Đồng chí Phạm Thanh Bình tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam
Trong 2 ngày (19 và 20/7/2023), Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Tại Đại hội, đồng chí Phạm Thanh Bình tiếp tục được bầu là Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
| Tổng thuật Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 |
Chiều ngày 20/7, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam đã diễn ra dưới sự chủ trì của đồng chí Phạm Thanh Bình - triệu tập viên do Đại hội phân công.
 |
| Đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam tái đắc cử nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: Hải Nguyễn |
Phát biểu tại buổi họp báo thông tin kết quả Đại hội, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết: "Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã tiến hành bầu đúng, đủ các chức danh lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIII tiếp tục được tín nhiệm, tái đắc cử chức danh Chủ tịch Công đoàn ngành khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Hai Phó Chủ tịch là đồng chí Vũ Anh Tuấn và Phạm Thị Thanh Thủy.
Hội nghị đã bầu Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV gồm 7 đồng chí. Đồng chí Vũ Anh Tuấn được bầu giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV. Đại hội đã bầu 7 đồng chí dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028".
Trước đó, Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 32 đồng chí.
Đại hội đã tập trung thảo luận các nội dung: Tổng hợp ý kiến đề xuất, kiến nghị vào văn kiện trình Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIII; tổng hợp ý kiến đóng góp sửa đổi bổ sung dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổng hợp ý kiến đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Y tế; thảo luận về Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028: Căn cứ phương án nhân sự Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2023 - 2028, tham khảo danh sách nhân sự do Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIII giới thiệu, thống nhất danh sách đề cử, ứng cử Ban Chấp hành khóa XIV. Tổng hợp ý kiến đóng góp vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Việt Nam (Khóa XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Thảo luận về Đề án Đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Biểu quyết về các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIV.
Đại hội đã đặt ra 8 chỉ tiêu chủ yếu phấn đấu thực hiện trong nhiệm kỳ:
Chỉ tiêu 1: Thành lập mới 05 công đoàn cơ sở (CĐCS), kết nạp 3.000 lao động mới vào tổ chức Công đoàn.
Chỉ tiêu 2: Ít nhất 80% đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại khối trường, bệnh viện, cơ quan hành chính; 65% đoàn viên, NLĐ doanh nghiệp được tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Chỉ tiêu 3: 100% cán bộ chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng công tác; 100% cán bộ công đoàn không chuyên trách được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn phù hợp. 100% chủ tịch CĐCS mới được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn do công đoàn cấp trên tổ chức.
Chỉ tiêu 4: CĐCS giới thiệu 3.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
Chỉ tiêu 5: 85% CĐCS đủ điều kiện doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp, trong đó 95% thỏa ước lao động tập thể có nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
Chỉ tiêu 6: Tổ chức tuyên truyền thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới đến 90% cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn; thành lập mới 03 Ban Nữ công quần chúng; 90% Ban Nữ công quần chúng được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động.
Chỉ tiêu 7: 100% Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố được tiếp cận các hội nghị, tập huấn triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam.
Chỉ tiêu 8: 80% Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố hưởng ứng phong trào thi đua ngành nghề do Công đoàn Y tế Việt Nam, Bộ Y tế phát động. 100% Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố hưởng ứng, tham gia phong trào thi đua thực hiện “Văn hóa công sở” ngành Y tế.
Đại hội cũng đề ra 06 chỉ tiêu thực hiện hằng năm:
Chỉ tiêu 9: Phấn đấu 80% trở lên CĐCS trực thuộc đạt xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Chỉ tiêu 10: Trên 80% đoàn viên, NLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn.
Chỉ tiêu 11: 95% CĐCS tham gia phối hợp ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. 100% CĐCS cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp công lập phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 85% CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ; 90% CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Chỉ tiêu 12: Công đoàn Y tế Việt Nam chủ trì kiểm tra, giám sát 20 CĐCS, trong đó có 03 CĐCS khối doanh nghiệp về việc thực hiện pháp luật lao động, đánh giá kết quả hoạt động và chấp hành thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Chỉ tiêu 13: 100% CĐCS thực hiện công khai tài chính theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và 90% CĐCS thực hiện kiểm tra tài chính cùng cấp; Công đoàn Y tế Việt Nam kiểm tra, giám sát tài chính 25% CĐCS, trong đó có 10% CĐCS doanh nghiệp.
Chỉ tiêu 14: 80% CĐCS trực thuộc đạt danh hiệu “Đơn vị văn hóa” cấp cơ sở.
Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Y tế Việt Nam tập trung thực hiện ba khâu đột phá: (1) Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. (2) Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín. (3) Đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, trọng tâm là chuyển đổi số công đoàn.
 Công đoàn huyện Văn Giang: Tích cực chăm lo đời sống người lao động Trong 2 ngày 18 và 19/7, Đại hội Công đoàn huyện Văn Giang lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp. ... |
 Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. |
 Tổng thuật Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 Phiên chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra sáng 20/7/2023 tại Hà ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn phường Thống Nhất (Gia Lai): Đến với người lao động từ những việc làm thiết thực
Không chờ người lao động tìm đến khi gặp khó khăn, Công đoàn phường Thống Nhất (tỉnh Gia Lai) chủ động đến với đoàn viên bằng những việc làm thiết thực. Từ những hoạt động chăm lo gần gũi đến đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, mỗi việc làm đều góp phần bồi đắp niềm tin vào tổ chức Công đoàn.
Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba
Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Công đoàn Đường sắt Việt Nam đặt mục tiêu nâng năng suất, bảo đảm an toàn chạy tàu
Sáng 14.7, Công đoàn Đường sắt Việt Nam tổ chức Hội nghị BCH khóa XVII, kỳ họp lần thứ 4 (mở rộng) tại Hà Nội thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 8 điểm cầu.
Tin tức khác
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.