“Muốn giúp người lao động, trước hết phải vững chuyên môn”

Cầu nối doanh nghiệp với người lao động

Theo Bộ Luật Lao động, quan hệ lao động (QHLĐ) là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Những người phụ trách Công đoàn vừa phải làm tốt chuyên môn, vừa phải tìm hiểu các quy định pháp luật để có thể bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của mình, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, xây dựng, duy trì QHLĐ ổn định để phát triển doanh nghiệp, tổ chức.

Ông Trần Huấn - phụ trách Công đoàn Công ty TNHH Kết nối

Làm việc trong lĩnh vực đặc thù là sáng tạo nội dung số, quảng cáo, truyền thông, đào tạo trực tuyến, giáo dục kỹ năng sống…, ông Trần Huấn cho rằng khả năng thực hiện quyền tự thương lượng, thỏa thuận lựa chọn việc làm, nơi làm việc và các vấn đề liên quan đến lợi ích của NLĐ ở môi trường này ở mức cao.

Tuy vậy, hiện nay, do đặc thù của thị trường này, cung lao động luôn nhiều hơn cầu lao động, sự mất cân đối này không chỉ là về số lượng mà còn cả về chất lượng sức lao động, đã tác động không nhỏ đến QHLĐ. Có thể nói, dù trong bất cứ lĩnh vực ngành nghề nào, có chuyên môn hay không có chuyên môn thì NLĐ luôn luôn ở vai trò vị thế yếu hơn so với NSDLĐ trong việc thương lượng, thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến QHLĐ.

Áp lực lao động sáng tạo

Ông Huấn cho biết thêm, trong công việc, nhân sự công ty bên cạnh việc chịu cường độ và áp lực lao động cao thì lĩnh vực công việc sáng tạo nội dung còn đòi hỏi từ NLĐ khả năng chịu áp lực khác là sự căng thẳng đến từ việc phải thích nghi với những đòi hỏi yêu cầu của việc theo kịp thời gian hoàn thành công việc.

Do yêu cầu của công nghệ và tổ chức mà NLĐ phải làm việc với trách nhiệm cao gây căng thẳng về thần kinh tâm lý. Chịu được những áp lực của làm việc nhóm, giờ giấc luôn luôn thay đổi. Chính vì vậy, người đại diện cho NLĐ cần thấu hiểu NLĐ và luôn chuẩn bị sẵn các giải pháp riêng, bám sát đặc điểm của từng nhóm đối tượng NLĐ, đảm bảo sự linh hoạt, chủ động tiếp cận nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, hỗ trợ về thông tin và giải pháp tối đa khi NLĐ cần. Đặc biệt là những điều kiện liên quan đến chất lượng sống và làm việc của NLĐ vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất tăng trưởng phát triển của công ty.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về công việc công đoàn ở một công ty khởi nghiệp công nghệ cao trong chương trình Talk Công đoàn lúc 20h, ngày 8/4/2023, trên tạp chí điện tử laodongcongdoan.vn.

Đại hội công đoàn ở một doanh nghiệp từng xảy ra nhiều cuộc đình công Ngày 25/3, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (gọi tắt là Công ty Panko Tam Thăng) đóng tại Khu Công ...

Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn Tại quyết định số 174/QĐ-TLĐ ngày 03/2/2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành điều lệ Công đoàn Việt Nam ...