Khu công nghiệp Điện Nam: 'Đi trước một bước'… thỏa ước lao động tập thể
Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong Khu công nghiệp Điện Nam là đơn vị chưa có thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tham mưu người sử dụng lao động “nâng cấp” nội quy công ty chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Lãnh đạo công ty tham gia “Hái lộc đầu năm 2019” |
Chúng tôi đến thăm 4 DN thì có 2 DN chưa có TƯLĐTT. Công ty TNHH Premo Việt Nam, Quảng Nam, chuyên sản xuất linh kiện điện tử (sau đây gọi tắt là Premo) có vốn 100 % của Tây Ban Nha. Hiện có hơn 500 CNLĐ hơn 500 người, hầu hết là đoàn viên CĐ. Chi nhánh Công ty TNHH Lixil Việt Nam, Quảng Nam chuyên sản xuất thiết bị vệ sinh (sau đây gọi tắt là Lixil) có vốn 100% của Nhật. Hiện CNLĐ có 290 người, 100% là đoàn viên CĐ.
Căn cứ nội quy lao động, CĐ đều tham mưu lồng các yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và linh hoạt sáng tạo, tổ chức các hoạt động, phong trào thu hút CNLĐ kể cả lãnh đạo chi nhánh, công ty cũng tham dự. Chủ tịch CĐCS Premo Đoàn Ngọc Hữu kể: “ Mới đây, có 10 CNLĐ gần hết hạn hợp đồng lao động nhằm vào lúc công ty gặp trục trặc về đơn hàng. Chủ trương của công ty là sẽ giảm người. BCH CĐCS đề đạt nguyện vọng giữ lại lao động. Hai ngày sau, công ty thay đổi quyết định”.
Một số chính sách ưu đãi đã thực hiện như nữ lao động trong thời gian mang thai không bị ảnh hưởng đến thu nhập dù có giờ nghỉ giữa ca; CNLĐ được tặng quà sinh nhật, quà cuối năm, lương tháng 13, bữa ăn ca 25 nghìn đồng… Đầu năm 2019, CĐCS có sáng kiến giữ chân NLĐ bằng hình thức tổ chức “Hái lộc đầu năm 2019”. NLĐ tham dự có cơ hội bốc thăm nhận quà từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng và nhiều phần quà có giá trị lớn. Với cách này, lực lượng lao động của công ty ổn định (vắng có phép 2 người) so với năm trước (không trở lại công ty đến 50%).
Chủ tịch CĐCS Lixil Trần Văn Phúc chia sẻ: “ Để ký kết được TƯLĐTT phải nói là nhiêu khê. Đến bây giờ còn đợi… Tuy nhiên CĐCS chủ động tham mưu, phối hợp lãnh đạo chi nhánh thực hiện việc chăm lo, thăm hỏi đoàn viên; thực hiện chế độ lương, thưởng chu đáo theo nội quy công ty…
Có nhiều khoản thưởng như thưởng cố định, thưởng khích lệ... Nếu thu nhập của CNLĐ tầm 6-7 triệu đồng/người/tháng thì bắt đầu năm 2019, bình quân mức thưởng trong năm gấp 3 đến 3,5 lần lương cơ bản cùng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp công đoạn. Doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS hoạt động.
Nhờ tổ chức các sân chơi văn nghệ, thể dục thể thao tạo niềm vui cho NLĐ để họ yên tâm lao động sản xuất nên lãnh đạo công ty đánh giá cao vai trò của CĐCS.
Hai công ty trên đều chưa có TƯLĐTT do tập đoàn còn ngần ngừ ký kết. Tuy nhiên BCH CĐCS đều “tự cứu mình trước khi trời cứu” bằng nhiều hoạt động chăm lo thiết thực đoàn viên, NLĐ. Ủy viên ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN Quảng Nam Nguyễn Kỳ Vĩnh nhận xét: “BCH CĐCS Công ty TNHH Premo đã phối hợp với DN tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống cho CNLĐ, tổ chức tốt các phong trào thi đua thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí công đoàn 2% đúng quy định”.
 Thực trạng và giải pháp cải thiện điều kiện làm việc trong các làng nghề Tính đến cuối năm 2017, Việt Nam có 5.407 làng nghề đang hoạt động, thu hút hơn 10 triệu lao động. Mặc dù đã có ... |
 Những vấn đề mới và các rủi ro về an toàn vệ sinh lao động trong môi trường kỹ thuật số Công việc tương lai sẽ quyết định bởi kỹ thuật số. Điều này có ý nghĩa gì đối với an toàn vệ sinh lao động ... |
 Giải pháp nào để đảm bảo an toàn cho công nhân vệ sinh làm việc ca đêm? Công nhân vệ sinh môi trường thường làm việc về đêm, nhất là tại các thành phố lớn. Tình trạng gần đây liên tiếp xảy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Tin tức khác
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Từ giảng đường đến vùng lũ: Dấu ấn đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Sanh
Ở Trường Đại học Quảng Nam, TS. Nguyễn Thị Hồng Sanh được nhiều đồng nghiệp và sinh viên biết đến không chỉ với vai trò giảng viên mà còn là người tích cực tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Từ việc đồng hành, giúp đỡ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đến kết nối nguồn lực cho các chương trình thiện nguyện tại vùng lũ, vùng cao, những hoạt động đó góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia trong môi trường giáo dục và thể hiện trách nhiệm của người cán bộ, giảng viên, đoàn viên công đoàn đối với xã hội.
Mô hình trợ giúp xã hội cho người tâm thần tại Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam
Giữa nhịp sống hối hả và sự vươn mình mạnh mẽ của thành phố Đà Nẵng, có một nơi mà thời gian dường như trôi chậm lại để ôm ấp những phận đời nhiều thiệt thòi, những con người mang trong mình tổn thương về tinh thần, cần được sự chở che, yêu thương và từng ngày tìm lại niềm tin vào cuộc sống. Đó là Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam, nơi đang thực hiện hiệu quả mô hình trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không nơi nương tựa.
Thầy giáo Lê Minh Trung: Người thắp sáng tương lai bằng ngôn ngữ của yêu thương
Sống và làm việc trong thế giới của những đứa trẻ không thể nghe, không thể nói trọn vẹn bằng lời, mỗi ngày lên lớp với thầy giáo Lê Minh Trung không chỉ là một tiết dạy mà là hành trình kết nối những trái tim. Hơn mười năm gắn bó với Trường Chuyên biệt Tương Lai, thầy đã dùng tình yêu nghề, sự kiên trì và lòng nhân ái để mở ra cánh cửa tri thức, gieo niềm tin và thắp sáng tương lai cho hàng trăm học sinh khuyết tật.
“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu
Thông điệp về một cuộc sống “khoẻ” – cả thể chất và tinh thần – từ buổi ra mắt sách đã lan tỏa, chạm tới nhiều người lao động, những người luôn cần một “điểm tựa” vững vàng trong hành trình mưu sinh và chăm lo cuộc sống.
Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An
Giữa nhịp mua bán tấp nập mỗi ngày ở chợ Hội An, những thông báo chỉ cần một thao tác trên điện thoại là đã đến tay tiểu thương. Dữ liệu về quầy sạp được tra cứu chỉ trong vài giây. Việc thu các khoản dịch vụ hay theo dõi hợp đồng cũng không còn phải phụ thuộc vào những chồng hồ sơ giấy dày cộp như trước. Tất cả những tiện ích ấy nhờ vào sự miệt mài, bền bỉ của anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An (thuộc Công đoàn phường Hội An).