Đề nghị thanh tra vi phạm quy định làm thêm giờ tại Công ty Giầy Sun Jade Việt Nam
Công nhân Công ty TNHH Giầy Sun Jade Việt Nam (sau đây viết tắt là Công ty Giầy Sun Jade) liên tục phản ánh về việc doanh nghiệp này huy động công nhân làm thêm giờ quá quy định. Người lao động đã kiến nghị điều chỉnh giờ làm thêm nhưng không được giải quyết khiến họ bức xúc.
| LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức các hoạt động cao điểm Tháng Công nhân vào ngày 28/4/2022 Tản mạn xóm trọ công nhân Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng |
 |
| Công nhân Công ty Giầy Sun Jade phản ánh đến Tạp chí Lao động và Công đoàn. Ảnh: Mai Liễu |
Chị B.T.H., công nhân Công ty Giầy Sun Jade (đóng tại KCN Lễ Môn, TP. Thanh Hóa) cho biết: “Làm thêm 4 giờ/ngày, tôi về đến nhà là 22 giờ, người mệt mỏi, nhiều bữa bỏ ăn để đi ngủ rồi sáng mai lại bắt đầu với guồng công việc và số giờ làm thêm như thế. Tôi làm việc ở đây 7 năm qua, nếu mình không đồng ý làm thêm thì ảnh hưởng đến chuyền sản xuất, người khác phải gánh thêm việc của mình. Nghĩ thế nên ai cũng phải cố nhưng sức người có hạn. Lúc chúng tôi ký vào đơn đăng ký tăng ca, chỉ đồng ý việc tăng 3 giờ/ngày, mức đó là cũng đã cố lắm rồi vì hoàn cảnh, thu nhập thôi. Chưa kể, tiền làm thêm giờ của tôi cũng chỉ được 30 nghìn đồng/tiếng".
Chị H. cũng chia sẻ thêm, Công ty có hơn 10.000 người lao động, chủ yếu là nữ, mỗi người một hoàn cảnh, như: con nhỏ, cha đau, mẹ ốm nhưng không thể về sớm để chăm lo cho gia đình.
Còn một nam công nhân tên H. cho biết: "Hai tháng qua, tôi phải làm thêm liên tục, riêng tháng 3, tôi làm thêm đến 104 giờ. Thu nhập của tôi chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng. Cuộc sống khó khăn nên lúc đầu tôi cũng muốn làm thêm giờ để có thêm tiền và chia sẻ với Công ty trong thời điểm nhiều đơn hàng. Thế nhưng doanh nghiệp cứ kéo dài thời gian làm thêm giờ khiến công nhân mệt mỏi, không có thời gian nghỉ ngơi, ảnh hưởng sức khỏe, tinh thần làm việc".
Anh H. cho biết thêm, từ năm 2021 đến nay, Công ty thực hiện tăng ca từ 3 giờ hoặc 4 giờ/ngày. Khi người lao động, Công đoàn Công ty và Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh có ý kiến, có văn bản gửi lãnh đạo doanh nghiệp đề nghị tuân thủ quy định giờ làm thêm thì Công ty có điều chỉnh xuống 3 giờ/ngày. Nhưng từ tháng 10/2021 lại thực hiện 4 giờ/ngày cho tới 25 Tết Nguyên đán. Đến tháng 3/2022 lại tiếp tục như vậy. Những ngày lễ như: 8/3, 20/10, Tết Trung thu, công nhân cũng không được nghỉ.
 |
| Công nhân Công ty Giầy Sun Jade làm thêm 104 giờ/tháng. Ảnh: Mai Liễu |
Từ năm 2021, khi nhận được phản ánh của người lao động, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh đã đề nghị Công đoàn Công ty nắm bắt tình hình, phối hợp và làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp để giải quyết kiến nghị của người lao động. Đồng thời, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh cũng đã có văn bản đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về giờ làm thêm theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ; đề nghị Ban Quản lý KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh tăng cường công tác quản lý Nhà nước, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về pháp luật lao động tại Công ty. Thế nhưng, doanh nghiệp này vẫn chưa thực hiện theo đúng quy định hoặc điều chỉnh giờ làm thêm phù hợp hơn. Do đó, người lao động vẫn tiếp tục phản ánh và Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh đã báo cáo sự việc lên LĐLĐ tỉnh.
Ngày 07/4, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã có công văn gửi Sở LĐ-TB&XH tỉnh đề nghị thanh tra, xử lý vi phạm làm thêm giờ quá quy định tại Công ty Giầy Sun Jade.
Trong công văn, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã nêu rõ, qua nắm bắt tình hình công nhân lao động và báo cáo của Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh, trong tháng 2, tháng 3/2022, Công ty Giầy Sun Jade đã huy động công nhân làm thêm giờ quá quy định. Đặc biệt, một số công nhân làm việc tại bộ phận pha cắt và bộ phận may làm thêm 104 giờ trong tháng 3. Việc này vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019. Mặt khác, khi người lao động làm thêm giờ quá quy định sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động, dẫn đến tâm lý mệt mỏi, bức xúc và dễ xảy ra ngừng việc, đình công.
 |
| Công văn của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa gửi Sở LĐ-TB&XH. Ảnh:Mai Liễu |
Để chấn chỉnh đơn vị thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về việc làm thêm giờ, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đề nghị Sở LĐ-TB&XH tỉnh thanh tra, xử lý vi phạm làm thêm giờ quá quy định tại Công ty Giầy Sun Jade.
Ông Lê Đình Tùng – Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa cho biết, đơn vị này đã nhận được công văn đề nghị của LĐLĐ tỉnh. Sở đã làm văn bản báo cáo lên UBND tỉnh đề nghị thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tại đơn vị này. “Đây là vấn đề liên quan đến sức khỏe người lao động nên chúng tôi sẽ thực hiện ngay” – ông Lê Đình Tùng nói.
| Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định số giờ làm thêm trong 1 tháng là 40 giờ. Tuy nhiên, dựa vào nhu cầu thực tế, ngày 23/3/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhất trí thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Theo đó, về số giờ làm thêm trong 1 tháng, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng; tối đa 300 giờ trong 1 năm. Đối chiếu với quy định thì Công ty Giầy Sun Jade đã huy động người lao động làm thêm vượt gần một nửa số giờ tối đa được cho phép. |
 Tăng lương tối thiểu vùng: Niềm vui xen lẫn băn khoăn Thời gian qua, thông tin Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng nhận được nhiều sự quan ... |
 Cách chức trong quá khứ: Cần nhưng chưa đủ... Nhà văn cao tuổi Nguyễn Khắc Phê ở Huế có ý kiến trên trang cá nhân của mình về đề xuất việc xử lý quan ... |
 Cao tốc Bắc - Nam: Chỉ định thầu cần có trách nhiệm rất lớn Rộ lên thông tin hàng loạt doanh nghiệp xây dựng lớn rầm rộ xin chỉ định thầu cao tốc Bắc - Nam. Họ đã gửi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Tin tức khác
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.