Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Diễn đàn

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

PV
Tác giả: PV
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, trong thời gian chờ sửa đổi, bổ sung Quyết định số 2222/QĐ-BHXH, BHXH Việt Nam đã ban hành văn bản số 536/BHXH-CSXH để hướng dẫn tạm thời, bảo đảm việc chi trả hỗ trợ cho người lao động không bị gián đoạn. Việc này đồng thời giúp các địa phương chủ động triển khai chính sách mới một cách thống nhất, kịp thời và đúng quy định.

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 cùng với Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã tạo hành lang pháp lý mới, mở rộng quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt trong việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trong bối cảnh đó, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố khẩn trương triển khai chi trả kinh phí hỗ trợ đúng đối tượng, đúng thời hạn, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Một trong những nội dung quan trọng là quy trình lập hồ sơ và đề nghị thanh toán. Theo hướng dẫn, các cơ sở đào tạo nghề nghiệp có trách nhiệm lập danh sách đề nghị thanh toán hỗ trợ cho người lao động theo Mẫu số 87A-HSB và gửi đến cơ quan BHXH cấp tỉnh trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày học cuối cùng của tháng học hoặc khi kết thúc khóa học. Quy định này giúp rút ngắn thời gian xử lý, tránh tình trạng chậm trễ trong việc nhận hỗ trợ.

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, BHXH Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Ảnh: ĐVCC.

Đối với kinh phí hỗ trợ học phí, việc chi trả tiếp tục được thực hiện theo các quy định hiện hành tại Quyết định số 2222/QĐ-BHXH đối với hai nhóm đối tượng: người lao động đã có quyết định hưởng hỗ trợ học nghề trước ngày 1.1.2026 theo Luật Việc làm năm 2013 và người lao động có quyết định hưởng từ ngày 1.1.2026 trở đi theo Luật Việc làm năm 2025. Điều này bảo đảm tính liên tục của chính sách, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi.

Đáng chú ý, theo quy định mới, người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học. Căn cứ vào số ngày học thực tế được cơ sở đào tạo xác nhận, cơ quan BHXH sẽ lập danh sách thanh toán theo Mẫu số C87b-HD và thực hiện chi trả theo mức hỗ trợ quy định tại Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.

Thời hạn xử lý hồ sơ cũng được quy định rõ ràng, góp phần nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong thực hiện chính sách. Cụ thể, trong vòng 3 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH phải hoàn tất việc lập danh sách thanh toán, trình lãnh đạo phê duyệt và chuyển sang bộ phận tài chính để chi trả cho người lao động.

Về phương thức nhận hỗ trợ, người lao động có thể nhận tiền qua tài khoản cá nhân hoặc bằng tiền mặt, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng khác nhau, đặc biệt là lao động ở khu vực chưa phổ biến dịch vụ ngân hàng.

Việc ban hành hướng dẫn tạm thời lần này cho thấy nỗ lực của ngành BHXH trong việc đồng hành cùng người lao động, bảo đảm chính sách an sinh được triển khai thông suốt. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề không chỉ giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn tạo cơ hội quay trở lại thị trường lao động với năng lực tốt hơn.

Do đó, người lao động cần chủ động tìm hiểu, cập nhật thông tin và phối hợp với cơ sở đào tạo cũng như cơ quan chức năng để được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đảm bảo an sinh bền vững trong thời gian tới.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 27.3.2026

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Tin tức khác

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Xem thêm