Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Diễn đàn

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

PV
Tác giả: PV
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, trong thời gian chờ sửa đổi, bổ sung Quyết định số 2222/QĐ-BHXH, BHXH Việt Nam đã ban hành văn bản số 536/BHXH-CSXH để hướng dẫn tạm thời, bảo đảm việc chi trả hỗ trợ cho người lao động không bị gián đoạn. Việc này đồng thời giúp các địa phương chủ động triển khai chính sách mới một cách thống nhất, kịp thời và đúng quy định.

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 cùng với Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã tạo hành lang pháp lý mới, mở rộng quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt trong việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trong bối cảnh đó, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố khẩn trương triển khai chi trả kinh phí hỗ trợ đúng đối tượng, đúng thời hạn, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Một trong những nội dung quan trọng là quy trình lập hồ sơ và đề nghị thanh toán. Theo hướng dẫn, các cơ sở đào tạo nghề nghiệp có trách nhiệm lập danh sách đề nghị thanh toán hỗ trợ cho người lao động theo Mẫu số 87A-HSB và gửi đến cơ quan BHXH cấp tỉnh trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày học cuối cùng của tháng học hoặc khi kết thúc khóa học. Quy định này giúp rút ngắn thời gian xử lý, tránh tình trạng chậm trễ trong việc nhận hỗ trợ.

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, BHXH Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Ảnh: ĐVCC.

Đối với kinh phí hỗ trợ học phí, việc chi trả tiếp tục được thực hiện theo các quy định hiện hành tại Quyết định số 2222/QĐ-BHXH đối với hai nhóm đối tượng: người lao động đã có quyết định hưởng hỗ trợ học nghề trước ngày 1.1.2026 theo Luật Việc làm năm 2013 và người lao động có quyết định hưởng từ ngày 1.1.2026 trở đi theo Luật Việc làm năm 2025. Điều này bảo đảm tính liên tục của chính sách, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi.

Đáng chú ý, theo quy định mới, người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học. Căn cứ vào số ngày học thực tế được cơ sở đào tạo xác nhận, cơ quan BHXH sẽ lập danh sách thanh toán theo Mẫu số C87b-HD và thực hiện chi trả theo mức hỗ trợ quy định tại Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.

Thời hạn xử lý hồ sơ cũng được quy định rõ ràng, góp phần nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong thực hiện chính sách. Cụ thể, trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH phải hoàn tất việc lập danh sách thanh toán, trình lãnh đạo phê duyệt và chuyển sang bộ phận tài chính để chi trả cho người lao động.

Về phương thức nhận hỗ trợ, người lao động có thể nhận tiền qua tài khoản cá nhân hoặc bằng tiền mặt, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng khác nhau, đặc biệt là lao động ở khu vực chưa phổ biến dịch vụ ngân hàng.

Việc ban hành hướng dẫn tạm thời lần này cho thấy nỗ lực của ngành BHXH trong việc đồng hành cùng người lao động, bảo đảm chính sách an sinh được triển khai thông suốt. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề không chỉ giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn tạo cơ hội quay trở lại thị trường lao động với năng lực tốt hơn.

Do đó, người lao động cần chủ động tìm hiểu, cập nhật thông tin và phối hợp với cơ sở đào tạo cũng như cơ quan chức năng để được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đảm bảo an sinh bền vững trong thời gian tới.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 27.3.2026

Tin mới hơn

Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7

Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ

21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ

Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.

Tin tức khác

Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Xem thêm