Nhiều phong trào thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp tại Long An
LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Lễ phát động các phong trào thi đua yêu nước và hưởng ứng các hoạt động lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XI Công đoàn tỉnh Long An, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 vào ngày 26/11.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An chính thức phát động phong trào thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XI Công đoàn tỉnh Long An, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: CĐLA |
Theo LĐLĐ tỉnh Long An, để đảm bảo tiến độ đại hội công đoàn các cấp, phấn đấu tổ chức Đại hội XI Công đoàn tỉnh Long An sớm hơn vào tháng 8/2023, từ giữa tháng 11/2022 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo tổ chức thành công đại hội điểm tại 05 công đoàn cơ sở thuộc các loại hình cơ quan hành chính sự nghiệp, công đoàn cơ sở xã và doanh nghiệp.
Qua đó, Công đoàn tỉnh đã rút kinh nghiệm trong việc chuẩn bị nội dung, nhân sự và công tác tổ chức đại hội để tập trung tổ chức đại hội nhiệm kỳ tại trên 2100 công đoàn cơ sở còn lại có đủ điều kiện,19 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong đó, có 02 đơn vị được chọn tổ chức đại hội điểm là LĐLĐ huyện Cần Giuộc và LĐLĐ huyện Đức Huệ.
Cùng với việc tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua truyền thống như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; ...
Đặc biệt, trong năm 2021 và năm 2022, các cấp công đoàn đã tích cực phát động công nhân lao động, đoàn viên hưởng ứng thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”... Tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, hỗ trợ công nhân lao động, đoàn viên gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 với tổng số tiền hơn 180 tỷ đồng. Thi đua thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đến nay, đã có 32.951 sáng kiến tham gia trên tổng chỉ tiêu được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao cho cả chương trình là 26.000 sáng kiến.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An đã trao tặng 50 phần quà cho công nhân lao động khó khăn tại Lễ phát động. Ảnh: CĐLA |
Phong trào thi đua yêu nước và hưởng ứng các hoạt động lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XI Công đoàn tỉnh và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhằm đạt các mục tiêu: 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 70% công đoàn cơ sở đăng ký thực hiện công trình, sản phẩm, phần việc chào mừng đại hội.
Trao 30.000 suất quà “Tết sum vầy - Xuân gắn kết” với tổng kinh phí 24 tỉ đồng đến đoàn viên công nhân lao động nhân dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023; cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá ưu đãi cho đoàn viên, người lao động thông qua Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”; trao tặng 50 “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; tăng thêm 25.000 đoàn viên và thành lập 30 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; quyết tâm đứng top 10 toàn quốc về thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến.
Cũng trong buổi lễ phát động này , LĐLĐ tỉnh Long An đã trao tặng 50 phần quà cho công nhân lao động, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi phần gồm 500.000 đồng tiền mặt và hiện vật trị giá 300.000 đồng. Đồng thời, trao Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 37 cá nhân đạt danh hiệu lao động sáng tạo trong phong trào thi đua yêu nước năm 2021.
 Phân bổ ngân sách hỗ trợ chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Long An Cuối tháng 10 vừa qua, LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức Hội nghị phản biện xã hội Dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh Long ... |
 Hơn 4.000 công nhân Long An sắp mất việc, giảm giờ làm vào cuối năm Long An - Theo thống kê chưa đầy đủ, toàn tỉnh có trên 4.000 công nhân lao động (CNLĐ) sẽ phải bị mất việc hoặc ... |
 Công đoàn Long An dự kiến chăm lo Tết cho 30.000 đoàn viên, người lao động khó khăn LĐLĐ tỉnh Long An đã lên kế hoạch chăm lo tết Nguyên đán 2023 cho các đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Sẽ có ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.