LĐLĐ huyện Vũ Thư trao tặng quà, hỗ trợ kinh phí xây mái ấm nhân dịp Tháng Công nhân
Ngày 21/5, LĐLĐ huyện Vũ Thư, Thái Bình tổ chức đoàn đi thăm, nắm bắt tình hình công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, sản xuất kinh doanh và trao, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân tại các doanh nghiệp. Tham dự có các đồng chí: Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Vũ Hồng Quân - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; Phạm Văn Trịnh - Chủ tịch LĐLĐ huyện…
 |
| Đoàn đại biểu thăm phân xưởng sản xuất tại Công ty TNHH Creative Source. |
Theo đó, đoàn đại biểu đã đến Công ty TNHH Creative Source thuộc cụm công nghiệp xã Minh Lãng. Đây là công ty chuyên sản xuất giày xuất khẩu, 100% vốn Trung Quốc. Chủ tịch công đoàn công ty Nguyễn Văn Nguyên cho biết: “Công ty hiện có trên 2.500 đoàn viên, công nhân lao động. Mặc dù trong những tháng đầu năm do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, công ty gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng lãnh đạo công ty vẫn cố gắng tìm kiếm thị trường và khách hàng để duy trì sản xuất, không phải cho công nhân phải nghỉ việc. Do vậy mà người lao động không bị mất việc làm hoặc bị giảm sâu thu nhập”.
Tại đây, LĐLĐ huyện đã trao 20 suất quà trị giá 10.000.000 đồng và trao kinh phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên Đỗ Thị Út với số tiền 30.000.000 đồng. Bên cạnh đó, công đoàn công ty trao 10 suất quà mỗi suất 300.000 đồng cho những công nhân có thành tích xuất sắc trong lao động giỏi, lao động sáng tạo.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, huyện trao quà và kinh phí hỗ trợ xây nhà mái ấm cho đoàn viên Công ty TNHH Maxport Limited. |
Tiếp đến đoàn đại biểu đã đến thăm, tặng quà cho đoàn viên thuộc Công ty TNHH Maxport Limited tại cụm công nghiệp thị trấn huyện. Đây là công ty may 100% vốn nước ngoài. Sau khi nghe báo cáo về công tác phòng, chống dịch bệnh Covid -19 và những ảnh hưởng của nó tới tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, đoàn đại biểu đã trao 23 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng và kinh phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn cho 02 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
Chị Nguyễn Thị Liễu thuộc Công ty TNHH Maxport Limited có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chị đã làm việc tại công ty được 5 năm với thu nhập 5 triệu đồng/tháng, gia đình chị đang ở tạm khu đất ngoài bờ sông, chồng chị đã mất cách đây 7 năm, một mình nuôi 02 con ăn học và mẹ già. Được hỗ trợ kinh phí xây nhà từ LĐLĐ huyện Vũ Thư, không kìm được xúc động, rơm rớm nước mắt, chị tâm sự: “Tôi xin cám ơn tổ chức Công đoàn đã giúp đỡ mẹ con tôi có được một ngôi nhà đích thực là của mình. Tuy ngôi nhà chỉ 40 m2 nhưng từ bây giờ mấy mẹ con tôi cũng yên tâm học tập và đi làm để nuôi nhau”.
Đơn vị tiếp theo mà đoàn đến tặng quà là Công ty TNHH giày Victory Việt Nam thuộc cụm công nghiệp thị trấn huyện. Đây cũng là một công ty chuyên sản xuất giày thể thao 100% vốn Trung Quốc tuy mới đi vào hoạt động gần 1 năm nhưng công ty đã đảm bảo công việc ổn định cho gần 1.400 đoàn viên, người lao động. Tại đây đoàn đã trao 15 suất quà cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Đoàn đại biểu kiểm tra môi trường lao động sản xuất tại Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam. |
Theo đồng chí Phạm Văn Trịnh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Vũ Thư, nhân dịp Tháng Công nhân và Tháng Hành động về ATVSLĐ, LĐLĐ huyện tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, người lao động, nổi bật nhất trong đó là các hoạt động thăm và tặng quà cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn ở các doanh nghiệp. Riêng trong tháng 5 này, LĐLĐ huyện sẽ trao 145 suất quà trị giá 72.500.000 đồng và trao hỗ trợ kinh phí sửa và xây nhà mái ấm cho 03 đoàn viên với số tiền là 80.000.000 đồng.
Ngoài ra, LĐLĐ huyện sẽ đi kiểm tra công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động ở các doanh nghiệp. Qua đó không chỉ động viên kịp thời những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống mà còn đảm bảo một môi trường sản xuất an toàn, trong sạch cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 22/5 Đến 7h sáng ngày 22/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,1 triệu người với hơn 334 nghìn người đã ... |
 Từ chối bồi thường “bảo hiểm vỉa hè”, đúng hay sai? Không chỉ đau đầu vì giá bảo hiểm, có nhiều người cho rằng mua bảo hiểm xe máy bán tại vỉa hè thì sẽ không ... |
 Đánh cô giữa trường, hạ gục ai? Nhà trường đáng nhẽ phải là nơi an toàn nhất cho cả cô và trò. Nhưng, vụ hành hung chóng vánh và man rợ diễn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.