Trao quà cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn
Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của Bộ Y tế vừa gặp mặt, trao quà cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn tại Bệnh viện 74 Trung ương.
| Phát triển đội tàu container nhằm cạnh tranh với hãng tàu nước ngoài 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả |
 |
| PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) và PGS. TS Lương Mai Anh - Cục trưởng Cục Quản lý môi trường y tế (thứ 8 từ trái sang) trao quà cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn của Bệnh viện 74 Trung ương. Ảnh: THC |
Thừa ủy quyền của Ban Chỉ đạo Tháng hành động về ATVSLĐ của Bộ Y tế, lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam và lãnh đạo Cục Quản lý môi trường y tế đã thăm Bệnh viện 74 Trung ương - đơn vị điển hình về đảm bảo ATVSLĐ và chăm lo đoàn viên, người lao động.
Hiện tại, Khu điều trị bệnh nhân Covid-19 của Bệnh viện 74 Trung ương vẫn còn 2 bác sĩ, 9 điều dưỡng thực hiện nhiệm vụ. Trong đó, BS. Linh đã túc trực tại đây hơn 3 tháng. BS. Linh cho biết, lãnh đạo Bệnh viện 74 Trung ương, Công đoàn Bệnh viện 74 Trung ương luôn quan tâm đến cán bộ, nhân viên y tế, đảm bảo chế độ sinh hoạt và tiền lương, chính sách phúc lợi nên chị rất yên tâm công tác.
 |
| BS. Linh (ảnh trái) thông tin về tình hình sức khỏe, chế độ sinh hoạt của mình tại Khu điều trị bệnh nhân Covid-19 của Bệnh viện 74 Trung ương với lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam, lãnh đạo Cục Quản lý môi trường y tế. Ảnh: THC |
Theo đồng chí Trương Công Thứ - Trưởng Khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn, Bệnh viện vừa tố chức khám chữa bệnh vừa phòng, chống dịch Covid-19 tốt, được Bộ Y tế công nhận.
 |
| Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn được nhận phần quà trị giá 3.000.000 đồng/người. Ảnh: THC |
Trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, Bệnh viện có tới hơn 200 cán bộ, nhân viên y tế tình nguyện tham gia phòng, chống dịch tại tỉnh Vĩnh Phúc và các tỉnh, thành phố phía Nam. Bệnh viện phân loại lao động theo nguy cơ tiếp xúc, xếp loại công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Hằng năm, 98% người lao động được khám sức khỏe định kì. Công tác khám phát hiện và chăm sóc sức khỏe người lao động mắc bệnh nghề nghiệp rất chặt chẽ....
Phát biểu tại buổi gặp mặt, PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam ghi nhận công tác chăm lo cũng như cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động của Bệnh viện 74 Trung ương. Đặc biệt, Bệnh viện đã khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và có chính sách quan tâm nhóm đối tượng mắc bệnh nghề nghiệp.
Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị đơn vị tiếp tục quan tâm, chăm lo người lao động, nhất là người mắc bệnh nghề nghiệp. Công đoàn cơ sở tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn cấp trên phát động. Tiêu biểu là phong trào “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam, lãnh đạo Cục Quản lý môi trường y tế thăm Khu điều trị bệnh nhân Covid-19 của Bệnh viện 74 Trung ương. Ảnh: THC |
TS. Nguyễn Kiến Doanh - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện cho biết, Bệnh viện đã trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ nhằm đảm bảo sức khỏe cho cán bộ, nhân viên y tế. Bệnh viện hỗ trợ kinh phí cho cán bộ tham gia phòng, chống dịch và mua bảo hiểm cho 100% người lao động.
Nhân dịp này, 10 người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn của Bệnh viện 74 Trung ương được trao tặng phần quà trị giá 3.000.000 đồng/người/suất.
Công đoàn Y tế Việt Nam cũng trao các phương tiện bảo hộ, khẩu trang cho Bệnh viện để bảo vệ sức khỏe người lao động.
 Người về từ vực sâu Vụ việc người phụ nữ mắc kẹt một tuần ở vực sâu chùa Yên Tử khiến dư luận đặt ra nhiều câu hỏi. Song đến ... |
 Tăng học phí trường công: Lợi bất cập hại Vào cuối tháng 4 vừa rồi, khi làm việc với TP. HCM, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, ... |
 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả TS. Vũ Minh Tiến - Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, qua hơn 2 năm đại dịch Covid-19 bùng phát, những vấn đề ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.