Nữ công nhân 5 năm chưa về quê ăn Tết
Chị Võ Thị Thanh Lan làm việc tại Công ty TNHH May thêu giày An Phước (TP.HCM) đã 5 năm nay chưa đưa gia đình về quê ăn Tết.
 |
| Chị Lan không cầm được nước mắt khi kể về cuộc sống của gia đình. Ảnh N.N |
Chị Lan là mẹ đơn thân, hoàn cảnh gia đình rất khó khăn khi đứa con trai đầu bị tật nguyền, năm nay vừa học hết lớp 9, cháu thứ hai thì đang học lớp 1. Chị Lan quê Quảng Ngãi, chị vào TP.HCM sinh sống và làm việc 12 năm nay. Vì không có tiền nên hơn 5 năm nay chị chưa về quê ăn Tết.
Thời gian dịch bệnh vừa qua, cả ba mẹ con chị đều bị nhiễm Covid-19 nên cuộc sống càng vất vả hơn. Nhìn gương mặt khắc khổ của chị khiến người khác không khỏi nao lòng. Gia đình chị Lan hiện đang ở trọ tại huyện Hóc Môn, TP.HCM. Nơi chị ở trọ cách công ty khoảng 40 phút đạp xe đạp.
Kể về cuộc sống của mình, chị Lan buồn rười rượi. 12 năm vào TP.HCM làm việc là 12 năm chị đạp xe đi làm. Mỗi ngày, sau khi chở con đến trường chị lại tất bật đến công ty. Dù có vất vả nhưng chị vẫn cố gắng để cuộc sống của các con ổn định nhất.
 |
| Con trai chị Lan được nhận học bổng và quà từ Công đoàn TP.HCM. Ảnh N.N |
Hiện tại, chị Lan đang tính cho con trai lớn (năm nay 15 tuổi) đi học nghề nhưng chị không biết bắt đầu từ đâu. Chị tính để qua Tết sẽ nhờ Công đoàn giúp đỡ.
Khi được hỏi về gia đình hai bên nội, ngoại, chị Lan chia sẻ: "Ở quê bố mẹ đều khó khăn cả. Hơn nữa, bây giờ tôi đã đi làm trở lại, nếu chắt chiu chi tiêu cũng đủ cho ba mẹ con sống qua ngày. Bây giờ tôi chỉ mong mình có tiền mua một chiếc xe máy để thuận tiện đưa đón con đi học và đi làm”.
Khi được nhận quà và học bổng cho con trai thứ hai, chị Lan vui lắm. Chị mừng rơi nước mắt. Con trai chị thì reo lên: “Thế là mẹ có tiền mua đồ ăn rồi”. Sự vui mừng, hạnh phúc ánh lên trong mắt cậu bé. Chị Lan cho hay, con trai thứ hai của chị rất quan tâm đến cảm xúc của mẹ và ngoan ngoãn nghe lời mẹ.
 |
| LĐLĐ TP.HCM đã và đang triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn. Ảnh N.N |
Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của công nhân lao động tại TP.HCM. Nắm bắt được tình hình đó, LĐLĐ TP.HCM đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2022.
Đặc biệt, trong dịp Tết, Công đoàn TP.HCM triển khai nhiều hình thức chăm lo phong phú như: tổ chức “Phiên chợ Công nhân” với hình thức trực tiếp và trực tuyến; “Tết sum vầy” được triển khai đến tận cơ sở để tránh tập trung đông người; chăm lo trẻ em mồ côi cha/mẹ hoặc cả cha lẫn mẹ vì dịch Covid -19, những gia đình đoàn viên FO, F1…
Ngoài việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ TP.HCM cũng thăm hỏi và động viên, cảm ơn những hỗ trợ của doanh nghiệp đối với công nhân lao động. Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM đã gửi lời cảm ơn chủ doanh nghiệp đã nỗ lực bảo đảm việc làm, đời sống của công nhân lao động trong dịch và có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động trong dịp Tết.
Đồng thời, bà cũng lưu ý các công đoàn cơ sở và người lao động cùng tích cực thực hiện tốt quy định phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Mọi người cùng hăng say lao động, đóng góp hiệu quả, thiết thực vào sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng cũng như của TP.HCM nói chung.
 |
| Qùa Tết của Công đoàn đã đến tay người lao động. Ảnh: LĐLĐ TP.HCM |
 Người lao động vui mừng khi nhận quà Tết từ Công đoàn Bình Dương LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trao 6.500 phần quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nhận được hỗ ... |
 Phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động “Với phương châm để mọi người lao động đều có Tết, các cấp Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) sẽ ... |
 Hiệu quả từ phong trào thi đua và hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn Ngày 11/1/2022, Công đoàn huyện Quỳnh Phụ và Vũ Thư (Thái Bình) đã tổ chức tổng kết hoạt động công đoàn năm 2021 và triển ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.