Khu vực “Giờ 8+”: Nơi tái tạo sức lao động cho công nhân
Từ ý tưởng của nhóm Young Talent, Công đoàn Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội đã hỗ trợ 150 triệu đồng xây dựng khu vực “Giờ 8+” tại Chi nhánh Hà Nam, giúp cán bộ công nhân viên có không gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng.
Đồng chí Phạm Thị Thu Hà – Bí thư đoàn thanh niên, Uỷ viên BCH Công đoàn Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex) cho biết, công trình được xây dựng từ ý tưởng của nhóm đoàn viên, người lao động sau khi tham gia Chương trình đào tạo tài năng trẻ Young Talent 2022 do Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức.
Xuất phát từ việc công nhân sau mỗi bữa ăn ca không có chỗ nghỉ ngơi, họ thường phải tản mát ở sảnh, dưới gốc cây, hoặc đâu đó trong khuôn viên Nhà máy, nhóm Young Talent đã đề xuất ý tưởng xây dựng khu vực “Giờ 8+”.
 |
| Cán bộ công nhân viên Tổng Công ty Hanosimex Chi nhánh Hà Nam trong ngày khánh thành khu vực “Giờ 8+” - Ảnh: Thu Hà |
Theo ý tưởng trình bày, khu vực “Giờ 8+” sẽ có bàn ghế, máy bán nước ngọt tự động, máy cung cấp nước lọc miễn phí, có tivi, các tập san của Tập đoàn và công ty... để công nhân giao lưu, trò chuyện, nghỉ ngơi giữa ca làm việc.
“Nhóm Young Talent trình bày ý tưởng cho lãnh đạo Công ty, được chấp thuận và Công đoàn đã đề xuất tài trợ kinh phí xây dựng, lắp đặt trang thiết bị bởi vì công trình này phục vụ thiết thực cho nhu cầu của đoàn viên, công nhân lao động”, đồng chí Đặng Ngọc Quân – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hanosimex nói.
“Ý tưởng không phải mới nhưng giải quyết được vấn đề của công nhân, giúp họ có chỗ nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Đặc thù ngành Sợi là môi trường bụi, tiếng ồn lớn, nóng bức, việc xây dựng khu vực “Giờ 8+” là hết sức cần thiết, góp phần nâng cao sức khoẻ, tinh thần cho công nhân, từ đó cải thiện năng suất, chất lượng sản phẩm”, đồng chí Phạm Thị Thu Hà chia sẻ.
 |
| Công nhân hào hứng mua nước giải khát tại khu vực “Giờ 8+” - Ảnh: Thu Hà |
Được biết, tổng kinh phí cho khu vực “Giờ 8+” khoảng 150 triệu đồng. “Giờ 8+” được xây dựng với diện tích trên 90m2 tại khu vực nhà ăn tại Chi nhánh Hà Nam, có vách ngăn panel tôn xốp, quy mô phục vụ tối đa 80 cán bộ, công nhân viên cùng một thời điểm, phục vụ cả ngày lẫn đêm.
Trong khu vực này được lắp đặt một máy bán nước ngọt tự động, đa dạng, phong phú, phục vụ theo yêu cầu của người lao động; một bình đựng nước lọc (nóng, lạnh) và cốc giấy miễn phí. Bên cạnh đó có một tivi treo tường trình chiếu các video về 5S, Kaizen…
 |
| Khu vực “Giờ 8+”: Nơi tái tạo sức lao động cho công nhân - Ảnh: Thu Hà |
Theo Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hanosimex, việc chọn ghế ngồi cũng được cân nhắc, tính toán kỹ. Ghế sâu, ôm người, chắc chắn, có chỗ để tay giúp người ngồi có cảm giác thoải mái, dễ chịu... Sau 1 tháng thi công, ngày 1/3/2023, khu vực “Giờ 8+” của Tổng Công ty Hanosimex, chi nhánh Hà Nam chính thức đi vào hoạt động, công nhân rất hào hứng.
Anh Đặng Ngọc Vinh – công nhân Nhà máy cho biết,"Giờ 8+" là một không gian lý tưởng cho việc giải lao, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng, giúp anh và đồng nghiệp có thêm sức khỏe, niềm vui khi đi làm.
Hiện, việc quản lý khu vực “Giờ 8+” được giao cho bộ phận nhà ăn của Công ty, phục vụ các khung giờ nghỉ ngơi sau bữa ăn ca của công nhân.
 Phát động Cuộc thi sáng tác ca khúc chủ đề "Giai điệu tự hào Dệt May Việt Nam" Nhằm chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội VI Công đoàn Dệt May Việt Nam và Đại hội XIII Công ... |
 Những chiếc tủ đựng tài sản bị bỏ quên, đánh rơi của người lao động Tại doanh nghiệp có tới 13.000 công nhân lao động, việc người lao động (NLĐ) rơi, mất đồ, bỏ quên đồ dùng cá nhân, trong ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.