Hải Phòng sẽ triển khai mô hình ki-ốt phúc lợi và app Hướng Công cho đoàn viên, NLĐ
LĐLĐ TP. Hải Phòng vừa tổ chức hội nghị thống nhất các nội dung triển khai bán hàng phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại các khu công nghiệp. Trước đó, thành phố cũng tiến hành chạy thử nghiệm App Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng trên điện thoại thông minh.
LĐLĐ TP. Hải Phòng sẽ thí điểm tổ chức 7 ki-ốt cung cấp hàng phúc lợi đoàn viên, NLĐ tại 7 khu công nghiệp gồm Nomura, Tràng Duệ, An Dương, VSIP, DEEP C – Nam Đình Vũ, Đồ Sơn, Nam Cầu Kiền.
NLĐ sau khi tải ứng dụng Hướng công - Công đoàn Hải Phòng về điện thoại sẽ đặt mua các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu qua ứng dụng.
 |
Quang cảnh Hội nghị thống nhất các nội dung triển khai bán hàng phúc lợi đoàn viên, NLĐ tại Khu công nghiệp VSIP, Nam Cầu Kiền. Ảnh: CĐHP |
Theo giải thích của đồng chí Phạm Thị Xuân Quyên, Phó Trưởng ban Tuyên giáo nữ công - LĐLĐ thành phố Hải Phòng, “Hướng Công” là hướng về công nhân, viên chức, lao động. App Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng là ứng dụng trên điện thoại thông minh giúp kết nối các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố với đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Căn cứ số lượng hàng hoá và địa điểm NLĐ đăng ký nhận hàng, LĐLĐ Thành phố Hải Phòng sẽ phối hợp với nhà cung cấp vận chuyển hàng hoá tới các ki-ốt để giao cho NLĐ sau giờ làm việc.
Đoàn viên, NLĐ có nhu cầu đến giao dịch trực tiếp tại các ki-ốt phúc lợi sẽ được nhân viên cung cấp hàng hoá, giới thiệu và hướng dẫn cài đặt ứng dụng Hướng công - Công đoàn Hải Phòng để thuận lợi cho những lần giao dịch tiếp theo.
Trước mắt, LĐLĐ Thành phố Hải Phòng sẽ triển khai những ki-ốt bán hàng trực tiếp cho NLĐ tại các khu công nghiệp. Còn đối với app Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng thì sẽ chạy thử nghiệm để đánh giá, hoàn thiện các tính năng. Bên cạnh các thông tin về việc làm, văn bản pháp luật, tư vấn 24/7, hoạt động công đoàn... app sẽ cung cấp các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu như dầu ăn, bột giặt, nắm, muối, gạo, thịt, nước rửa bát, dầu gội đầu... để NLĐ lựa chọn mua sắm trực tuyến.
"Các doanh nghiệp tham gia bán hàng trên app đều phải ký thỏa thuận hợp tác với LĐLĐ Thành phố, trong đó cam kết về nguồn gốc, chất lượng sản phẩm, cũng như cam kết về giá sẽ thấp hơn so với giá bán trên thị trường từ 3 đến 15% (mức giảm tùy theo từng loại hình sản phẩm)", đồng chí Phạm Thị Xuân Quyên, Phó Trưởng ban Tuyên giáo nữ công - LĐLĐ thành phố Hải Phòng, chia sẻ.
Căn cứ vào hiệu quả ban đầu của mô hình ki-ốt cung cấp hàng phúc lợi đoàn viên, cũng như khi app Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng đi vào hoạt động ổn định, LĐLĐ TP. Hải Phòng sẽ hướng tới mở rộng đa dạng sản phẩm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ như tour du lịch giảm giá, khám bệnh giảm giá, dịch vụ trông trẻ, thay dầu, bơm xăng giá rẻ cho công nhân.
Theo lộ trình dự kiến, app sẽ chính thức triển khai bán hàng tới đoàn viên, NLĐ vào khoảng giữa tháng 3/2023.
| App Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng đã có sẵn trên kho ứng dụng của Google Play Store và App Store. Để cài đặt và sử dụng App Hướng Công, bằng từ khóa tìm kiếm “Hướng Công Công đoàn Hải Phòng” trên các kho ứng dụng, đoàn viên thực hiện nhấn nút “Cài đặt” để bắt đầu cài đặt App Hướng Công. Đoàn viên bắt đầu sử dụng với thao tác đăng ký tài khoản đơn giản. Đoàn viên sử dụng số điện thoại và email để đăng ký và nhận các thông báo cập nhật trên App Hướng Công. |
 Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng đối với đoàn viên, người ... |
 Làm gì để nhiều công nhân được tiếp cận với gói vay ưu đãi 20.000 tỷ? Tại Hội nghị đánh giá kết quả bước đầu triển khai thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam (Tổng Liên đoàn) với Công ... |
 Người lao động tự do nhận được nhiều quyền lợi khi đóng BHXH tự nguyện Tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, người lao động (NLĐ) tự do sẽ được nhận lương hưu hằng tháng (gấp nhiều lần ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.