Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ VI
Sáng ngày 08/10/2019, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 6, khóa IV, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Hội nghị diễn ra với nhiều nội dung trong đó tập trung đánh giá hoạt động Công đoàn Quý III và tình hình thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 9 tháng năm 2019; các Chương trình, Kế hoạch trọng tâm trong Quý IV/2019 và năm 2020
 |
Đ/c Tống Văn Băng -Ủy viên BCH Thành ủy, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao độngTP. Hải Phòng chủ trị Hội nghị |
Tại Hội nghị, các đại biểu dự họp đã tập trung thảo luận và phát biểu các ý kiến với các nội dung quan trọng:
Báo cáo sơ kết hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ Quý III tình hình thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 9 tháng năm 2019; Quy định về đi công tác cơ sở, dự các cuộc mít tinh, Lễ kỷ niệm, Đại hội, hội nghị, đón tiếp các đoàn khách trong nước của các đồng chí Thường trực và Ủy viên BTV LĐLĐ TP; Kế hoạch thực hiện Chương trình “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước giai đoạn 2019-2023”; Chương trình “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thế giai đoạn 2019-2023”; Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ và tổ chức “Tết Sum vầy 2020”.
Ngoài ra, các đại biểu còn tập trung thảo luận về Quy chế xét sáng kiến đối với cán bộ công đoàn chuyên trách; Quy định về tiêu chí chấm điểm đánh giá xếp loại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hàng năm; Quy định về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp công đoàn thành phố; Báo cáo công tác tài chính công đoàn 9 tháng năm 2019; Hướng dẫn tổ chức các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam (03/02/1930-03/02/2020); Kế hoạch Tổ chức Ngày hội truyền thống các cụm VHTT-CNVCLĐ thành phố Hải Phòng lần thứ 26; Báo công tác truy thu nợ đọng tài chính công đoàn; Báo cáo một số nội dung về công các xây dựng cơ bản...
Cũng tại Hội nghị lần này, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã đánh giá vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động các cấp công đoàn thành phố trong thời gian qua, rút kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, điều hành hoạt động. Quý 4/2019, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2019, phấn đấu thực hiện hoàn thành xuất sắc kế hoạch đề ra.
 Lời xin lỗi muộn màng của Vũ Khắc Ngọc Tài khoản Facebook Vũ Khắc Ngọc cuối cùng đã lên tiếng xin lỗi về hậu quả mà ứng dụng AirVisual vừa phải chịu sau lời ... |
 ‘Xã hội hóa’ đời tư hậu ly hôn: Nẫu ruột! Thông tin cặp đôi Hồ Hoài Anh- Lưu Hương Giang chia tay hay những ồn ào đời tư hậu ly hôn của nhiều nghệ sĩ ... |
 Thời tiết ngày 8/10: Đông Bắc Bộ tiếp tục có mưa rào và đông Phía Đông Bắc Bộ và khu vực Bắc Trung Bộ tiếp tục có mưa rào và dông trong ngày 8/10. |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.