LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh: Sẻ chia khó khăn với công nhân lao động từ Mái ấm công đoàn
Trao 11.939 suất quà cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 6,3 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng 147 nhà mái ấm công đoàn trị giá 3,65 tỷ (bằng 113% kế hoạch TLĐ giao và đạt 109,7% kế hoạch của tỉnh). Đó là những kết quả nổi bật trong công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động mà các cấp công đoàn tỉnh Hà Tĩnh đã đạt được trong năm 2019.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Trọng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ làm nhà Mái ấm công đoàn cho anh Trần Văn Tuyến, đoàn viên Công đoàn xã HươngThọ (thuộc LĐLĐ huyện Vũ Quang, Hà Tĩnh). |
Với 120.000 công nhân, viên chức, lao động (trong đó có 73.630 đoàn viên công đoàn, sinh hoạt tại 1.640 công đoàn cơ sở ), hoạt động của tổ chức công đoàn và phong trào CNVCLĐ Hà Tĩnh đang diễn ra sôi nổi, đa màu sắc, góp phần quan trọng trong đời sống chính trị, xã hội của tỉnh.
Bám sát chủ đề hoạt động năm 2019:“Mỗi Công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, hoạt động của tổ chức công đoàn hướng mạnh về cơ sở, xác định công đoàn cơ sở chính là nơi trực tiếp nắm bắt, gần gũi, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, nói tiếng nói của người lao động, thở hơi thở của người lao động.
Đặc biệt năm 2019, tổ chức Công đoàn Việt Nam tròn 90 tuổi, các hoạt động của tổ chức Công đoàn trong toàn tỉnh diễn ra sôi nổi, rộng khắp, để lại nhiều dấu ấn đậm nét, thông qua hệ thống công đoàn cơ sở, hình ảnh tổ chức công đoàn ngày càng trở nên quen thuộc, gần gũi với đại đa số người lao động bằng những việc làm cụ thể nhằm thực hiện tốt chức năng quan trọng là chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động: Có 69 CĐCS ký với 135 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bán hàng ưu đãi. Có 1598/1640 công đoàn cơ sở đăng ký và tổ chức thực hiện chủ đề "Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên", kết quả có 60.651 lượt đoàn viên, người lao động được hưởng lợi, đạt 101 kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, với tổng số tiền hưởng lợi trên 12,5 tỷ đồng, trong đó huy động nguồn xã hội hóa trên 10 tỷ đồng.
Trực tiếp trao hỗ trợ gia đình đồng chí Trần Văn Tuyến làm nhà Mái ấm công đoàn, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Trọng chia sẻ:"Niềm vui của đoàn viên, người lao động cũng chính là nguồn vui, động lực cho chính những người làm công đoàn; ngôi nhà "Mái ấm công đoàn" trao gửi đến đoàn viên, người lao động chính là tâm huyết, là niềm mong mỏi người lao động sẽ yên tâm công tác nỗ lực vươn lên trong cuộc sống, góp phần xây dựng xã hội ngày càng tốt đẹp hơn".
Là một trong những đoàn viên được Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ làm nhà Mái ấm Công đoàn trong năm 2019, anh Trần Văn Tuyến, đoàn viên Công đoàn xã Hương Thọ (thuộc LĐLĐ huyện Vũ Quang)....xúc động chia sẻ: "Sự đồng hành, quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đã giúp gia đình tôi có được mái ấm kiên cố, sẽ không còn cảnh cả gia đình lay lắt trong những ngày mưa gió...thật sự ấm lòng và yên tâm vô cùng".
Cùng được Công đoàn ngành Công thương hỗ trợ làm nhà Mái ấm Công đoàn năm 2019, anh Nguyễn Văn Toại, đoàn viên Công đoàn Cục Quản lý Thị trường Hà Tĩnh chia sẻ:" Đến bây giờ tôi vẫn lâng lâng cảm xúc được ở trong ngôi nhà mới mang tên Mái ấm Công đoàn, xin cảm ơn tổ chức Công đoàn đã mang lại niềm tin, động lực cho tôi và những đồng nghiệp của tôi".
Tổ chức Công đoàn đang đối diện với nhiều cơ hội đi liền với khó khăn, thách thức mới trước xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế, đặc biệt là việc Việt Nam gia nhập CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương), sự biến động về đội ngũ công nhân, lao động và cán bộ, đoàn viên công đoàn, về pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn...sẽ ảnh hướng rất lớn đến hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung, Công đoàn Hà Tĩnh nói riêng, việc giữ vững và phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong đời sống chính trị xã hội nói chung, và trở thành điểm tựa vững chắc, chăm lo thiết thực đời sống đoàn viên, người lao động nói riêng đang đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng của mỗi một người cán bộ, đoàn viên công đoàn cần phải nỗ lực không ngưng nghỉ tạo dựng niềm tin, cho thấy vai trò đồng hành không thể thiếu của tổ chức công đoàn đối với mỗi một người lao động.
 Giúp công nhân lao động thoát nghèo Năm 2019, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ Thủ đô đã giải ngân 43 tỷ 220 triệu đồng (số tiền giải ngân đạt 101,2% so cùng kỳ ... |
 70 công nhân lao động khó khăn được nhận quà Tết của lãnh đạo Đảng, Nhà nước Đây là lần thứ 2, hoạt động thăm, tặng quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước dành cho CNLĐ khó khăn trên địa bàn tỉnh ... |
 Người trồng hoa Hòa Liên, Đà Nẵng vui mừng vì hoa được mùa được giá Hơn 10.000 chậu cúc Vạn Đông, cúc Pha Lê, Ly Ly... của các hộ trồng hoa ở hai thôn Vân Dương 1 và Vân Dương ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.