Lần đầu xuống phố của người đàn ông Cơ Tu
Lần đầu tiên anh Kha rời quê xuống thành phố chơi Tết, lại được tặng nhiều quà của tổ chức Công đoàn.
Sáng ấy, anh Hồ Văn Kha thức dậy từ 5 giờ để chuẩn bị đồ ăn cho cả gia đình. Xong xuôi, nam công nhân đến điểm hẹn trước 6 giờ để cùng đoàn của LĐLĐ huyện Nam Đông đi về thành phố Huế.
Suốt quãng đường gần 60km, người đàn ông Cơ Tu bồi hồi cảm xúc. Cũng dễ hiểu, bởi đây là lần đầu tiên anh xuống thành phố - nơi anh luôn ao ước được đến.
Anh sinh ra và lớn lên ở huyện miền núi Nam Đông. Công việc làm nương rẫy vất vả, thu nhập không ổn định, mấy năm trước anh xin vào làm tại Công ty CP Đầu tư và Dịch vụ YesHue Eco, lại được bầu vào Ban Chấp hành lâm thời Công đoàn Công ty.
 |
| Anh Hồ Văn Kha - công nhân Công ty CP Đầu tư và Dịch vụ YesHue Eco. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
Gia đình anh Kha thuộc diện khó khăn, con nhỏ không may bị khuyết tật bẩm sinh, không thể chạy chữa được. Vợ anh bị bệnh tiểu đường, không thể lao động nặng.
Năm nay, anh Kha có trong danh sách những đoàn viên đặc biệt khó khăn, được nhận quà Tết từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, được LĐLĐ huyện Nam Đông đưa đi dự chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” do LĐLĐ tỉnh tổ chức tại thành phố Huế.
Tại chương trình, anh Kha được lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao quà Tết của Tổng LĐLĐ Việt Nam gồm 1 triệu đồng tiền mặt, cùng với phần quà Tết trị giá 300.000 đồng.
Anh Kha còn đi "Chợ Tết Công đoàn", dạo qua 26 gian hàng giảm giá, mua về nhiều quà Tết cho gia đình.
“Lần đầu tiên tôi được nhận quà Tết của tổ chức Công đoàn, tôi rất vui và phấn khởi! Món quà có cả bánh, kẹo sẽ đỡ cho tôi mua sắm Tết, ngoài ra còn có tiền thưởng của Công ty. Tết này, gia đình tôi sẽ đón Tết đầm ấm, đủ đầy hơn”, anh Kha vui mừng nói.
Video chia sẻ của anh Hồ Văn Kha tại chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” do LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức.
| Dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế hỗ trợ Tết cho 2.216 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 1,3 tỷ đồng; hỗ trợ 10 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với số tiền 275 triệu đồng. Chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” sẽ được tổ chức rộng khắp các cấp công đoàn, với nhiều hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô... |
 Vui như Chợ Tết Công đoàn Chiều 21/1/2024, Hà Nội mưa lạnh, tuy nhiên, không khí phiên“Chợ Tết Công đoàn” tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô luôn ấm áp, ... |
 Làm "Chợ Tết Công đoàn": Vất vả nhưng vui và hạnh phúc Hơn 30.000 công nhân lao động tham gia Chợ Tết Công đoàn tại Khu Kinh tế Tây Ninh. |
 Tết thêm vui nhờ các hoạt động của công đoàn Cầm trên tay phần quà Tết vừa nhận được Công đoàn Bình Phước trao tặng tại chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Infographic] Toàn cảnh chỉ đạo của Thủ tướng về Tết Nguyên đán 2026](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/022026/09/15/croped/thiet-ke-chua-co-ten-5420260209153606.png?260209035057)
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?