Đồng chí Phạm Thanh Bình tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam
Trong 2 ngày (19 và 20/7/2023), Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Tại Đại hội, đồng chí Phạm Thanh Bình tiếp tục được bầu là Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
| Tổng thuật Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 |
Chiều ngày 20/7, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam đã diễn ra dưới sự chủ trì của đồng chí Phạm Thanh Bình - triệu tập viên do Đại hội phân công.
 |
| Đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam tái đắc cử nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: Hải Nguyễn |
Phát biểu tại buổi họp báo thông tin kết quả Đại hội, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết: "Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã tiến hành bầu đúng, đủ các chức danh lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIII tiếp tục được tín nhiệm, tái đắc cử chức danh Chủ tịch Công đoàn ngành khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Hai Phó Chủ tịch là đồng chí Vũ Anh Tuấn và Phạm Thị Thanh Thủy.
Hội nghị đã bầu Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV gồm 7 đồng chí. Đồng chí Vũ Anh Tuấn được bầu giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV. Đại hội đã bầu 7 đồng chí dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028".
Trước đó, Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 32 đồng chí.
Đại hội đã tập trung thảo luận các nội dung: Tổng hợp ý kiến đề xuất, kiến nghị vào văn kiện trình Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIII; tổng hợp ý kiến đóng góp sửa đổi bổ sung dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổng hợp ý kiến đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Y tế; thảo luận về Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028: Căn cứ phương án nhân sự Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2023 - 2028, tham khảo danh sách nhân sự do Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam khóa XIII giới thiệu, thống nhất danh sách đề cử, ứng cử Ban Chấp hành khóa XIV. Tổng hợp ý kiến đóng góp vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Việt Nam (Khóa XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Thảo luận về Đề án Đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Biểu quyết về các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIV.
Đại hội đã đặt ra 8 chỉ tiêu chủ yếu phấn đấu thực hiện trong nhiệm kỳ:
Chỉ tiêu 1: Thành lập mới 05 công đoàn cơ sở (CĐCS), kết nạp 3.000 lao động mới vào tổ chức Công đoàn.
Chỉ tiêu 2: Ít nhất 80% đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại khối trường, bệnh viện, cơ quan hành chính; 65% đoàn viên, NLĐ doanh nghiệp được tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Chỉ tiêu 3: 100% cán bộ chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng công tác; 100% cán bộ công đoàn không chuyên trách được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn phù hợp. 100% chủ tịch CĐCS mới được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn do công đoàn cấp trên tổ chức.
Chỉ tiêu 4: CĐCS giới thiệu 3.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
Chỉ tiêu 5: 85% CĐCS đủ điều kiện doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp, trong đó 95% thỏa ước lao động tập thể có nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
Chỉ tiêu 6: Tổ chức tuyên truyền thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới đến 90% cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn; thành lập mới 03 Ban Nữ công quần chúng; 90% Ban Nữ công quần chúng được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động.
Chỉ tiêu 7: 100% Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố được tiếp cận các hội nghị, tập huấn triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam.
Chỉ tiêu 8: 80% Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố hưởng ứng phong trào thi đua ngành nghề do Công đoàn Y tế Việt Nam, Bộ Y tế phát động. 100% Công đoàn ngành Y tế tỉnh, thành phố hưởng ứng, tham gia phong trào thi đua thực hiện “Văn hóa công sở” ngành Y tế.
Đại hội cũng đề ra 06 chỉ tiêu thực hiện hằng năm:
Chỉ tiêu 9: Phấn đấu 80% trở lên CĐCS trực thuộc đạt xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Chỉ tiêu 10: Trên 80% đoàn viên, NLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn.
Chỉ tiêu 11: 95% CĐCS tham gia phối hợp ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. 100% CĐCS cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp công lập phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 85% CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ; 90% CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Chỉ tiêu 12: Công đoàn Y tế Việt Nam chủ trì kiểm tra, giám sát 20 CĐCS, trong đó có 03 CĐCS khối doanh nghiệp về việc thực hiện pháp luật lao động, đánh giá kết quả hoạt động và chấp hành thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Chỉ tiêu 13: 100% CĐCS thực hiện công khai tài chính theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và 90% CĐCS thực hiện kiểm tra tài chính cùng cấp; Công đoàn Y tế Việt Nam kiểm tra, giám sát tài chính 25% CĐCS, trong đó có 10% CĐCS doanh nghiệp.
Chỉ tiêu 14: 80% CĐCS trực thuộc đạt danh hiệu “Đơn vị văn hóa” cấp cơ sở.
Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Y tế Việt Nam tập trung thực hiện ba khâu đột phá: (1) Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. (2) Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín. (3) Đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, trọng tâm là chuyển đổi số công đoàn.
 Công đoàn huyện Văn Giang: Tích cực chăm lo đời sống người lao động Trong 2 ngày 18 và 19/7, Đại hội Công đoàn huyện Văn Giang lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp. ... |
 Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. |
 Tổng thuật Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 Phiên chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Y tế Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra sáng 20/7/2023 tại Hà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026
Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong
Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.