Kiện toàn thủ lĩnh Công đoàn Tây Ninh: Sự lựa chọn từ niềm tin và thực tiễn
Công đoàn

Kiện toàn thủ lĩnh Công đoàn Tây Ninh: Sự lựa chọn từ niềm tin và thực tiễn

HOÀI AN
Tác giả: HOÀI AN
Trong khuôn khổ Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Tây Ninh lần thứ I, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức công bố quyết định về công tác nhân sự chủ chốt, tiếp tục giao trọng trách đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ mới cho ông Trần Lê Duy.

Sau hai ngày làm việc nghiêm túc và trách nhiệm, ngày 24.12, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Tây Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã hoàn thành các nội dung quan trọng.

Đại hội chính thức công bố các quyết định nhân sự cấp cao từ Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam.

Kiện toàn thủ lĩnh Công đoàn Tây Ninh: Sự lựa chọn từ niềm tin và thực tiễn
Ông Trần Lê Duy tiếp tục được chỉ định giữ chức Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh nhiệm kì 2025–2030. Ảnh Thanh Vũ

Một trong những nội dung được các đại biểu đặc biệt quan tâm là phần công bố quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác nhân sự chủ chốt của LĐLĐ tỉnh Tây Ninh.

Theo đó, ông Trần Lê Duy tiếp tục được chỉ định giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh nhiệm kỳ 2025-2030.

Việc ông Trần Lê Duy tiếp tục được giao trọng trách đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh là sự ghi nhận xứng đáng từ cấp Trung ương và địa phương đối với quá trình lãnh đạo, điều hành của ông.

Đây cũng là bước đi nhằm đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát huy những thành quả mà Công đoàn Tây Ninh đã đạt được trong giai đoạn chuyển đổi tổ chức với nhiều biến động vừa qua.

Sự kiện có sự chứng kiến và chỉ đạo của bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Thanh Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Tây Ninh cùng 400 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 500.000 người lao động trên địa bàn.

Kiện toàn thủ lĩnh Công đoàn Tây Ninh: Sự lựa chọn từ niềm tin và thực tiễn
Bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo. Ảnh TV

Nhìn lại chặng đường 2023-2025, dưới sự dẫn dắt của ông Trần Lê Duy, các cấp Công đoàn tỉnh Tây Ninh đã hoàn thành việc sắp xếp lại bộ máy, tinh gọn tổ chức và kết thúc hoạt động công đoàn cấp huyện.

Trong sự chuyển đổi, các cấp Công đoàn tỉnh Tây Ninh bứt phá mạnh mẽ với những con số ấn tượng: Hỗ trợ gần 1,2 triệu lượt đoàn viên với tổng kinh phí lên đến 520 tỷ đồng; Xây dựng 243 căn “Mái ấm Công đoàn”, hiện thực hóa ước mơ có nhà cho những đoàn viên khó khăn nhất; Thỏa ước lao động tập thể phủ rộng với 100% doanh nghiệp Nhà nước và 76% doanh nghiệp ngoài Nhà nước; chất lượng bữa ăn ca được nâng lên rõ rệt (từ 20.000 đến 50.000 đồng/suất).

Kiện toàn thủ lĩnh Công đoàn Tây Ninh: Sự lựa chọn từ niềm tin và thực tiễn
Ông Trần Lê Duy Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh nhiệm kì 2025–2030 phát biểu tại đại hội. Ảnh TV

Phát biểu tại Đại hội, bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những nỗ lực thích ứng của Công đoàn Tây Ninh. Đồng thời, bà đề nghị trong nhiệm kỳ mới, với bộ máy nhân sự đã được kiện toàn, LĐLĐ tỉnh cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên làm trung tâm.

Đáp lại sự kỳ vọng, Đại hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội lần thứ I, xác định các mục tiêu chiến lược cho giai đoạn 2025-2030.

Với việc công bố quyết định nhân sự từ Tổng Liên đoàn, Công đoàn tỉnh Tây Ninh đã sẵn sàng bước vào nhiệm kỳ mới với tâm thế vững chãi, tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy nhất của đoàn viên và người lao động tại địa phương.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể, ngày 24.12.2025

- Đoàn Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tiếp xúc đồng bào các dân tộc thiểu số vùng ĐBSCL;

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030”;

- Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Quảng Ninh tổ chức hội nghị lần thứ hai;

- Đồng chí Trần Lê Duy làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh nhiệm kỳ 2025-2030;

- Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VII.

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm