Phát huy hiệu quả từ thỏa ước lao động tập thể nhóm
Sáng 27/6, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.
 |
| Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc. |
Sau một năm triển khai, TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (Hải Phòng) được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc, bảo đảm việc làm, nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Tại hội nghị, các đại biểu đại diện doanh nghiệp tham gia TƯLĐTT nhóm cũng như công đoàn cơ sở của 20 doanh nghiệp chia sẻ thuận lợi, khó khăn, kinh nghiệm trong quá trình triển khai cũng như giám sát thực hiện thỏa ước. Trong đó, nhấn mạnh việc thực hiện thỏa ước nhóm giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng biến động lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh được ổn định hơn; không xảy ra tranh chấp lao động… Tuy nhiên, do ảnh hưởng dịch Covid-19, sản xuất kinh doanh của hầu hết doanh nghiệp đều khó khăn nên việc duy trì việc làm cũng như chế độ, phúc lợi như trong thỏa ước là việc khó khăn với doanh nghiệp…
 |
| Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đánh giá tình hình thực hiện thỏa ước nhóm doanh nghiệp. |
Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - khẳng định, việc thực hiện TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp trong một năm qua mang lại quyền lợi tốt hơn, phúc lợi cao hơn cho hàng chục nghìn người lao động đang làm việc tại 20 doanh nghiệp tham gia. Đồng thời, giúp các doanh nghiệp ổn định tình hình sản xuất kinh doanh. "Chúng tôi hi vọng trong 2 năm tới, 20 doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa các nội dung trong thỏa ước. Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng sẽ tiếp tục giám sát, hỗ trợ doanh nghiệp khi gặp vấn đề trong quá trình triển khai, hướng tới mục tiêu chung là bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống công nhân, lao động" - bà Phạm Thị Hằng cho biết.
 |
| Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết, TƯLĐTT đa doanh nghiệp Hàn Quốc gồm 10 chương, 24 điều. |
Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết, TƯLĐTT đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ được kí kết vào tháng 6/2019 với 10 chương, 24 điều khoản có lợi cho người lao động. Thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, sau một năm thực hiện thỏa ước nhóm, hầu hết các điều khoản đều được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc. Cụ thể, 100% doanh nghiệp bảo đảm việc làm 12 tháng/năm cho người lao động; thực hiện 44 giờ làm việc/tuần, nghỉ ngắn giữa ca tối thiểu 10 phút, bữa ăn ca thấp nhất 21.000 đồng/suất….
 |
| Các doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia TƯLĐTT nhóm của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng. |
Một số doanh nghiệp điều chỉnh thêm nội dung cao hơn quy định thỏa ước như tiền lương làm thêm thứ 7 (200%, cao hơn nội dung kí kết là 150%), ăn ca có đơn vị thực hiện 30.000 đồng/suất, tặng quà trung thu, 8/3 cao hơn mức thỏa thuận cho người lao động… Bên cạnh những kết quả đó còn một số ít doanh nghiệp chưa thực hiện nghỉ hè, tiền thâm niên, phụ cấp đi lại cho công nhân lao động; phần lớn các đơn vị chưa tạo thời gian cho cán bộ công đoàn tham gia hoạt động…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/6 |
 Ấm tình xóm trọ công nhân giữa mùa khó khăn vì thất nghiệp, giảm ngày làm |
 Cầu thủ ngôi sao, vinh quang và thị phi |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.