Kinh nghiệm thực tiễn đưa tổ chức Công đoàn vào doanh nghiệp

Đa dạng công tác tuyên tryền, vận động

Mỗi lần đến doanh nghiệp, đồng chí Nguyễn Xuân Thịnh - cán bộ LĐLĐ thành phố Huế luôn có trong tay bộ tài liệu để vận động công nhân lao động gia nhập tổ chức Công đoàn với nội dung tuyên truyền, vận động chỉ gói gọn hơn một trang giấy A4. Trong đó, chắt lọc những nội dung cô đọng, dễ hiểu, hướng đến quyền và nhiệm vụ của đoàn viên, nhấn mạnh những điều có lợi liên quan trực tiếp đến lợi ích của đoàn viên Công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Xuân Thịnh cho biết, đây là tài liệu được dùng để phát cho người lao động khi về các doanh nghiệp vận động công nhân lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

“Công nhân thường không có nhiều thời gian, vì vậy, nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, đi thẳng vào quyền và lợi ích trực tiếp sẽ thu hút người lao động quan tâm hơn. Với cách làm này, nhiều công nhân lao động đã chủ động viết đơn xin gia nhập sau một vài lần được tuyên truyền, vận động”, đồng chí Thịnh nói.

Cán bộ công đoàn LĐLĐ thành phố Huế thăm hỏi, tuyên truyền cho người lao động về tổ chức Công đoàn. Ảnh: ĐVCC.

Ngoài việc tuyên truyền, vận động trực tiếp với công nhân lao động, LĐLĐ thành phố Huế đã chủ động nắm tình hình của người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, gặp gỡ trực tiếp với chủ doanh nghiệp để vận động thành lập công đoàn cơ sở.

Theo đồng chí Hồ Thị Đoan Trang - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế, việc nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp để tổ chức Công đoàn cùng chia sẻ những khó khăn, vướng mắc ở doanh nghiệp là việc làm rất thiết thực. Qua đó, giúp chủ doanh nghiệp hiểu được vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đối với những doanh nghiệp khó tiếp cận, LĐLĐ thành phố Huế sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan tổ chức công tác kiểm tra, giám sát doanh nghiệp trong thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, qua đó lồng ghép tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

LĐLĐ thành phố Huế trao quyết định thành lập mới 6 công đoàn cơ sở vào dịp Tháng Công nhân năm 2024. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có nhiều doanh nghiệp, để thu hút công nhân lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, Công đoàn Khu Kinh tế Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế thường xuyên tổ chức giải bóng đá nam, nữ hay các hội thi “Duyên dáng nữ công nhân lao động”… Đồng thời, tổ chức chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động nhằm lan tỏa chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.

Đồng chí Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế chia sẻ rằng, trong tất cả các chỉ tiêu nhiệm vụ năm, việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên là nhiệm vụ khó nhất. Vì vậy, để đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên hằng năm, Công đoàn Khu Kinh tế Công nghiệp tỉnh đã triển khai rốt ráo với nhiều giải pháp. Trong đó, tập trung chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn.

“Trong nhiệm kỳ 2017 - 2023, Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh đã chú trọng chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, trong đó đã có 2.920 lượt đoàn viên, người động được hỗ trợ, với tổng số tiền hơn 2,1 tỷ đồng; đã thành lập mới 20 công đoàn cơ sở, phát triển hơn 9.000 đoàn viên”, đồng chí Nam cho biết thêm.

Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc AMP Việt Nam. Ảnh: ĐVCC.

Bên cạnh đó, Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh bám sát danh sách công ty, doanh nghiệp mới do Ban Quản lý Khu Kinh tế, Công nghiệp và Bảo hiểm Xã hội tỉnh cung cấp, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để khảo sát về thông tin, địa chỉ doanh nghiệp, số lao động, loại hình doanh nghiệp...

Từ đó, tìm cách tiếp cận người lao động, tuyên truyền về Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn; phân tích những thuận lợi, những mặt tích cực cho ổn định và sự phát triển của doanh nghiệp một khi tổ chức Công đoàn được thành lập và phát triển.

Triển khai hiệu quả trong các cấp công đoàn

Theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã đặt ra mục tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, toàn tỉnh có 96.500 đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp, có từ 25 công nhân lao động trở lên.

LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế triển khai họp, bàn về những giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC.

Đồng chí Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đặt ra không dễ thực hiện, đòi hỏi các cấp công đoàn trong tỉnh phải nỗ lực thực hiện có hiệu quả, với nhiều giải pháp.

Để có thể đạt được mục tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ngay từ đầu năm 2024, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị phối hợp tiến hành khảo sát doanh nghiệp, công nhân lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn để xây dựng các giải pháp, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc, xem đây là chỉ tiêu cứng trong đánh giá xếp loại thi đua. Trong đó, lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những địa phương có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm để có kế hoạch cụ thể phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Đối với nơi đã thành lập công đoàn cơ sở, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo và đồng hành cùng công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, hỗ trợ để công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn. Đồng thời, tiếp tục bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động.

LĐLĐ thị xã Hương Trà tổ chức gặp mặt đại diện doanh nghiệp, hộ kinh doanh, hợp tác xã để vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC.

Tổ chức các hoạt động tư vấn hỗ trợ pháp luật, chăm lo Tết, trao tặng “Mái ấm Công đoàn”, ký kết thỏa ước lao động tập thể... để đoàn viên, người lao động thấy được những lợi ích khi gia nhập tổ chức Công đoàn.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thương lượng nhiều chính sách tốt cho người lao động.

“Trong giai đoạn hiện nay, quan hệ lao động, nhất là khu vực ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp FDI đang đặt ra những yêu cầu mới đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải thay đổi cơ bản về nội dung và phương thức hoạt động để thiết thực chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Chính vì thế, việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở trong khối doanh nghiệp là rất cần thiết”, đồng chí Lê Minh Nhân nhận định.

Video những hoạt động của Công đoàn Thừa Thiên Huế trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp.

Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới Để tổ chức Công đoàn được hoạt động hiệu quả từ cơ sở, những năm qua, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã giành hàng ...

Tình cảm đặc biệt của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng dành cho đồng bào A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế Cách đây hơn 10 năm, vào ngày 17/3/2014 cán bộ, nhân dân và đồng bào xã Hồng Hạ, huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế ...

Đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở Thực hiện Nghị quyết 02, của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới” các cấp ...