LĐLĐ Hải Phòng hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid-19
Hôm nay (6/5), Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã triển khai hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
 | ||
Đồng chí Đào Thị Huyền, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cùng đồng chí Phạm Việt Hùng, Phó Chủ tịch HĐND quận Hồng Bàng, trao quà và trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn
|
Trước đó, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tìm hiểu lập danh sách cụ thể những trường hợp: Lao động nữ đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi; Cả hai vợ chồng đang làm việc tại Hải Phòng đều bị tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động; Bản thân bị tai nạn lao động, bị mắc bệnh hiểm nghèo.
Liên đoàn Lao động thành phố đã thành lập 4 đoàn công tác do các đồng chí Thường trực làm Trưởng đoàn đến trao tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch COVID-19 trên địa bàn 13 quận, huyện và người lao động thuộc ngành Công thương với tổng số 1.217 suất quà trị giá 1.460.400.000 đồng được trích từ kinh phí từ ngân sách Công đoàn thành phố Hải Phòng. Mỗi công nhân lao động được nhận 1 suất quà là 1.000.000 đồng tiền mặt và 1 túi quà trị giá 200.000 đồng. Ngoài ra Liên đoàn Lao động thành phố còn tặng gạo bằng nguồn xã hội hóa của các đơn vị doanh nghiệp và Quỹ mái ấm Công đoàn thành phố với mỗi suất 10 kg gạo. Thời gian trao quà các đoàn bắt đầu tiến hành từ ngày 6/5 trên toàn thành phố.
Theo ông Đào Trọng Trung, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng cho biết, theo số liệu tập hợp từ cơ sở, trên địa bàn Hải Phòng có 312 lao động nữ đang mang thai, 566 lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi, 286 trường hợp cả hai vợ chồng cùng mất việc và 53 trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
“Những suất quà này là rất thiết thực với người lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, giúp họ có nhu yếu phẩm cần thiết để vượt qua giai đoạn trước mắt”, ông Trung nhấn mạnh.
Chia sẻ với phóng viên cuocsongantoan.vn, chị Nguyễn Thị Luyên, 46 tuổi, là giáo viên mầm non của Trường mầm non Đồ Rê Mi (Quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng) có chồng mất sớm một mình nuôi 2 con, một cháu đang học đại học và một cháu đang học lớp 8, nghẹn ngào nói: “Em rất xúc động, em chân thành cảm ơn sự giúp đỡ thiết thực của LĐLĐ thành phố Hải Phòng và các ban ngành đoàn thể đã sẻ chia khó khăn với người lao động có hoàn cảnh khó khăn như em, góp phần giúp em trụ vững để vượt qua giai đoạn khó khăn này”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 6/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,7 triệu ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.