Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Liên ngành gồm LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết chương trình phối hợp năm 2021 và ký kết chương trình phối hợp năm 2022. Nhiều giải pháp đã được thảo luận nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động.
| Nâng cao hiệu quả công tác thi đua khen thưởng của Công đoàn Lâm Đồng: Chính quyền vào cuộc chỉ đạo các hoạt động “Tháng Công nhân” Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng: 20 năm – một chặng đường tự hào |
 |
| Lãnh đạo 3 ngành cam kết thực hiện tốt chương trình phối hợp năm 2022 |
Từ đảm bảo quyền lợi hợp pháp
Đây là hoạt động phối hợp hằng năm giữa 3 ngành, nhằm triển khai thực hiện hiệu quả công tác chuyên môn của mỗi đơn vị. Đồng thời triển khai thực hiện một số chỉ tiêu, nhiệm vụ về công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân nói chung và người lao động nói riêng, góp phần thiết thực phát triển kinh tế kinh tế - xã hội của tỉnh.
Tại hội nghị, lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của 3 ngành đã thảo luận, đánh giá kết quả việc thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2021 và thống nhất các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Bà Lê Thị Thêu - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng - Đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2021 nhận định: "Năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng các đơn vị đã chủ động bám sát cơ sở để kịp thời điều chỉnh nội dung hoạt động phù hợp với yêu cầu của công tác phòng, chống dịch bệnh trên địa bàn tỉnh. Tập trung cho công tác phối hợp tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là việc tham mưu cho UBND tỉnh triển khai thực hiện hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh theo quy định của Nhà nước và các chính sách hỗ trợ của địa phương đối với một số đối tượng không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ của Nhà nước như: Giáo viên, người lao động các trường ngoài công lập, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập…
 |
| Trong năm 2021, 3 ngành đã phối hợp để giải quyết nhiều chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 |
Còn ông Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh nhấn mạnh, trong năm, 3 đơn vị đã kịp thời phối hợp giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất cho 07 đơn vị với 377 lao động, số tiền trên 2,2 tỷ đồng. Giảm tiền đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 2.266 đơn vị với 45.787 lao động, số tiền giảm đóng luỹ kế là trên 7 tỷ đồng. Xác nhận danh sách để doanh nghiệp, người lao động hưởng chế độ theo quy định cho 204 đơn vị với 5.034 lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, 25 đơn vị với 134 lao động ngừng việc, 09 đơn vị với 288 lao động bị ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 và 03 đơn vị với 452 lao động được đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất. Thực hiện giảm 1% đóng bảo hiểm thất nghiệp cho 2.660 đơn vị với 47.330 lao động, số tiền giảm hơn 7 tỷ đồng, chi hỗ trợ cho 57.376 người với số tiền là 137 tỷ đồng…
Đến chăm lo tốt hơn cho người lao động
Năm 2021, 3 ngành cũng tập trung phối hợp mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Số người tham gia bảo hiểm xã hội tính đến cuối năm 2021 là 1.222.955 người, đạt 101,47% kế hoạch năm, so với năm 2020 tăng 3,83% với 45.139 người. Số người tham gia bảo hiểm y tế trên địa bàn toàn tỉnh là 1.220.465 người, chiếm 92,33% dân số của địa phương. Qua thanh tra, kiểm tra đã yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 323 lao động với số tiền là 1,53 tỷ đồng và điều chỉnh tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho 133 lao động với số tiền hơn 154 triệu đồng…
Phối hợp tuyên truyền, kết nạp mới 2.053 đoàn viên (đạt 125% kế hoạch), thành lập mới 28 công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Giới thiệu 1.731 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, trong đó có 1.087 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.
 |
| Lãnh đạo 3 ngành đã thảo luận các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022 |
Song song đó, việc chăm lo cho người lao động cũng được 3 ngành phối hợp thực hiện đạt hiệu quả như: Tổ chức đón hàng nghìn công nhân lao động, nhất là phụ nữ có thai và người nuôi con nhỏ từ các tỉnh, thành chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19 về địa phương. Thăm và tặng quà cho hơn 5 nghìn người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị nhiễm Covid-19 với số tiền hơn 5 tỷ đồng…
Các ngành cũng thống nhất chương trình phối hợp công tác năm 2022 với các chỉ tiêu cụ thể như: 90% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn thương lượng thực hiện xây dựng nội quy lao động và ký kết được thỏa ước lao động tập thể; phối hợp thanh tra, kiểm tra 100% các đơn vị sử dụng lao động về chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh.
“3 đơn vị tăng cường phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật về lao động và bảo biểm xã hội, kịp thời chấn chỉnh, ngăn ngừa những sai phạm và giải quyết dứt điểm đơn thư khiếu nại của người lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời” - Ông Nguyễn Cảnh - Trưởng Phòng Thanh tra - Kiểm tra BHXH tỉnh Lâm Đồng đưa ra giải pháp.
Đại diện đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2022, đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh, năm 2022, các đơn vị phấn đấu để tỷ lệ nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn dưới 2,08% so với kế hoạch giao phải thu trong năm; 90% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 30 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tổ chức tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động". Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tin tưởng, năm 2022 các đơn vị tiếp tục phối hợp tích cực và hiệu quả.
 Người lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ban hành Công văn 1244/LĐTBXH-VL về việc thực hiện Quyết định 08/2022/QĐ-TTg về ... |
 Vụ kiện bài “Gánh mẹ”: Bản án dư luận là nghiêm khắc nhất! Hôm qua, TAND TP. HCM đã đưa ra phán quyết, nhà thơ Trương Minh Nhật là chủ sở hữu tác quyền bài thơ “Gánh mẹ”. |
 Nhà nào cho người lao động? Hàng chục năm qua, nhà giá rẻ cho người lao động luôn là nhu cầu thiết yếu hàng vạn gia đình ở các tỉnh, thành ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.