Phát huy hiệu quả từ thỏa ước lao động tập thể nhóm
Sáng 27/6, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.
 |
| Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc. |
Sau một năm triển khai, TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (Hải Phòng) được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc, bảo đảm việc làm, nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Tại hội nghị, các đại biểu đại diện doanh nghiệp tham gia TƯLĐTT nhóm cũng như công đoàn cơ sở của 20 doanh nghiệp chia sẻ thuận lợi, khó khăn, kinh nghiệm trong quá trình triển khai cũng như giám sát thực hiện thỏa ước. Trong đó, nhấn mạnh việc thực hiện thỏa ước nhóm giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng biến động lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh được ổn định hơn; không xảy ra tranh chấp lao động… Tuy nhiên, do ảnh hưởng dịch Covid-19, sản xuất kinh doanh của hầu hết doanh nghiệp đều khó khăn nên việc duy trì việc làm cũng như chế độ, phúc lợi như trong thỏa ước là việc khó khăn với doanh nghiệp…
 |
| Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đánh giá tình hình thực hiện thỏa ước nhóm doanh nghiệp. |
Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - khẳng định, việc thực hiện TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp trong một năm qua mang lại quyền lợi tốt hơn, phúc lợi cao hơn cho hàng chục nghìn người lao động đang làm việc tại 20 doanh nghiệp tham gia. Đồng thời, giúp các doanh nghiệp ổn định tình hình sản xuất kinh doanh. "Chúng tôi hi vọng trong 2 năm tới, 20 doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa các nội dung trong thỏa ước. Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng sẽ tiếp tục giám sát, hỗ trợ doanh nghiệp khi gặp vấn đề trong quá trình triển khai, hướng tới mục tiêu chung là bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống công nhân, lao động" - bà Phạm Thị Hằng cho biết.
 |
| Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết, TƯLĐTT đa doanh nghiệp Hàn Quốc gồm 10 chương, 24 điều. |
Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết, TƯLĐTT đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ được kí kết vào tháng 6/2019 với 10 chương, 24 điều khoản có lợi cho người lao động. Thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, sau một năm thực hiện thỏa ước nhóm, hầu hết các điều khoản đều được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc. Cụ thể, 100% doanh nghiệp bảo đảm việc làm 12 tháng/năm cho người lao động; thực hiện 44 giờ làm việc/tuần, nghỉ ngắn giữa ca tối thiểu 10 phút, bữa ăn ca thấp nhất 21.000 đồng/suất….
 |
| Các doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia TƯLĐTT nhóm của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng. |
Một số doanh nghiệp điều chỉnh thêm nội dung cao hơn quy định thỏa ước như tiền lương làm thêm thứ 7 (200%, cao hơn nội dung kí kết là 150%), ăn ca có đơn vị thực hiện 30.000 đồng/suất, tặng quà trung thu, 8/3 cao hơn mức thỏa thuận cho người lao động… Bên cạnh những kết quả đó còn một số ít doanh nghiệp chưa thực hiện nghỉ hè, tiền thâm niên, phụ cấp đi lại cho công nhân lao động; phần lớn các đơn vị chưa tạo thời gian cho cán bộ công đoàn tham gia hoạt động…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/6 |
 Ấm tình xóm trọ công nhân giữa mùa khó khăn vì thất nghiệp, giảm ngày làm |
 Cầu thủ ngôi sao, vinh quang và thị phi |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.