Người lao động có chế độ gì khi phải nghỉ việc vì không có nguyên liệu do dịch bệnh?

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp có thể áp dụng một số chế độ cho người lao động khi họ phải nghỉ việc vì không có nguyên liệu sản xuất do dịch bệnh. Anh vanbanphapluat.com

Hiện nay, hậu quả của dịch viêm phổi cấp do chủng mới của virus corona gây ra (Covid-19) khiến không ít doanh nghiệp phải ngừng sản xuất vì không có nguyên liệu, người lao động không có việc làm phải nghỉ việc. Trong trường hợp này công ty, doanh nghiệp có chế độ gì cho người lao động? Đây là băn khoăn chính đáng của rất nhiều người lao động. Vậy, pháp luật quy định trường hợp này như thế nào?

Về vấn đề này, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật - Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết:

Có rất nhiều doanh nghiệp hiện đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh vì hậu quả của dịch Covid-19, nhưng do người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động với người lao động nên phải có trách nhiệm bố trí cho người lao động làm việc 8giờ/ngày và trả lương cho họ. Căn cứ quy định của pháp luật thì công ty, doanh nghiệp có thể chọn các cách giải quyết khi buộc phải cho người lao động ngưng việc như sau:

Doanh nghiệp có thể áp dụng chế độ trả lương ngừng việc cho người lao động nhưng phải thỏa thuận với người lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Ảnh vov.vn

1. Cho người lao động nghỉ hàng năm: Tại Khoản 2, Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”. Do đó, trong năm 2020, công ty, doanh nghiệp chưa xây dựng lịch nghỉ hàng năm thì có quyền bố trí cho người lao động nghỉ hàng năm (phép) trong thời gian này.

2. Trả lương ngừng việc: Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương ngừng việc có nêu: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Bối cảnh hiện nay, công ty, doanh nghiệp có thể áp dụng quy định này nhưng phải thỏa thuận với người lao động và mức lương công ty, doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong tình huống này nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động 70%; nếu tiền lương này cao hơn mức lương tối thiểu vùng là đúng nhưng nếu thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Ngay cả đội ngũ giáo viên, nhất là giáo viên khối trường tư thục cũng rất băn khoăn về việc hưởng lương khi phải ngừng việc giảng dạy do dịch bệnh. Ảnh minh họa

3. Cho người lao động nghỉ hưởng lương, sau khi có việc làm huy động làm bù: Các doanh nghiệp có điều kiện và có nhiều đơn hàng thì có thể thỏa thuận với người lao động để cho người lao động nghỉ hưởng lương đầy đủ trong thời gian không có nguyện liệu. Khi có nguyên liệu về có thể huy động người lao động làm bù cho thời gian không có việc đã nghỉ có hưởng lương.

Trong trường hợp này, nếu công ty, doanh nghiệp huy động người lao động làm tăng ca để bù cho thời gian nghỉ thì công ty phải trả tiền chênh lệch giữa mức lương tăng ca và mức lương bình thường (lương tăng ca bằng 150% - 100% tiền lương đã trả lúc nghỉ bù; nghĩa là doanh nghiệp phải trả thêm 50%).

Bất an với cái khẩu trang đã qua sử dụng được “phù phép” bán lại Tôi thở dài, bất an khi đọc một dòng tin trên báo “mang 620kg khẩu trang đã qua sử dụng ở Vĩnh Phúc về Hà ...

Virus corona tấn công cơ thể người từng ngày như thế nào? Bệnh nhân nhiễm virus corona ban đầu có triệu chứng sốt, đau cơ, ho khan và bệnh bắt đầu trở nặng sau 10 ngày.

Nỗi đau của gia đình nam công nhân tử nạn tại Hải Dương Một ngày sau đám tang anh Đỗ Xuân Hợp, nam công nhân tử nạn trong lúc làm việc vào ngày 19/2 vừa qua tại Công ...