Đại hội điểm Công đoàn thành phố Sóc Trăng thành công tốt đẹp
Đến dự Đại hội có các đồng chí: Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Nguyễn Văn Quận - Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP Sóc Trăng; Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đại diện lãnh đạo thị ủy, huyện ủy trong tỉnh; đại diện lãnh đạo các ban ngành, đoàn thể TP Sóc Trăng và 168 đại biểu chính thức.
 |
| Các đại biểu dự Đại hội. Ảnh: CB |
Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ TP Sóc Trăng hoàn thành và vượt 13/13 chỉ tiêu. Hoạt động công đoàn có nhiều đổi mới, hướng về cơ sở, vì lợi ích của đoàn viên và NLĐ. Nổi bật là hoạt động phát triển đoàn viên tăng hơn 44,9%; thành lập mới CĐCS tăng hơn 63,6%; CĐCS vững mạnh hằng năm cả 2 khu vực đều tăng hơn 15% so với chỉ tiêu.
Vai trò chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ được quan tâm thực hiện. Qua đó, đã ký các thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước; thăm hỏi, trợ cấp ốm đau, khó khăn, thai sản, hiếu hỉ, nghỉ dưỡng sức, khám sức khỏe định kỳ hơn 42.000 lượt, với số tiền hàng chục tỷ đồng.
Vào thời điểm dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ TP Sóc Trăng đã tích cực phối hợp với các ngành, vận động mạnh thường quân… hỗ trợ các “Cây ATM gạo”, trao “Túi an sinh Công đoàn”; vận động ủng hộ phòng, chống dịch cho NLĐ... với tổng số tiền gần 500 triệu đồng. Phối hợp với Trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên thành phố trong việc tư vấn, giới thiệu, giải quyết việc làm cho gần 14.400 lượt lao động.
 |
| Lãnh đạo thành phố Sóc Trăng tặng bức trướng chúc mừng Đại hội. Ảnh: CB |
Nhân dịp các ngày lễ, tết Nguyên đán, Chương trình “Tết Sum vầy”, Tháng Công nhân… các CĐCS đã cùng với chính quyền, người sử dụng lao động hỗ trợ gần 22.700 phần quà với số tiền trên 6,7 tỷ đồng. Công đoàn thành phố đã đẩy mạnh các hoạt động chăm lo từ Chương trình “Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, qua đó giúp 4.500 lượt đoàn viên, công nhân, lao động hưởng nhiều ưu đãi từ các thỏa thuận hợp tác với trên 480 triệu đồng.
Vận động đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp Quỹ “Mái ấm Công đoàn” được trên 912 triệu đồng, hỗ trợ xây mới và sửa chữa 20 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên với số tiền 720 triệu đồng.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - Nguyễn Thanh Sơn trao bảng tượng trưng nhà “Mái ấm Công đoàn”. Ảnh: AK |
Công tác thi đua luôn được Công đoàn thành phố chú trọng thực hiện, phát động hằng năm, qua đó đã có gần 2.800 đề tài sáng kiến, công trình, phần việc được thực hiện trị giá trên 7 tỷ đồng, giá trị làm lợi gần 700 triệu đồng.
Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ TP Sóc Trăng đưa ra 11 nhóm chỉ tiêu với 4 khâu đột phá nhằm tiếp tục nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.
 |
| Bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới. Ảnh: AK |
Phát biểu tại Đại hội, lãnh đạo Thành ủy Sóc Trăng ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của LĐLĐ TP Sóc Trăng trong nhiệm kỳ qua. Theo đó, đội ngũ CNVCLĐ và Công đoàn TP Sóc Trăng đã đoàn kết, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Hoạt động Công đoàn luôn hướng về cơ sở, coi trọng việc thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng – Nguyễn Thanh Sơn phát biểu chỉ đạo Đại hội. Ảnh: AK |
Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - Nguyễn Thanh Sơn đã biểu dương những thành tích đạt được của Công đoàn thành phố trong nhiệm kỳ qua. Xác định nhiệm vụ đại diện, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công chức, viên chức; bảo vệ quyền lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong mọi hoạt động, làm cho đoàn viên, công nhân, lao động cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của tổ chức Công đoàn nhằm thắt chặt sự gắn bó, đồng hành cùng tiến bộ.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh, bước sang nhiệm kỳ mới, LĐLĐ TP Sóc Trăng cần tiếp tục đoàn kết, nỗ lực, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đề ra. Cần nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình hiện nay. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong điều kiện mới, theo hướng lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm. Tăng cường đi cơ sở, sâu sát, gần gũi với đoàn viên; hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong hoạt động; đẩy mạnh hơn nữa các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công chức, viên chức, lao động, gắn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, phát huy vai trò của đoàn viên. Phối hợp hoặc đề xuất với Đảng, chính quyền giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động. Tạo uy tín, niềm tin của NLĐ, của doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn để công đoàn thật sự là nơi gắn kết giữa người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn và NLĐ…
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn thành phố Sóc Trăng nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội. Ảnh: CB |
Đại hội đã bầu 15 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn TP Sóc Trăng nhiệm kỳ 2023 - 2028 và bầu 14 đại biểu chính thức, 2 đại biểu dự khuyết dự Đại hội LĐLĐ tỉnh. Đồng chí Hồ Minh Quang tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.