Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ cuối - Kinh nghiệm khi đại diện CNLĐ khởi kiện

* Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 1- Đứng về phía công nhân lao động

* Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 2 - Gian nan đòi quyền lợi cho CNLĐ

* Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 3 - Hạnh phúc vỡ òa

Qua vụ kiện này, Công đoàn thành phố rút ra nhiều kinh nghiệm để giải quyết các vụ việc tương tự trong thời gian tới, khi mà yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn theo Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” ngày càng cấp thiết hơn bao giờ hết.

Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh (bìa trái) ân cần quan tâm một trường hợp con công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Kinh nghiệm quý báu

Là người nhận ủy quyền và trực tiếp tham gia khởi kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA, trong suốt quá trình hoàn thiện hồ sơ, hướng dẫn, nhận ủy quyền từ người lao động (NLĐ), đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng rút ra nhiều bài học, kinh nghiệm quý báu mà không sách, vở nào dạy.

Đồng chí Oanh cho biết, để thực hiện tốt chức năng đại diện của công đoàn để khởi kiện đối với những vụ án tranh chấp lao động cá nhân, nhất là những vụ án có nhiều công nhân lao động (CNLĐ) ủy quyền nhưng cùng một nội dung tranh chấp, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đã rút ra 4 kinh nghiệm lớn.

Thứ nhất, cần xây dựng một quy trình hỗ trợ, hướng dẫn và chuẩn bị các công tác cần thiết từ giai đoạn tư vấn, hướng dẫn khởi kiện cho đến khi trực tiếp tham gia tố tụng tại tòa.

Thứ hai, cần chuẩn bị đầy đủ các biểu mẫu như: Đơn yêu cầu hòa giải, đơn khởi kiện, giấy ủy quyền, đơn đề nghị xét xử vắng mặt,…

Thứ ba, người thực hiện cần xây dựng bảng tổng hợp thông tin trên phần mềm Excel, bao gồm các thông tin của từng người như: Họ tên, địa chỉ, hộ khẩu thường trú, ngày tháng năm sinh, số điện thoại, số chứng minh thư, bộ phận làm việc, thời gian bắt đầu làm việc, loại hợp đồng, yêu cầu khởi kiện về vấn đề gì,… Bảng tổng hợp thông tin sẽ được sử dụng xuyên suốt quá trình từ giai đoạn tư vấn cho đến tham gia tố tụng và lưu hồ sơ sau khi kết thúc.

Cuối cùng, trong suốt quá trình khởi kiện cần tranh thủ sự chỉ đạo, hỗ trợ từ công đoàn cấp trên; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan như: Ban Quản lý KCNC&CKCN Đà Nẵng, Bảo hiểm xã hội (BHXH), Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố,... để thu thập thông tin, chứng cứ phục vụ vụ án.

Kịp thời phát hiện, ngăn chặn vi phạm

Theo đồng chí Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng, việc khởi kiện doanh nghiệp là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, công đoàn không còn cách nào khác ngoài đấu tranh đòi quyền lợi. Đồng chí Trung cho rằng, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần tạo ra môi trường đầu tư, kinh doanh bền vững, việc kịp thời phát hiện, ngăn chặn ngay từ đầu các hành vi vi phạm quyền lợi của NLĐ là rất cần thiết.

Để làm được điều này, công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp cần thường xuyên sâu sát, nắm tình hình về tiền lương, chế độ, BHXH của NLĐ; tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và NLĐ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của CNLĐ. Mặt khác, công đoàn cơ sở cần phối hợp với chủ doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương hợp lý; kiến nghị bổ sung các chế độ, chính sách cho NLĐ theo quy định; thương lượng các bảng thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho CNLĐ.

Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng (bìa phải) thường xuyên tham mưu, thực hiện nhiều hoạt động truyên truyền, tư vấn pháp luật, chăm lo cho NLĐ. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Trong điều kiện người sử dụng lao động có dấu hiệu vi phạm các quy định về quyền lợi của NLĐ, công đoàn cơ sở cần kịp thời phát hiện, có ý kiến với chủ doanh nghiệp ngay từ đầu. Trường hợp doanh nghiệp cố tình vi phạm, công đoàn cơ sở phải nhanh chóng báo cáo lên công đoàn cấp trên để phối hợp giải quyết.

Cũng theo đồng chí Nguyễn Thành Trung, bên cạnh nỗ lực của công đoàn các cấp trong việc bảo vệ NLĐ rất cần sự hỗ trợ, phối hợp của các cơ quan liên quan như: BHXH, Công an,... Với những doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài, cơ quan BHXH thành phố cần có sự báo động để công đoàn, Ban Quản lý KCNC&CKCN Đà Nẵng nắm tình hình, có giải pháp kịp thời. Trường hợp chủ doanh nghiệp cố tình bỏ trốn, sự vào cuộc của cơ quan Công an là rất cần thiết nhằm ngăn chặn việc bỏ trốn, tẩu táng tài sản, không bảo đảm quyền, nghĩa vụ cho NLĐ.

Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 1- Đứng về phía công nhân lao động Trước tình trạng chủ doanh nghiệp người nước ngoài bỏ về nước, để lại khoảng nợ gần 14 tỉ đồng gồm tiền lương, Bảo hiểm ...

Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 2 - Gian nan đòi quyền lợi cho CNLĐ Sau khi chọn được phương án tối ưu nhất, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng đã chỉ đạo Công đoàn Khu ...

Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 3 - Hạnh phúc vỡ òa Sau hơn 3 năm ròng rã bị chủ doanh nghiệp nợ lương, không ai trong số 186 công nhân lao động (CNLĐ) được chi trả ...