“Nếu không có khu công nghiệp, đời tôi sẽ rẽ hướng khác”
Tan ca. Nhìn dòng người túa ra cổng nhà máy, anh Chỉnh chợt hồi tưởng lại khung cảnh cách đây vài chục năm. Cánh đồng làng lấp loá hiện ra trong ký ức. Anh nheo mắt, định vị chính xác thửa ruộng nhà mình hồi ấy, giờ là bãi đỗ xe của công ty. Mỉm cười!
Mới đó mà đã gần hai chục năm. Cánh đồng mênh mông biến thành khu công nghiệp, nhà xưởng mọc lên, thanh niên tứ xứ tìm đến làm công nhân.
Nguyễn Văn Chỉnh, 39 tuổi, luôn nghĩ “nếu nơi này không có khu công nghiệp, đời tôi chắc chắn rẽ theo hướng khác”. Anh cười, lại tưởng tượng chắc sẽ đi xa, làm thuê đâu đó, hoặc cũng có khi đang làm thợ mộc cũng nên.
Nhà nghèo, đông con, bố thường xuyên đau ốm vì di chứng chiến tranh, Chỉnh lam lũ từ nhỏ. Anh cấy lúa giỏi như các mẹ và cày, bừa chẳng kém những nông phu. Hồi lớp 6, anh đã vác cày, dắt bò ra ruộng từ 3-4 giờ sáng, cày xong mảnh ruộng mới yên tâm về đi học.
Hết cấp 3, anh chẳng dám mơ tưởng đại học, xin đi làm thợ mộc, được đồng nào đem về cho mẹ. Đã có lúc anh nghĩ, đời mình chỉ mong cầu đủ ăn đã là hạnh phúc!
Rồi khu công nghiệp về làng. Anh trúng tuyển Công ty TNHH Điện tử Asti (KCN Quang Minh) sau 3 vòng phỏng vấn và sau khi đã rải 3 hồ sơ ở 3 công ty, với suy nghĩ đơn giản “chỗ nào tuyển thì vào”.
 |
| Nguyễn Văn Chỉnh hiện là Phó phòng, phụ trách sản xuất của Công ty TNHH Điện tử Asti (KCN Quang Minh). |
16 năm, từ công nhân sản xuất, anh qua nhiều vị trí và hiện đang là Phó phòng, phụ trách sản xuất của Công ty với mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. Một vợ, hai con, nhà cao cửa rộng, lại “mát tay” đầu tư đất, cuộc sống của anh khấm khá, có của ăn của để.
Anh đúc kết thật giản đơn: “Làm gì cũng phải cố gắng hết mình. Luôn thật thà và không ngừng cải tiến, phát triển bản thân”.
Trong Công ty, anh được mệnh danh là “cây sáng kiến” khi có tới hàng trăm sáng kiến, đề án làm lợi. Bằng khen, giấy khen các cấp treo kín khoảng tường nhà. Người đàn ông xuất thân nông dân này cũng từng đại diện cho nhà máy sang Nhật Bản báo cáo đề án cải tiến trong toàn tập đoàn. Cuộc này còn có sự tham gia của đại diện các nhà máy trong tập đoàn ở nhiều quốc gia trên thế giới. Kết quả, anh đem về giải Ba cho đại diện đến từ Việt Nam.
“Cứ làm đi, làm bằng được. Hãy luôn luôn suy nghĩ: Đã tốt rồi nhưng chưa phải là tốt nhất. Có thể làm để cho nó tốt hơn. Không nên dừng lại ở đấy”, đó là bí quyết thành công của anh Chỉnh.
 Những “con ong” trong lòng cống thải Mỗi ngày, có hàng chục con người chui xuống dưới lòng cống thành phố Đà Nẵng ngâm mình để xúc, dọn hàng trăm khối bùn ... |
 Sáng kiến “Rập form cải tiến” làm lợi hàng tỷ đồng của anh công nhân ngành May mặc Trước thực trạng hàng ngàn lao động bỏ phố, về quê do tác động của dịch Covid- 19, một số công ty bị thiếu hụt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.