Khu vực “Giờ 8+”: Nơi tái tạo sức lao động cho công nhân
Từ ý tưởng của nhóm Young Talent, Công đoàn Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội đã hỗ trợ 150 triệu đồng xây dựng khu vực “Giờ 8+” tại Chi nhánh Hà Nam, giúp cán bộ công nhân viên có không gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng.
Đồng chí Phạm Thị Thu Hà – Bí thư đoàn thanh niên, Uỷ viên BCH Công đoàn Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex) cho biết, công trình được xây dựng từ ý tưởng của nhóm đoàn viên, người lao động sau khi tham gia Chương trình đào tạo tài năng trẻ Young Talent 2022 do Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức.
Xuất phát từ việc công nhân sau mỗi bữa ăn ca không có chỗ nghỉ ngơi, họ thường phải tản mát ở sảnh, dưới gốc cây, hoặc đâu đó trong khuôn viên Nhà máy, nhóm Young Talent đã đề xuất ý tưởng xây dựng khu vực “Giờ 8+”.
 |
| Cán bộ công nhân viên Tổng Công ty Hanosimex Chi nhánh Hà Nam trong ngày khánh thành khu vực “Giờ 8+” - Ảnh: Thu Hà |
Theo ý tưởng trình bày, khu vực “Giờ 8+” sẽ có bàn ghế, máy bán nước ngọt tự động, máy cung cấp nước lọc miễn phí, có tivi, các tập san của Tập đoàn và công ty... để công nhân giao lưu, trò chuyện, nghỉ ngơi giữa ca làm việc.
“Nhóm Young Talent trình bày ý tưởng cho lãnh đạo Công ty, được chấp thuận và Công đoàn đã đề xuất tài trợ kinh phí xây dựng, lắp đặt trang thiết bị bởi vì công trình này phục vụ thiết thực cho nhu cầu của đoàn viên, công nhân lao động”, đồng chí Đặng Ngọc Quân – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hanosimex nói.
“Ý tưởng không phải mới nhưng giải quyết được vấn đề của công nhân, giúp họ có chỗ nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Đặc thù ngành Sợi là môi trường bụi, tiếng ồn lớn, nóng bức, việc xây dựng khu vực “Giờ 8+” là hết sức cần thiết, góp phần nâng cao sức khoẻ, tinh thần cho công nhân, từ đó cải thiện năng suất, chất lượng sản phẩm”, đồng chí Phạm Thị Thu Hà chia sẻ.
 |
| Công nhân hào hứng mua nước giải khát tại khu vực “Giờ 8+” - Ảnh: Thu Hà |
Được biết, tổng kinh phí cho khu vực “Giờ 8+” khoảng 150 triệu đồng. “Giờ 8+” được xây dựng với diện tích trên 90m2 tại khu vực nhà ăn tại Chi nhánh Hà Nam, có vách ngăn panel tôn xốp, quy mô phục vụ tối đa 80 cán bộ, công nhân viên cùng một thời điểm, phục vụ cả ngày lẫn đêm.
Trong khu vực này được lắp đặt một máy bán nước ngọt tự động, đa dạng, phong phú, phục vụ theo yêu cầu của người lao động; một bình đựng nước lọc (nóng, lạnh) và cốc giấy miễn phí. Bên cạnh đó có một tivi treo tường trình chiếu các video về 5S, Kaizen…
 |
| Khu vực “Giờ 8+”: Nơi tái tạo sức lao động cho công nhân - Ảnh: Thu Hà |
Theo Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hanosimex, việc chọn ghế ngồi cũng được cân nhắc, tính toán kỹ. Ghế sâu, ôm người, chắc chắn, có chỗ để tay giúp người ngồi có cảm giác thoải mái, dễ chịu... Sau 1 tháng thi công, ngày 1/3/2023, khu vực “Giờ 8+” của Tổng Công ty Hanosimex, chi nhánh Hà Nam chính thức đi vào hoạt động, công nhân rất hào hứng.
Anh Đặng Ngọc Vinh – công nhân Nhà máy cho biết,"Giờ 8+" là một không gian lý tưởng cho việc giải lao, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng, giúp anh và đồng nghiệp có thêm sức khỏe, niềm vui khi đi làm.
Hiện, việc quản lý khu vực “Giờ 8+” được giao cho bộ phận nhà ăn của Công ty, phục vụ các khung giờ nghỉ ngơi sau bữa ăn ca của công nhân.
 Phát động Cuộc thi sáng tác ca khúc chủ đề "Giai điệu tự hào Dệt May Việt Nam" Nhằm chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội VI Công đoàn Dệt May Việt Nam và Đại hội XIII Công ... |
 Những chiếc tủ đựng tài sản bị bỏ quên, đánh rơi của người lao động Tại doanh nghiệp có tới 13.000 công nhân lao động, việc người lao động (NLĐ) rơi, mất đồ, bỏ quên đồ dùng cá nhân, trong ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?