và sự tự tin để thành công trong công việc họ đã chọn”.
 Quảng Nam thực hiện Đề án tạo việc làm cho lao động nữ đến năm 2030 UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Hỗ trợ hợp tác xã (HTX) do phụ nữ tham ... |
 Cần nâng cao kỹ năng số cho người lao động, khuyến khích phát huy các sáng kiến Theo FPT Digital, phát triển kinh tế số là xu hướng tất yếu của các nước trên thế giới và Việt Nam cũng không nằm ... |
 Tạo cơ hội để lực lượng lao động trẻ tiếp cận với thị trường lao động Để đảm bảo giải quyết việc làm trong năm 2023 cho 162.000 lao động, tỷ lệ thất nghiệp thành thị dưới 4%, Sở Lao động ... |
 |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu
Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Tin tức khác
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải
Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp
Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên
Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công
Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.