Lao động qua đào tạo có thể hưởng lương tối thiểu cao hơn ít nhất 7%

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, mức lương này được đề xuất tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Dự thảo đưa ra các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: Vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 250.000-350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện đời sống cho người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Ảnh minh họa: Phương Mai.

Bộ Nội vụ yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đặc biệt, cơ quan soạn thảo cũng đề xuất tiếp tục triển khai các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động.

Cụ thể là chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu hay chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%.

Đồng thời, công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường cũng tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đề xuất tăng lương tối thiểu và duy trì mức chênh 7% cho lao động qua đào tạo thể hiện sự ghi nhận giá trị của trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, khuyến khích người lao động học tập, nâng cao tay nghề. Đây cũng là động lực để doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo nhân lực, qua đó nâng cao năng suất lao động và chất lượng việc làm.