Trao nhà tình thương cho công nhân Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng
Công đoàn
Công đoàn Đường sắt Việt Nam:

Trao nhà tình thương cho công nhân Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng

Kim Lan
Tác giả: Kim Lan
Thực hiện cam kết phối hợp hoạt động năm 2019 giữa Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Ban Thường vụ Công đoàn Đường sắt Việt Nam; hướng dẫn của Công đoàn Đường sắt Việt Nam về việc hỗ trợ kinh phí xây nhà, sửa chữa chống dột nhà cho công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn năm 2019, Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng đã tổ chức rà soát, kiểm tra và đề xuất xây dựng nhà ở cho gia đình công nhân Nguyễn Thế Trường – Cung đường Voi Xô thuộc Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng.
trao nha tinh thuong cho cong nhan cong ty co phan duong sat ha lang
Đồng chí Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn ĐSVN phát biểu tại Lễ trao tặng nhà tình thương gia đình anh Nguyễn Thế Trường

Ngày 19/12, Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã tổ chức Lễ bàn giao và trao tặng nhà tình thương cho công nhân Nguyễn Thế Trường. Tại Lễ bàn giao có đồng chí Mai Thành Phương, Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam; lãnh đạo Công ty, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng, đại diện đơn vị, đồng nghiệp và chính quyền địa phương cùng gia đình anh Trường.

Anh Nguyễn Thế Trường có 20 năm công tác trong ngành đường sắt, vợ anh là người dân tộc Tày, làm ruộng tại khu vực miền núi, thu nhập thấp, 2 con còn nhỏ đang đi học; gia đình thuộc hộ cận nghèo của địa phương, gia đình không có nhà, hiện đang ở nhờ tập thể Cung đường Voi Xô, hoàn cảnh gia đình rất khó khăn.

Ngay sau khi có quyết định hỗ trợ từ nguồn Quỹ xã hội - từ thiện Tổng công ty; tháng 9.2019, chuyên môn, Công đoàn Công ty cùng gia đình anh Trường thống nhất khởi công xây dựng nhà ở của anh Trường tại thôn Voi Xô, xã Hòa Thắng, huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn. Sau hơn 3 tháng khẩn trương thi công, căn nhà mới khang trang, rộng rãi đã hoàn thành, được nghiệm thu, bàn giao cho gia đình anh Trường sử dụng. Tổng kinh phí dự toán công trình trên 100 triệu đồng, công trình được hoàn thiện từ nhiều nguồn ủng hộ, đóng góp, trong đó có 50 triệu đồng từ Quỹ Xã hội – từ thiện Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, của bạn bè đồng nghiệp và người thân trong gia đình.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Mai Thành Phương đã biểu dương tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng trong công tác chăm lo đời sống cho công nhân lao động, đồng thời nhấn mạnh “mặc dù đời sống của CNLĐ ngành đường sắt hiện nay rất khó khăn, nhưng với truyền thống đoàn kết, thương yêu đùm bọc lẫn nhau của công nhân viên chức lao động trong toàn ngành đã quan tâm, chung tay, góp sức mang đến niềm hạnh phúc lớn lao cho những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trong đó có gia đình anh Trường”.

Đồng chí Mai Thành Phương hy vọng với niềm vui này, anh Trường sẽ an tâm công tác, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong niềm vui mừng, xúc động, anh Trường cùng gia đình đã bày tỏ sự trân trọng trước những quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ của lãnh đạo các cấp, công nhân viên chức lao động toàn ngành Đường sắt, đây chính là nguồn động viên to lớn đối để gia đình anh vượt qua khó khăn, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc.

trao nha tinh thuong cho cong nhan cong ty co phan duong sat ha lang Xây dựng “Nhà ăn ca tự chọn” để nâng cao chất lượng đời sống công nhân cảng

Trong rất nhiều hoạt động mà Công đoàn Cảng Hải Phòng thực hiện để nâng cao chất lượng đời sống công nhân, nổi bật nhất ...

trao nha tinh thuong cho cong nhan cong ty co phan duong sat ha lang Cải tạo khu tập thể cũ "không biết sập lúc nào" và niềm vui của công nhân nghỉ hưu

Nhiều người dân đặc biệt là các công nhân nghỉ hưu phấn khởi khi nghe danh tính "ông lớn" được giao lập quy hoạch cải tạo, xây dựng ...

trao nha tinh thuong cho cong nhan cong ty co phan duong sat ha lang Đâu là “thủ phạm” chính gây ô nhiễm không khí ở Hà Nội?

Một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng ô nhiễm không khí trong thời gian qua tại Hà Nội là do phương tiện giao ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.

Tin tức khác

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Xem thêm