Ngành Giao thông vận tải hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân
Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam vừa tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân năm 2022.
| Trao quà cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả |
 |
| Đồng chí Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao Bằng khen của Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam cho các đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ năm 2022. Ảnh: THC |
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam kêu gọi các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các cấp Công đoàn và người lao động trong ngành tích cực hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân năm 2022 với 7 nội dung cụ thể, thiết thực.
Trong đó, các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, việc làm, chế độ, chính sách đối với người lao động. Đồng thời vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; trước hết là hưởng ứng chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày đêm…
Chủ tịch Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam cũng yêu cầu các cấp Công đoàn thực hiện nghiêm và có hiệu quả công tác ATVSLĐ; đẩy mạnh tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, nâng cao nhận thức cho người lao động về ATVSLĐ; rà soát, cập nhật, bổ sung các quy định của pháp luật, xây dựng nội quy, quy định về ATVSLĐ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp…
 |
| Đồng chí Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam. Ảnh: CĐ |
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, các doanh nghiệp cần duy trì chế độ tự kiểm tra hằng ngày tại các dự án, công trình. Các cấp Công đoàn kiện toàn mạng lưới an toàn, vệ sinh viên, giúp công đoàn cơ sở và lãnh đạo doanh nghiệp trong công tác kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở cán bộ kỹ thuật, công nhân lao động tuân thủ các quy trình, quy phạm an toàn, sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân khi làm việc, nhất là công nhân làm việc ở trên cao, sông nước, môi trường độc hại... Các chủ đầu tư, Ban quản lý dự án, đơn vị thi công công trình của ngành phải đảm bảo tiến độ thực hiện, chất lượng công trình, sản phẩm và tuyệt đối an toàn.
Ngành Giao thông vận tải là ngành kinh tế - kỹ thuật có số lượng lớn công nhân, viên chức, lao động làm việc phân tán, lưu động ở trong nước và ngoài nước. Điều kiện làm việc của người lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngành nghề đa dạng dẫn đến tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thi công trên cao, dưới sông nước, chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố tự nhiên...
 |
| Công đoàn trao tặng khẩu trang cho người lao động đang thi công trên công trường. Ảnh: CĐCC |
Năm 2021, mặc dù tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng các cấp Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp tuyên truyền Luật ATVSLĐ cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành; thực hiện phòng, chống dịch Covid-19 cho công nhân, viên chức, lao động. Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Đã có 98% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ cho người lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức 124 lớp huấn luyện với 11.452 người lao động tham gia. Trong đó, gần 5.420 người được huấn luyện lại.
Năm 2021, tổng kinh phí chăm lo, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ phòng, chống dịch Covid-19; ủng hộ Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19 và chương trình "Vắc - xin cho công nhân" là 20,335 tỉ đồng. Trong đó, nguồn từ Quỹ từ thiện Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam là 15,126 tỉ đồng; nguồn tài chính Công đoàn là 5,209 tỉ đồng...
 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả TS. Vũ Minh Tiến - Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, qua hơn 2 năm đại dịch Covid-19 bùng phát, những vấn đề ... |
 Trao quà cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của Bộ Y tế vừa gặp mặt, trao quà cho người ... |
 Tiến sĩ thật và tiến sĩ... dỏm Mấy ngày qua, ồn ào, ầm ĩ, pha lẫn chê bai, dè bỉu xung quanh những luận án tiến sĩ chẳng giúp ích gì cho ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tin tức khác
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.