Lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lắng nghe ý kiến chuyên gia, lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động sửa đổi.
 |
Lắng nghe ý kiến chuyên gia
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được Quốc hội giao chủ trì soạn thảo dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Sáng 29/8/2019, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến chuyên gia về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi và Bộ luật Lao động sửa đổi dưới sự chủ trì của ông Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu phát biểu khai mạc hội thảo. |
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu, từ thực tiễn, kinh nghiệm của mình, tiến hành thảo luận, trao đổi, tranh luận để hoàn thiện dự thảo, dự kiến trình Quốc hội ở kỳ họp sắp tới.
Đối với Bộ luật Lao động sửa đổi, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Dự thảo có nhiều vấn đề mới, hiện còn nhiều quan điểm khác nhau cần thảo luận. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Quốc hội đã cho ý kiến lần đầu về Bộ luật Lao động sửa đổi, dự kiến thông qua tại kỳ họp sắp tới.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), về phạm vi điều chỉnh dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi chỉ điều chỉnh tổ chức Công đoàn Việt Nam, không điều chỉnh tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, một trong những đề xuất sửa đổi sẽ là đổi tên Luật Công đoàn thành Luật Công đoàn Việt Nam.
Dự thảo cũng đề xuất bổ sung quyền gia nhập công đoàn với người lao động là người nước ngoài, mở rộng quyền gia nhập vào hệ thống Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp...
Lấy ý kiến nhân dân
Thực hiện văn bản số 303/UBTVQH14 - PL ngày 21/6/2018 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc triển khai Kế hoạch số 07 KH/TW của Bộ Chính trị về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng dự thảo báo cáo tổng kết, đánh giá thi hành Luật Công đoàn từ năm 2013 đến nay và dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn sửa đổi để lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến nhân dân về 4 văn bản liên quan đến Dự án Luật Công đoàn sửa đổi:
1) Dự thảo báo cáo tác động Luật Công đoàn
2) Dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn (sửa đổi)
3) Dự thảo L1 Luật Công đoàn
4) Báo cáo tổng hợp, tiếp thu, giải trình ý kiến đóng góp về đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn
⏰ Thời gian lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Chi tiết xem tại: Website Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.