Nghệ An: Công nhân phấn khởi với “Bữa cơm Công đoàn”
Kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, chào mừng đại hội công đoàn các cấp, trong 2 ngày 28-29/7, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An cùng các công đoàn cơ sở đã tổ chức chuỗi hoạt động thiết thực cho người lao động.
 |
| 100% công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn KKT Đông Nam đã tổ chức "Bữa cơm Công đoàn" cho người lao động. Ảnh: ML |
Cụ thể như: Công đoàn KKT Đông Nam trao quà cho 351 cháu là con của người lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong học tập; 59/59 công đoàn cơ sở đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho người lao động, công đoàn chi thêm tiền ăn ca để bữa ăn ngon hơn, chất lượng hơn; tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho người lao động;
Theo đó, sáng ngày 28/7, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam cùng Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp tổ chức các hoạt động tại Công ty CP May Minh Anh Kim Liên (đóng tại KCN Bắc Vinh). Trong đó, tổ chức trao quà cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học tập tốt; trao hỗ trợ xây nhà “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; tặng quà cho công nhân đang trong thời kỳ thai sản; tham gia “Bữa cơm Công đoàn” với công nhân lao động
 |
| Công đoàn KKT Đông Nam trao hỗ trợ cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học tập tốt. Ảnh: ML |
Gần hai nghìn công nhân lao động Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên rất vui khi “Bữa cơm Công đoàn” có thêm sữa chua và giò. Chị Lê Thị Hoa, công nhân Công ty chia sẻ: “Hai ngày qua, chúng tôi được thông báo có “Bữa cơm Công đoàn” tổ chức vào trưa 28/7, thực sự là chúng tôi vui và chờ đợi. Chờ đợi một bữa cơm ngon hơn nữa và chờ đợi được ăn cơm với các cán bộ công đoàn, lãnh đạo công ty. Ba năm qua, vào dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Công ty đều tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”.
Còn chị Đặng Thị Thu chia sẻ: “Thời gian qua, ngành Dệt may gặp rất nhiều khó khăn, công ty cũng bị ảnh hưởng, thế nhưng công ty vẫn đảm bảo việc làm, thu nhập và các chính sách phúc lợi cho người lao động. Đặc biệt, bữa ăn ca ở công ty luôn đảm bảo chất lượng, các món ăn đa dạng, ngon miệng, mỗi suất ăn ca là 25 nghìn đồng, cao hơn nhiều công ty khác. Bữa ăn ca được quan tâm, nâng cao chất lượng, giúp đảm bảo sức khoẻ cho người lao động, công nhân luôn ghi nhận điều này ở Công ty”.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An trò chuyện về bữa ăn ca của công nhân lao động. Ảnh: ML |
Để tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho công nhân lao động, Công đoàn Công ty đã hỗ trợ thêm 10.000 đồng/suất, nâng giá trị mỗi suất ăn ca lên 35.000 đồng. Chị Nguyễn Thị Thu – đầu bếp Công ty CP May Minh Anh Kim Liên chia sẻ: “Dù thời tiết nắng nóng nhưng bộ phận nhà bếp luôn cố gắng để chăm lo bữa ăn đúng giờ, đảm bảo chất lượng cho người lao động. Người lao động ăn ngon, vui vẻ là chúng tôi vui”.
Cùng ăn trưa “Bữa cơm Công đoàn” với công nhân lao động, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An, Công đoàn KKT Đông Nam và lãnh đạo Công ty đã thăm hỏi, động viên, trò chuyện, lắng nghe ý kiến của người lao động để thấu hiểu nhau hơn.
 |
| Công nhân lao động phấn khởi với "Bữa cơm Công đoàn". Ảnh:ML |
Trưa ngày 29/7, Công đoàn KKT Đông Nam cùng lãnh đạo LĐLĐ tổ chức trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Sangwoo Việt Nam (KCN VSIP). Tại đây, đoàn công tác đã chung vui “Bữa cơm Công đoàn” với công nhân lao động.
 Ấm lòng “Bữa cơm công đoàn” do LĐLĐ Quảng Trị, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức Chào mừng kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị phối ... |
 Đĩa thịt gà luộc và bữa cơm công đoàn Khi gõ cái tít bài có chữ “gà luộc”, tôi đã thầm nuốt nước bọt. Mà thực ra, không chỉ mình tôi đâu, khi ngắm, ... |
 Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị tổ chức “Bữa cơm công đoàn”: Ấm áp, gắn kết Nhân dịp kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngày 28/7, Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị phối hợp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.