LĐLĐ Trà Vinh: Chủ động mọi biện pháp phòng dịch viêm phổi do virus corona
Những ngày qua, dịch viêm phổi do virus corona gây ra diễn biến khá phức tạp, gây lo lắng cho mọi người trong đó có công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. Trước tình hình đó, LĐLĐ Trà Vinh đã có những biện pháp hỗ trợ giúp công nhân, người lao động phòng chống dịch viêm phổi này.
 |
| Ông Đồng Văn Lâm, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh trao đổi với đại diện Công ty TNHH CY Vina về các biện pháp phòng, chống dịch viêm phổi do virus corona. |
Trước tình hình dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus corona (nCoV) có nhiều diễn biến phức tạp, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh vừa có văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe người lao động trước dịch bệnh.
Theo đó, các cấp Công đoàn nắm chắc, tuyên truyền và thực hiện nghiêm các nội dung chỉ đạo của Trung ương và Tỉnh ủy, UBND tỉnh, khuyến cáo của Bộ Y tế về các biện pháp ứng phó với dịch viêm phổi do virus corona gây ra trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức và trách nhiệm cho mọi người hiểu rõ tính chất nguy hiểm và tác hại của dịch viêm phổi do virus corona gây ra, không hoang mang, mất bình tĩnh, tin tưởng tuyệt đối vào việc phòng chống dịch của các cơ quan chức năng, của cấp ủy, chính quyền.
Phối hợp với các ngành chức năng hướng dẫn cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch: như dùng khẩu trang, không đi đến những khu vực nghi có dịch bệnh, giữ vệ sinh cá nhân, ăn uống đảm bảo dinh dưỡng để nâng cao sức đề kháng của cơ thể… kiên quyết không để dịch lây lan trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh cũng chỉ đạo các cấp Công đoàn hạn chế tổ chức các hoạt động phong trào tập trung đông người,; tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ không viết bài, không chia sẻ thông tin sai sự thật trên mạng xã hội, cần tỉnh táo không để đối tượng xấu lợi dụng lôi kéo nghỉ việc, kích động đình công.
 Gần 600 đoàn viên, công nhân lao động được tuyên truyền phòng chống dịch virus corona Ngày 4/2/2020, công đoàn Khu Kinh tế đã phối hợp với công ty TNHH Bluecom Vina, tổ chức thành công chương trình tuyên truyền phòng ... |
 Đầu năm: Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng gấp, công nhân tìm việc mới Bên cạnh niềm vui phấn khởi sau nghỉ Tết, nhiều công nhân muốn tìm việc mới và nhiều công ty treo biển tuyển dụng gấp. ... |
 An Giang: Người lao động phấn khởi quay trở lại làm việc sau Tết Chính từ công tác chăm lo chu đáo, đảm bảo quyền lợi thiết thực cùng những chính sách ưu đãi thực chất của tổ chức ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[PVOIL VOC 2022]](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/ofnews.vn/102022/04/11/croped/7a3c197b1d91e256b501d168388cca8520221004113802.3477530.jpg?221004123602)
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.