Công nhân tại 4 doanh nghiệp có nguyện vọng giữ nguyên tuổi nghỉ hưu

Đoàn công tác lấy ý kiến góp ý của công nhân, lao động về Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) tại Công ty CP Vật liệu xây dựng và Thương mại Thanh Ngọc. Ảnh Thạch Quỳnh.

Ngày 12/8, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Nghệ An tổ chức tiếp xúc với công nhân lao động tại 4 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để tiếp thu ý kiến góp ý trực tiếp từ công nhân, lao động về nội dung Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). Ông Trần Văn Mão - Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh và ông Nguyễn Tử Phương - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh dẫn đầu đoàn công tác.

Trong ngày, đoàn công tác đã đến 4 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An gồm: Công ty TNHH SangWoo Việt Nam (khu công nghiệp VSIP, Hưng Tây, Hưng Nguyên); Công ty CP Vật liệu xây dựng và thương mại Thanh Ngọc (Thanh Ngọc, Thanh Chương); Công ty TNHH Prex Vinh (Lạc Sơn, Đô Lương) và Công ty TNHH May Phú Linh (Diễn Lâm, Diễn Châu).

Tại các công ty này, đoàn công tác đã lấy ý kiến về mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa từ 300 giờ/năm (theo điều luật hiện hành) lên 400 giờ/năm; tăng tuổi nghỉ hưu của nữ từ 55 (theo điều luật hiện hành) lên 60 và nam từ 60 (theo điều luật hiện hành) lên 62.

Tại Công ty CP Vật liệu xây dựng và thương mại Thanh Ngọc (xã Thanh Ngọc, huyện Thanh Chương) có gần 100 công nhân lao động, trong đó có đến 80% là nữ công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất gạch và các vật liệu xây dựng khác. Qua tiếp xúc lấy ý kiến, đa phần người lao động ở đây đều có nguyện vọng giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu theo Luật hiện hành là 55 tuổi với nữ và 60 tuổi đối với nam.

Chia sẻ với đoàn công tác, phần lớn công nhân Công ty CP Vật liệu xây dựng và thương mại Thanh Ngọc (xã Thanh Ngọc, huyện Thanh Chương) cho biết, với điều kiện sản xuất gạch ngói mang tính đặc thù, người lao động phải làm việc trong môi trường độc hại, điều kiện làm việc khắc nghiệt và mất sức như nung gạch, vận chuyển, bốc vác sản phẩm trực tiếp bằng tay. Do đó, công nhân thường phải đối mặt với nhiều bệnh nghề nghiệp như xương khớp, viêm đường hô hấp sau khoảng thời gian từ 1 đến 2 năm làm việc. Chị Trần Thị Vân (40 tuổi), công nhân nhà máy chia sẻ: “Dù biết nghỉ hưu sớm thì mức hưởng lương hưu sẽ không cao nhưng tôi đành phải chấp nhận vì mình không đủ sức khỏe để làm việc sau tuổi 50”.

Môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại khiến đa phần công nhân có nguyện vọng giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu theo Luật hiện hành. Ảnh Thạch Quỳnh.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Prex Vinh (xã Lạc Sơn, huyện Đô Lương), chị Lưu Thị Oanh (33 tuổi) – người đã có hơn 5 năm làm việc tại đây, chia sẻ: “Cá nhân tôi nghĩ việc tăng tuổi nghỉ hưu như đề xuất của Bộ LĐTB&XH chỉ phù hợp với những người làm công việc bàn giấy và lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp sẽ rất khó đáp ứng được”.

Đối với Công ty TNHH SangWoo Việt Nam- khu công nghiệp VSIP (Hưng Tây, Hưng Nguyên), đại diện Ban Giám đốc công ty cũng khẳng định, công ty ưu tiên những lao động trẻ, năng động bởi năng suất làm việc và tính thích nghi của lực lượng này cao hơn hẳn so với các lao động lớn tuổi. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động trực tiếp sẽ đẩy các công nhân lớn tuổi rơi vào tình trạng tự đào thải khi không thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

“Nếu muốn kéo dài tuổi nghỉ hưu thì phải phân loại theo từng ngành nghề cụ thể, đặc thù cũng như một cơ chế mở cho người lao động trực tiếp được lựa chọn”, đại diện Ban Giám đốc Công ty Sangwoo chia sẻ thêm.

Hơn hai nghìn công nhân chưa được trả lương tháng 7/2019 Trước thông tin chủ doanh nghiệp KaiYang biến mất khiến hàng nghìn công nhân thiệt thòi, Chủ tịch UBND TP. Hải Phòng đã chủ trì ...

Chủ doanh nghiệp Đài Loan bỏ trốn, hàng nghìn công nhân kéo nhau tới trụ sở đòi nợ Sáng ngày 12/8, hàng nghìn công nhân đã quây kín trụ sở Công ty TNHH KaiYang khi hay tin ông chủ người Đài Loan bỏ ...

Chăm lo "bữa ăn sáng" cho công nhân với giá 2.000 đồng Trước cảnh người lao động chen chúc mua đồ ăn sáng tại các gánh hàng rong ven đường, trước cổng khu công nghiệp, nhiều doanh ...