CNVCLĐ Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội
Kiến nghị không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ
Tại hội nghị do LĐLĐ TP. Hà Nội tổ chức vừa qua, cán bộ, CNVCLĐ Công ty Nước sạch Hà Nội thống nhất đề xuất với Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ.
 |
Bà Phạm Thị Vân Hương nêu ý kiến của tập thể người lao động không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ. |
Bà Phạm Thị Vân Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nước sạch Hà Nội, cho biết Công đoàn công ty hiện có 35 đầu mối với nhiều mô hình như công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên, tổ công đoàn trực thuộc với trên 2.700 đoàn viên công đoàn. Trong đó, riêng tại công ty Mẹ có 2.100 đoàn viên.
“Những thay đổi của Bộ luật Lao động sau này sẽ là cơ sở để soi chiếu thực hiện, cũng như đảm bảo chính sách, chế độ, quyền lợi cho người lao động. Vì vậy, công đoàn công ty đã tổ chức lấy ý kiến từ lãnh đạo doanh nghiệp, các bộ phận đến người lao động”, bà Vân Hương cho biết.
Hiện tại, Công ty Nước sạch Hà Nội đang thực hiện 44 giờ làm việc/tuần. Ban Chấp hành Công đoàn đề ra mục tiêu trong năm 2020 sẽ tiếp tục đề nghị lãnh đạo công ty giảm giờ làm cho hơn 400 lao động gián tiếp tại công ty Mẹ còn 40 giờ/tuần (không làm việc sáng thứ bảy nữa).
Đồng tình với phương án tăng thêm 1 ngày nghỉ vào dịp Tết Dương lịch và 2 ngày nghỉ vào dịp Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), bà Vân Hương khẳng định việc tăng thêm 3 ngày nghỉ/năm như đề xuất của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội là quá thiết thực với người lao động.
Về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 tuổi như trong dự thảo Luật, bà Hương dẫn chứng tại Công ty Nước sạch Hà Nội có 42% là lao động nữ/2.100 lao động, trong đó lao động nữ gián tiếp chiếm 11,3%. Số lao động nữ là công nhân các ngành nghề chiếm 27,8%, làm những việc như vận hành bơm, vệ sinh công nghiệp…, khá vất vả. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu, họ sẽ không đủ sức khỏe để đảm bảo công việc.
“Chúng tôi không đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu, vì người lao động trực tiếp làm việc quá vất vả. Nếu tăng, đề nghị có lựa chọn đối với từng đối tượng và có lộ trình cụ thể”, bà Hương nhấn mạnh.
 Thúc đẩy bình đẳng giới và chống quấy rối tình dục lao động nữ |
 Công nhân nữ sinh con được hỗ trợ phòng vắt và trữ sữa hợp vệ sinh |
 Công đoàn Dầu khí Việt Nam kỷ niệm 89 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 |
Liên quan
Tin mới hơn
Bệnh viện Trung ương Huế sẽ tuyển thêm 500 viên chức, người lao động
Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026, GS.TS.BS Phạm Như Hiệp - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Trung ương (BVTW) Huế cho biết, năm 2026 bệnh viện sẽ tuyển mới khoảng 500 viên chức, người lao động, nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô, phát triển chuyên môn sâu và nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh.
Cần 80 lao động đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, thu nhập đến 35 triệu đồng/tháng
Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) - Bộ Nội vụ đang phối hợp với Văn phòng Tổ chức IM Japan tại Việt Nam triển khai kế hoạch tuyển chọn 80 lao động nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong các ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Huế: Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm
Bước vào giai đoạn cuối năm 2025, thị trường lao động tại thành phố Huế trở nên sôi động khi hàng loạt doanh nghiệp đồng loạt mở rộng nhu cầu tuyển dụng. Đây được xem là tín hiệu tích cực, phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của hoạt động sản xuất kinh doanh và sự chuẩn bị cho chu kỳ đơn hàng năm 2026.
Tin tức khác
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu
Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải
Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp
Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên
Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.