Đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới theo vị trí việc làm

Ban Kinh tế Trung ương được giao phối hợp với Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Theo đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động, quy định việc xây dựng 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

Bảng lương 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lương 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Bảng lương 3: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

Bảng lương 4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

Bảng lương 5: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, việc này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị chính thức được ban hành và triển khai.

Về việc tăng lương cơ sở trong năm 2025, Bộ Nội vụ cho biết, đây là năm cuối của kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và kế hoạch tài chính 5 năm (2021-2025), nhưng trong bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế có nhiều biến động, thu ngân sách nhà nước dự báo gặp khó khăn.

“Do vậy, năm 2025 chưa có cơ sở xem xét việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách khác”, Bộ Nội vụ thông tin.

Việc xây dựng 5 bảng lương và 9 loại phụ cấp mới theo vị trí việc làm là bước đi quan trọng, thể hiện quyết tâm cải cách tiền lương một cách toàn diện, đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với tính chất công việc, vị trí công tác.

Tuy nhiên, lộ trình thực hiện sau năm 2026 cũng đặt ra yêu cầu về sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đặc biệt là việc hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm, đánh giá đúng năng lực, trách nhiệm của từng chức danh. Trong khi đó, việc chưa thể điều chỉnh tiền lương trong năm 2025 tiếp tục là thách thức với đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là trong bối cảnh giá cả thị trường có nhiều biến động.

Điều cần thiết lúc này là có chính sách hỗ trợ tạm thời, đặc biệt với các nhóm có thu nhập thấp, để đảm bảo giữ ổn định tâm lý và hiệu quả làm việc trong khu vực công.