Khu công nghiệp Điện Nam: 'Đi trước một bước'… thỏa ước lao động tập thể

Lãnh đạo công ty tham gia “Hái lộc đầu năm 2019”

Chúng tôi đến thăm 4 DN thì có 2 DN chưa có TƯLĐTT. Công ty TNHH Premo Việt Nam, Quảng Nam, chuyên sản xuất linh kiện điện tử (sau đây gọi tắt là Premo) có vốn 100 % của Tây Ban Nha. Hiện có hơn 500 CNLĐ hơn 500 người, hầu hết là đoàn viên CĐ. Chi nhánh Công ty TNHH Lixil Việt Nam, Quảng Nam chuyên sản xuất thiết bị vệ sinh (sau đây gọi tắt là Lixil) có vốn 100% của Nhật. Hiện CNLĐ có 290 người, 100% là đoàn viên CĐ.

Căn cứ nội quy lao động, CĐ đều tham mưu lồng các yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và linh hoạt sáng tạo, tổ chức các hoạt động, phong trào thu hút CNLĐ kể cả lãnh đạo chi nhánh, công ty cũng tham dự. Chủ tịch CĐCS Premo Đoàn Ngọc Hữu kể: “ Mới đây, có 10 CNLĐ gần hết hạn hợp đồng lao động nhằm vào lúc công ty gặp trục trặc về đơn hàng. Chủ trương của công ty là sẽ giảm người. BCH CĐCS đề đạt nguyện vọng giữ lại lao động. Hai ngày sau, công ty thay đổi quyết định”.

Một số chính sách ưu đãi đã thực hiện như nữ lao động trong thời gian mang thai không bị ảnh hưởng đến thu nhập dù có giờ nghỉ giữa ca; CNLĐ được tặng quà sinh nhật, quà cuối năm, lương tháng 13, bữa ăn ca 25 nghìn đồng… Đầu năm 2019, CĐCS có sáng kiến giữ chân NLĐ bằng hình thức tổ chức “Hái lộc đầu năm 2019”. NLĐ tham dự có cơ hội bốc thăm nhận quà từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng và nhiều phần quà có giá trị lớn. Với cách này, lực lượng lao động của công ty ổn định (vắng có phép 2 người) so với năm trước (không trở lại công ty đến 50%).

Chủ tịch CĐCS Lixil Trần Văn Phúc chia sẻ: “ Để ký kết được TƯLĐTT phải nói là nhiêu khê. Đến bây giờ còn đợi… Tuy nhiên CĐCS chủ động tham mưu, phối hợp lãnh đạo chi nhánh thực hiện việc chăm lo, thăm hỏi đoàn viên; thực hiện chế độ lương, thưởng chu đáo theo nội quy công ty…

Có nhiều khoản thưởng như thưởng cố định, thưởng khích lệ... Nếu thu nhập của CNLĐ tầm 6-7 triệu đồng/người/tháng thì bắt đầu năm 2019, bình quân mức thưởng trong năm gấp 3 đến 3,5 lần lương cơ bản cùng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp công đoạn. Doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS hoạt động.

Nhờ tổ chức các sân chơi văn nghệ, thể dục thể thao tạo niềm vui cho NLĐ để họ yên tâm lao động sản xuất nên lãnh đạo công ty đánh giá cao vai trò của CĐCS.

Hai công ty trên đều chưa có TƯLĐTT do tập đoàn còn ngần ngừ ký kết. Tuy nhiên BCH CĐCS đều “tự cứu mình trước khi trời cứu” bằng nhiều hoạt động chăm lo thiết thực đoàn viên, NLĐ. Ủy viên ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN Quảng Nam Nguyễn Kỳ Vĩnh nhận xét: “BCH CĐCS Công ty TNHH Premo đã phối hợp với DN tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống cho CNLĐ, tổ chức tốt các phong trào thi đua thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí công đoàn 2% đúng quy định”.

Thực trạng và giải pháp cải thiện điều kiện làm việc trong các làng nghề Tính đến cuối năm 2017, Việt Nam có 5.407 làng nghề đang hoạt động, thu hút hơn 10 triệu lao động. Mặc dù đã có ...

Những vấn đề mới và các rủi ro về an toàn vệ sinh lao động trong môi trường kỹ thuật số Công việc tương lai sẽ quyết định bởi kỹ thuật số. Điều này có ý nghĩa gì đối với an toàn vệ sinh lao động ...

Giải pháp nào để đảm bảo an toàn cho công nhân vệ sinh làm việc ca đêm? Công nhân vệ sinh môi trường thường làm việc về đêm, nhất là tại các thành phố lớn. Tình trạng gần đây liên tiếp xảy ...