Đảm bảo nhiều quyền lợi cho người lao động

Ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa Chủ tịch HĐQT Nghiêm Xuân Thành - đại diện người sử dụng lao động (bên phải) và ông Đào Minh Tuấn - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch công đoàn, đại diện người lao động tại Vietcombank.

Trong nhiều năm qua, Vietcombank luôn thực hiện tốt việc công khai các chế độ, chính sách của nhà nước và của Vietcombank liên quan trực tiếp đến người lao động; xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Các quy định về tiền lương, tiền thưởng, thi đua khen thưởng, các tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động... luôn thực hiện thông qua việc lấy ý kiến của người lao động đảm bảo tính công khai, minh bạch.

"Việc triển khai thực hiện dân chủ ở cơ sở đã khơi dậy tinh thần làm chủ của người lao động, góp phần chuyển biến lề lối làm việc, tạo động lực hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao", ông Đào Minh Tuấn - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Vietcombank cho biết.

Hàng năm, Công đoàn Vietcombank xây dựng văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động theo quy định. Đơn vị thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua thiết thực như: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", "Phụ nữ giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà", "Đề cao giá trị đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ pháp luật"...

Công đoàn Vietcombank còn phát động tới đoàn viên và người lao động trong hệ thống quyên góp ủng hộ, tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa, đặc biệt là đã chủ động triển khai các chương trình xóa đói giảm nghèo cho các huyện miền núi, vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn...

Ông Nghiêm Xuân Thành - Chủ tịch HĐQT Vietcombank khẳng định, Ban lãnh đạo và Công đoàn Vietcombank luôn quan tâm để đảm bảo các quyền lợi tối đa cho người lao động. "Thực tế, những năm qua, các điều kiện dành cho người lao động Vietcombank như thu nhập, chế độ đãi ngộ, điều kiện, môi trường làm việc... đều được thực hiện ở mức tốt nhất", ông Thành khẳng định.

Người lao động được đảm bảo việc làm ổn định với chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý. Toàn bộ người lao động được ký hợp đồng lao động phù hợp, đúng luật. Ngân hàng thực hiện minh bạch, công khai, khách quan trong công tác tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ. Các cơ chế đãi ngộ đảm bảo quyền lợi người lao động đã được thực hiện tốt như: lương, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Thu nhập bình quân của cán bộ Vietcombank có xu hướng tăng qua các năm và ở mức cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường.

Từ ngày 1/1/2018, Vietcombank thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương cố định hàng tháng và các khoản phụ cấp trách nhiệm/độc hại (nếu có). Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mới cao hơn so với trước đó, dẫn tới các khoản chi trả từ bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ tăng lên tương ứng.

Xúc động ngày gặp gỡ cựu chiến binh của Tổng công ty Hàng không Việt Nam tại miền Trung

Công nhân Đường sắt nỗ lực đảm bảo an toàn giữa sương mù, ô nhiễm

Những điểm mới quan trọng của Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức