Mỗi khẩu trang phát tặng công nhân lao động sẽ là một “tuyên truyền viên”
Đây là thông điệp của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhằm nâng cao ý thức tự bảo vệ sức khỏe bản thân, cộng đồng của đoàn viên, người lao động trước tình hình dịch bệnh Covid-19 đang lây lan nhanh chóng ở nhiều quốc gia trên thế giới.
 |
| 40.000 khẩu trang vải kháng khuẩn được trao tới tay người lao động đang làm việc tại KCN Tràng Duệ, KCN Nomura. |
Mới đây, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với Công ty Honda Việt Nam phát tặng 40.000 khẩu trang vải kháng khuẩn tới đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các Khu công nghiệp Tràng Duệ và Khu công nghiệp Nomura. Khẩu trang được phát tặng công nhân là khẩu trang vải, kháng khuẩn, có thể sử dụng nhiều lần.
Ngoài khẩu trang kháng khuẩn, ban tổ chức còn phát tờ rơi tuyên truyền dịch bệnh, hướng dẫn đeo và bảo quản khẩu trang vải đúng cách để phòng lây nhiễm bệnh dịch.
Theo bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, mỗi khẩu trang phát tặng công nhân lao động sẽ là một “tuyên truyền viên”, nhằm nâng cao ý thức tự bảo vệ sức khỏe bản thân, bảo vệ sức khỏe cộng đồng trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp.
Trước đó, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng có văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trực thuộc về tuyên truyền, nâng cao nhận thức công nhân, người lao động về công tác phòng chống dịch bệnh do Covid-19 gây ra. Cùng với đó, triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh như vệ sinh, khử khuẩn nhà xưởng, nhà máy, trang bị khẩu trang, kiểm tra thân nhiệt, bố trí khu vực rửa tay, dung dịch vệ sinh sát khuẩn tới người lao động…
 |
| Ngoài khẩu trang kháng khuẩn, người lao động được nhận tờ rơi tuyên truyền về dịch bệnh Covid-19. |
“Công đoàn Khu kinh tế tổ chức buổi tuyên truyền trực tiếp tới người lao động về tình hình dịch bệnh, các biện pháp bảo đảm an toàn trong mùa dịch. Ngoài ra, người lao động được giải đáp thắc mắc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 thông qua buổi giải đáp trực tuyến qua mạng xã hội facebook, thu hút đông đảo người lao động tham gia” - bà Hằng cho biết.
Tham gia buổi tuyên truyền trực tiếp về tình hình dịch bệnh và các biện pháp bảo đảm an toàn mùa dịch do Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức, chị Phạm Thị Trang, Công ty TNHH Quốc tế thời trang Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) chia sẻ: “Chương trình được tổ chức rất thiết thực và kịp thời. Chúng tôi không chỉ được hướng dẫn về cách phòng dịch cho bản thân, gia đình mà còn được cung cấp đầy đủ thông tin về tình hình dịch bệnh để hiểu đúng và an tâm khi làm việc”.
 Hà Nội: Phát lộ con đường bốc khói khét lẹt, nghi là chất thải nguy hại |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 4/3 |
 Hải Dương: Khó hiểu chuyện gấp rút luân chuyển giáo viên tại Thành phố Hải Dương |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.