Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Công đoàn

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Liên ngành gồm LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết chương trình phối hợp năm 2021 và ký kết chương trình phối hợp năm 2022. Nhiều giải pháp đã được thảo luận nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động.
Nâng cao hiệu quả công tác thi đua khen thưởng của Công đoàn Lâm Đồng: Chính quyền vào cuộc chỉ đạo các hoạt động “Tháng Công nhân” Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng: 20 năm – một chặng đường tự hào
Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Lãnh đạo 3 ngành cam kết thực hiện tốt chương trình phối hợp năm 2022

Từ đảm bảo quyền lợi hợp pháp

Đây là hoạt động phối hợp hằng năm giữa 3 ngành, nhằm triển khai thực hiện hiệu quả công tác chuyên môn của mỗi đơn vị. Đồng thời triển khai thực hiện một số chỉ tiêu, nhiệm vụ về công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân nói chung và người lao động nói riêng, góp phần thiết thực phát triển kinh tế kinh tế - xã hội của tỉnh.

Tại hội nghị, lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của 3 ngành đã thảo luận, đánh giá kết quả việc thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2021 và thống nhất các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Bà Lê Thị Thêu - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng - Đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2021 nhận định: "Năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng các đơn vị đã chủ động bám sát cơ sở để kịp thời điều chỉnh nội dung hoạt động phù hợp với yêu cầu của công tác phòng, chống dịch bệnh trên địa bàn tỉnh. Tập trung cho công tác phối hợp tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là việc tham mưu cho UBND tỉnh triển khai thực hiện hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh theo quy định của Nhà nước và các chính sách hỗ trợ của địa phương đối với một số đối tượng không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ của Nhà nước như: Giáo viên, người lao động các trường ngoài công lập, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập…

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Trong năm 2021, 3 ngành đã phối hợp để giải quyết nhiều chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19

Còn ông Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh nhấn mạnh, trong năm, 3 đơn vị đã kịp thời phối hợp giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất cho 07 đơn vị với 377 lao động, số tiền trên 2,2 tỷ đồng. Giảm tiền đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 2.266 đơn vị với 45.787 lao động, số tiền giảm đóng luỹ kế là trên 7 tỷ đồng. Xác nhận danh sách để doanh nghiệp, người lao động hưởng chế độ theo quy định cho 204 đơn vị với 5.034 lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, 25 đơn vị với 134 lao động ngừng việc, 09 đơn vị với 288 lao động bị ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 và 03 đơn vị với 452 lao động được đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất. Thực hiện giảm 1% đóng bảo hiểm thất nghiệp cho 2.660 đơn vị với 47.330 lao động, số tiền giảm hơn 7 tỷ đồng, chi hỗ trợ cho 57.376 người với số tiền là 137 tỷ đồng…

Đến chăm lo tốt hơn cho người lao động

Năm 2021, 3 ngành cũng tập trung phối hợp mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Số người tham gia bảo hiểm xã hội tính đến cuối năm 2021 là 1.222.955 người, đạt 101,47% kế hoạch năm, so với năm 2020 tăng 3,83% với 45.139 người. Số người tham gia bảo hiểm y tế trên địa bàn toàn tỉnh là 1.220.465 người, chiếm 92,33% dân số của địa phương. Qua thanh tra, kiểm tra đã yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 323 lao động với số tiền là 1,53 tỷ đồng và điều chỉnh tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho 133 lao động với số tiền hơn 154 triệu đồng…

Phối hợp tuyên truyền, kết nạp mới 2.053 đoàn viên (đạt 125% kế hoạch), thành lập mới 28 công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Giới thiệu 1.731 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, trong đó có 1.087 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Lãnh đạo 3 ngành đã thảo luận các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022

Song song đó, việc chăm lo cho người lao động cũng được 3 ngành phối hợp thực hiện đạt hiệu quả như: Tổ chức đón hàng nghìn công nhân lao động, nhất là phụ nữ có thai và người nuôi con nhỏ từ các tỉnh, thành chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19 về địa phương. Thăm và tặng quà cho hơn 5 nghìn người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị nhiễm Covid-19 với số tiền hơn 5 tỷ đồng…

Các ngành cũng thống nhất chương trình phối hợp công tác năm 2022 với các chỉ tiêu cụ thể như: 90% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn thương lượng thực hiện xây dựng nội quy lao động và ký kết được thỏa ước lao động tập thể; phối hợp thanh tra, kiểm tra 100% các đơn vị sử dụng lao động về chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh.

“3 đơn vị tăng cường phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật về lao động và bảo biểm xã hội, kịp thời chấn chỉnh, ngăn ngừa những sai phạm và giải quyết dứt điểm đơn thư khiếu nại của người lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời” - Ông Nguyễn Cảnh - Trưởng Phòng Thanh tra - Kiểm tra BHXH tỉnh Lâm Đồng đưa ra giải pháp.

Đại diện đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2022, đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh, năm 2022, các đơn vị phấn đấu để tỷ lệ nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn dưới 2,08% so với kế hoạch giao phải thu trong năm; 90% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 30 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tổ chức tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động". Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tin tưởng, năm 2022 các đơn vị tiếp tục phối hợp tích cực và hiệu quả.

Người lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà Người lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ban hành Công văn 1244/LĐTBXH-VL về việc thực hiện Quyết định 08/2022/QĐ-TTg về ...

Vụ kiện bài “Gánh mẹ”: Bản án dư luận là nghiêm khắc nhất! Vụ kiện bài “Gánh mẹ”: Bản án dư luận là nghiêm khắc nhất!

Hôm qua, TAND TP. HCM đã đưa ra phán quyết, nhà thơ Trương Minh Nhật là chủ sở hữu tác quyền bài thơ “Gánh mẹ”.

Nhà nào cho người lao động? Nhà nào cho người lao động?

Hàng chục năm qua, nhà giá rẻ cho người lao động luôn là nhu cầu thiết yếu hàng vạn gia đình ở các tỉnh, thành ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.

Tin tức khác

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Xem thêm