Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít biến động nhảy việc
Thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2025 ghi nhận những tín hiệu tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề.
| Công nhân trở lại nhà máy, vui sản xuất đón Xuân mới |
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Theo ghi nhận từ các trung tâm giới thiệu việc làm và các trang web tuyển dụng trực tuyến, nhu cầu tuyển dụng lao động những tháng đầu năm 2025 tăng đáng kể. Các ngành nghề như sản xuất, dệt may, da giày, điện tử, xây dựng, logistics, bán lẻ và dịch vụ du lịch là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, các doanh nghiệp (DN) tại Hà Nội dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số.
Các vị trí như: lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ. Bên cạnh đó, các DN sản xuất và logistics sẽ tập trung vào các vị trí như kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên viên quản lý chất lượng để đáp ứng yêu cầu tối ưu hóa quy trình, từ đó đầu tư áp dụng công nghệ mới.
 |
| Nhiều DN tăng chỉ tiêu tuyển dụng đầu năm do lượng đơn hàng lớn. Ảnh minh họa |
Theo đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) TP Hồ Chí Minh, dự kiến nhu cầu nhân lực những tháng đầu năm 2025 cần khoảng từ 50.400 - 55.500 chỗ làm việc, trong đó nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực: Thương mại - dịch vụ chiếm 67,57%; khu vực công nghiệp xây dựng chiếm 31,92%; khu vực nông lâm thủy sản chiếm 0,51%...
Về nhu cầu tuyển dụng tập trung cao ở các ngành/nghề: May mặc, da giày; kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên tập và phiên dịch; Cơ khí - tự động hóa; vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng; kế toán - kiểm toán; marketing... và tập trung nhiều ở nhóm tuổi từ 27-35 tuổi chiếm 48,77%, dưới 26 tuổi chiếm 28,77%.
Tại các KCN lớn phía Bắc, nhu cầu tuyển dụng lao động đầu năm cũng tăng mạnh do các đơn hàng ký kết với các đối tác lớn nước ngoài.
Nhiều phúc lợi để giữ chân lao động
Đánh giá về chính sách phúc lợi dành cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, Bộ LĐ,TB&XH cho biết, đa số DN cố gắng duy trì hoặc tăng thưởng Tết để giữ chân nhân viên. Tuy nhiên vẫn còn tồn tại hiện tượng DN chậm trả lương và thưởng tháng 13 gây khó khăn cho người lao động trước kỳ nghỉ.
 |
| Đại diện công đoàn đến từng bàn mày "lì xì" cho công nhân nhân dịp đầu năm mới. |
Trong dịp Tết, các DN đã triển khai nhiều chính sách và phúc lợi nhằm hỗ trợ cho người lao động. Một số DN hỗ trợ nơi ở tạm thời, chi phí di chuyển cho người lao động về quê. Ngoài ra, các DN còn có phúc lợi khác như tặng tiền mặt, quà hoặc thưởng lương tháng thứ 13 cũng được thực hiện để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Tại một số khu công nghiệp tại Hà Nội, Bắc Giang, Đồng Nai, Bình Dương... có hàng nghìn lao động làm việc xuyên Tết. Công nhân, người lao động được tổ chức Tết tại công trường theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 06 ngày 25/1/2025.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho biết, tình trạng nghỉ việc tập thể trước Tết Nguyên đán năm 2025 đã giảm 50% so với năm trước, với 7 vụ trong 2 tháng cuối năm 2024. Điều này phản ánh hiệu quả các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Trong đó, các DN đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với công đoàn để tổ chức những chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động.
Tổ chức thêm phiên giao dịch
Bộ LĐ,TB&XH dự báo sau Tết, thị trường lao động sẽ gặp biến động do một số lực lượng lao động có thể không quay lại làm việc (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy Nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm...
 |
| Một phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội. Ảnh: Trung tâm DVVL Hà Nội |
Để đảm bảo lao động sau tết, Bộ LĐ,TB&XH đề nghị các địa phương cần tập trung công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động, việc làm trên địa bàn; tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương.
Để tránh thiếu hụt lao động sau tết, các doanh nghiệp chủ động có chính sách "giữ chân" nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau tết.
 Vĩnh Phúc: Nhu cầu lao động tăng mạnh trong các khu, cụm công nghiệp Từ năm 2025 trở đi, tỉnh Vĩnh Phúc dự kiến cần tuyển 20.000 - 25.000 lao động mỗi năm để đáp ứng nhu cầu phát ... |
 Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các ... |
 Công nhân trở lại nhà máy, vui sản xuất đón Xuân mới Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp đã nhanh chóng khởi động lại guồng quay sản xuất với tỷ lệ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Tin tức khác
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao”: Những trò lừa đảo đang bủa vây lao động trẻ
Những quảng cáo “việc nhẹ, lương cao, không cần kinh nghiệm” đang lôi kéo nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên, vào các chiêu trò lừa đảo tinh vi.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.